事業開発担当(正社員)

経営直下で事業成長に挑む事業開発ポジション

仕事概要

High Linkは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開するライフテックカンパニーです。

2026年にはZOZOグループへ参画し、これまで築いてきたユーザー基盤・ブランド・事業アセットに加えて、グループシナジーを活かしたさらなる成長フェーズに入りました。

一方で、私たちはまだ完成された会社ではありません。既存事業をさらに伸ばす余地も、新しい事業機会を生み出す余地も、大きく残されています。事業・組織ともに成長しているからこそ、未整備な領域も多く、「与えられた役割をこなす人」ではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら事業を前進させられる次世代のリーダーを求めています。

今回募集するのは、将来的に事業責任者・経営人材になることを期待した事業開発ポジションです。年齢や経験年数は関係ありません。

実際に、新卒〜20代の内から
・PLを持つメンバー
・職種を越えて事業を動かしているメンバー
・経営陣と直接ディスカッションしながら意思決定しているメンバー
もいます。

「もっと事業の中心で勝負したい」「若いうちから経営レベルのテーマに向き合いたい」そんな方には、かなり面白いフェーズだと思います。

▼ *\ポジションについて\*
本ポジションは、経営陣と近い距離で事業課題に向き合いながら、事業成長に必要な戦略立案・実行を推進する事業開発ポジションです。
単なる企画立案ではなく、事業数値をもとに課題を構造化し、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら成果創出までやり切ることを期待しています。

また、役割や担当範囲が明確に固定されている環境ではありません。
「今、会社にとって何が重要か」を自ら考え、必要であれば役割を越境しながら、事業成長のために行動できる方を求めています。成果とオーナーシップ次第で大きな裁量を持ち、経営に影響を与える意思決定に関わることができます。

将来的には、新規事業立ち上げや既存事業の責任者として、事業・組織を牽引していただくことを期待しています。

▼ *\ミッション\*
・事業と組織の成果に対して強いオーナーシップを持ち、自律的に成果創出を推進すること
・事業課題を自分の言葉で整理し、事業グロースに向けた戦略仮説を立案 / 提案すること
・社内外ステークホルダーを巻き込みながら、事業推進をリードすること
・High LinkのCore Cultureを体現し、周囲から信頼される存在になること

▼ *\業務内容\*
・カラリア事業における事業課題の整理およびグロース戦略の立案
・事業数値の分析、KPIモニタリング、ボトルネック特定
・ユーザー行動や事業構造を踏まえた改善仮説の設計
・経営陣とのディスカッションを通じた事業戦略の推進
・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
・新規施策の企画、実行、振り返りまでの一連の推進

変更の範囲：会社が定める業務

必須スキル

High Linkは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開するライフテックカンパニーです。

2026年にはZOZOグループへ参画し、これまで築いてきたユーザー基盤・ブランド・事業アセットに加えて、グループシナジーを活かしたさらなる成長フェーズに入りました。

一方で、私たちはまだ完成された会社ではありません。既存事業をさらに伸ばす余地も、新しい事業機会を生み出す余地も、大きく残されています。事業・組織ともに成長しているからこそ、未整備な領域も多く、「与えられた役割をこなす人」ではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら事業を前進させられる次世代のリーダーを求めています。

今回募集するのは、将来的に事業責任者・経営人材になることを期待した事業開発ポジションです。年齢や経験年数は関係ありません。

実際に、新卒〜20代の内から
・PLを持つメンバー
・職種を越えて事業を動かしているメンバー
・経営陣と直接ディスカッションしながら意思決定しているメンバー
もいます。

「もっと事業の中心で勝負したい」「若いうちから経営レベルのテーマに向き合いたい」そんな方には、かなり面白いフェーズだと思います。

▼ *\ポジションについて\*
本ポジションは、経営陣と近い距離で事業課題に向き合いながら、事業成長に必要な戦略立案・実行を推進する事業開発ポジションです。
単なる企画立案ではなく、事業数値をもとに課題を構造化し、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら成果創出までやり切ることを期待しています。

また、役割や担当範囲が明確に固定されている環境ではありません。
「今、会社にとって何が重要か」を自ら考え、必要であれば役割を越境しながら、事業成長のために行動できる方を求めています。成果とオーナーシップ次第で大きな裁量を持ち、経営に影響を与える意思決定に関わることができます。

将来的には、新規事業立ち上げや既存事業の責任者として、事業・組織を牽引していただくことを期待しています。

▼ *\ミッション\*
・事業と組織の成果に対して強いオーナーシップを持ち、自律的に成果創出を推進すること
・事業課題を自分の言葉で整理し、事業グロースに向けた戦略仮説を立案 / 提案すること
・社内外ステークホルダーを巻き込みながら、事業推進をリードすること
・High LinkのCore Cultureを体現し、周囲から信頼される存在になること

▼ *\業務内容\*
・カラリア事業における事業課題の整理およびグロース戦略の立案
・事業数値の分析、KPIモニタリング、ボトルネック特定
・ユーザー行動や事業構造を踏まえた改善仮説の設計
・経営陣とのディスカッションを通じた事業戦略の推進
・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
・新規施策の企画、実行、振り返りまでの一連の推進

変更の範囲：会社が定める業務

歓迎スキル

・事業責任者、PL責任者、またはそれに準ずる立場で成果責任を持った経験
・新規事業立ち上げ、または0→1フェーズの事業推進経験
・事業数値分析、KPI設計、改善施策立案などの経験
・EC、D2C、ブランド領域への理解 / 関心
・スタートアップや急成長フェーズの組織での業務経験
・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

求める人物像

・難易度の高いテーマや未整備な環境に対して、前向きに挑戦できる方
・数字をもとに課題を捉え、自分なりの仮説を持って意思決定できる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・高い目標に対して粘り強くやり切れる方
・フィードバックを前向きに吸収し、学習 / 改善を続けられる方
・チームを巻き込みながら全体最適で物事を推進できる方
・過去の成功体験に固執せず、変化に応じて柔軟に学び続けられる方

応募概要

給与

年収700万円〜1,000万円

◼︎月給詳細
基本給：426,666円〜609,523円
時間外手当相当額：156,667円〜 223,810円

※上記には固定時間外手当 45時間分、深夜労働手当 10時間分を含みます。
なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。
※上記は想定額のため、最終的には等級に基づいて決定し内定時に提示します。

勤務地

▼ 本社
〒141-0031
東京都品川区西五反田1丁目18-9 五反田NTビル 4F

就業場所：本社または会社が指定する場所
変更の範囲：会社が定める場所
受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙専用スペースあり）

雇用形態

正社員

勤務体系

▼ 勤務時間
フレックスタイム制
・コアタイム：11:00〜15:00
・清算期間：1か月
・標準労働時間：1日8時間

▼ 休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（法定通り）
・Anniversary休暇
・Sick Leave休暇
・リフレッシュ休暇
※Anniversary休暇・Sick Leave休暇・リフレッシュ休暇については、会社の判断により付与される特別休暇であり、年度によっては付与されない場合があります。
※その他、会社の判断により特別休暇を付与する場合があります。

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・ChatGPT等のLLMシステムの費用負担
・交通費支給 (上限3万円/月)
・社会保険完備
・労働保険完備
・健康診断
・資格取得支援・手当あり
・『カラリア 香りの定期便』社割制度
・フレグランスアイテムに囲まれたオフィス
・ディスプレイ支給（全職種）
・書籍購入補助制度
・ダーツ台、卓球台、お昼寝スペース

福利厚生はメンバーの声をとても大切にし、
ボトムアップで遊び心溢れる働きやすい環境を作っていきます。