【キャリア採用／ゲーミフィケーション領域】UI/UXリードデザイナー（将来のチームリーダー候補）

【キャリア採用／ゲーミフィケーション領域】UI/UXリードデザイナー（将来のチームリーダー候補）

仕事概要

■■■本ポジションについて■■■

セガ エックスディーは、「エンタテインメントを社会に実装する」をミッションに掲げ、ゲーミフィケーションを活用したDX・人材育成・地域活性化・ヘルスケアなど、幅広い領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

今回募集するのは、当社におけるUI/UXデザイン領域の立ち上げを担うリードポジションです。

これまで当社では、プロジェクトごとに最適なクリエイティブ体制を構築してきましたが、事業成長と案件拡大に伴い、「感情を動かす体験設計」を競争力の源泉として、デザイン機能を本格的に組織化していくフェーズに入りました。

そのため本ポジションでは、単なるUI制作や画面デザインに留まらず、下記まで見据えた役割を期待しています。
・サービス体験全体の設計
・デザイン品質の向上
・デザインプロセスの構築
・デザイン機能の強化および将来的なチーム組成

現時点ではプレイングリードとしてご自身でもUI/UXデザインを担当いただきながら、将来的にはデザイン機能の中核として組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。

「デザイン組織をゼロから創りたい」
「サービスや事業そのものに深く関わりたい」
「社会にインパクトを与えるプロジェクトを横断的に手掛けたい」

そんな志向をお持ちの方に、大きな裁量と挑戦機会をご提供できるポジションです。

■■■業務内容■■■

プロジェクトの企画・構想段階から参画し、UI/UX領域をリードいただきます。

【具体的には】
・UX/UIを意識した画面設計やワイヤーフレーム設計の設計・制作
・UIデザイン方針の策定
・サービス/プロダクトの世界観構築（コンセプトアート設計）
・企画提案資料（社内/対顧客）のビジュアライズ支援
・プロジェクト横断でのデザイン品質向上
・デザインガイドラインやプロセスの整備
・将来的なデザインチームの組織づくり

■■■得られる経験■■■

・金融、医療、教育、自治体など業界横断でのUX/UIデザイン経験
・ゲーミフィケーションを活用した「感情を動かす体験設計」の実践経験
・デザイン組織立ち上げおよびチームビルディング経験
・事業責任者やプロデューサーと連携したサービス企画・事業開発経験

■■■事業の特徴■■■

私たちは「ゲーミフィケーションによる課題解決」をコアバリューとして事業を運営しています。
ゲーミフィケーションとは、ゲームのノウハウやメカニクスをゲーム以外のサービスや事業活動へ導入し活用する手法です。近年では医療業界や金融業界など、一見エンタテインメントとは結び付かないような業界でも活用されています。

機能的価値を提供するだけでは実現できない、エンドユーザーの「感情を動かす」仕組みのニーズは高まっており、DXが叫ばれる昨今では様々なお客様から必要とされています。

＜取り組みの一例＞
・入浴を促進するための女性向けノベルゲームアプリ開発・運営（ガス会社）
・社内コミュニケーションを促進する研修用のカードゲーム開発（製薬会社）
・貯まったポイントの消費を促す、パズルゲーム開発（電力会社）
・町の財政状況をわかりやすく伝える冊子制作（地方自治体）
・商業施設の回遊を促進する、AR・ミニゲームを活用したデジタルスタンプラリー開発（小売業）
・障がい者とよりよい雇用関係を築くための知識を習得できる社内研修用ボードゲームの開発(研修会社)
・世界観がある体験型ゲームで災害リスクや対処法を学べるエンタメ避難訓練の企画・体験設計(地方自治体)

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必須スキル

■■■本ポジションについて■■■

セガ エックスディーは、「エンタテインメントを社会に実装する」をミッションに掲げ、ゲーミフィケーションを活用したDX・人材育成・地域活性化・ヘルスケアなど、幅広い領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

今回募集するのは、当社におけるUI/UXデザイン領域の立ち上げを担うリードポジションです。

これまで当社では、プロジェクトごとに最適なクリエイティブ体制を構築してきましたが、事業成長と案件拡大に伴い、「感情を動かす体験設計」を競争力の源泉として、デザイン機能を本格的に組織化していくフェーズに入りました。

そのため本ポジションでは、単なるUI制作や画面デザインに留まらず、下記まで見据えた役割を期待しています。
・サービス体験全体の設計
・デザイン品質の向上
・デザインプロセスの構築
・デザイン機能の強化および将来的なチーム組成

現時点ではプレイングリードとしてご自身でもUI/UXデザインを担当いただきながら、将来的にはデザイン機能の中核として組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。

「デザイン組織をゼロから創りたい」
「サービスや事業そのものに深く関わりたい」
「社会にインパクトを与えるプロジェクトを横断的に手掛けたい」

そんな志向をお持ちの方に、大きな裁量と挑戦機会をご提供できるポジションです。

■■■業務内容■■■

プロジェクトの企画・構想段階から参画し、UI/UX領域をリードいただきます。

【具体的には】
・UX/UIを意識した画面設計やワイヤーフレーム設計の設計・制作
・UIデザイン方針の策定
・サービス/プロダクトの世界観構築（コンセプトアート設計）
・企画提案資料（社内/対顧客）のビジュアライズ支援
・プロジェクト横断でのデザイン品質向上
・デザインガイドラインやプロセスの整備
・将来的なデザインチームの組織づくり

■■■得られる経験■■■

・金融、医療、教育、自治体など業界横断でのUX/UIデザイン経験
・ゲーミフィケーションを活用した「感情を動かす体験設計」の実践経験
・デザイン組織立ち上げおよびチームビルディング経験
・事業責任者やプロデューサーと連携したサービス企画・事業開発経験

■■■事業の特徴■■■

私たちは「ゲーミフィケーションによる課題解決」をコアバリューとして事業を運営しています。
ゲーミフィケーションとは、ゲームのノウハウやメカニクスをゲーム以外のサービスや事業活動へ導入し活用する手法です。近年では医療業界や金融業界など、一見エンタテインメントとは結び付かないような業界でも活用されています。

機能的価値を提供するだけでは実現できない、エンドユーザーの「感情を動かす」仕組みのニーズは高まっており、DXが叫ばれる昨今では様々なお客様から必要とされています。

＜取り組みの一例＞
・入浴を促進するための女性向けノベルゲームアプリ開発・運営（ガス会社）
・社内コミュニケーションを促進する研修用のカードゲーム開発（製薬会社）
・貯まったポイントの消費を促す、パズルゲーム開発（電力会社）
・町の財政状況をわかりやすく伝える冊子制作（地方自治体）
・商業施設の回遊を促進する、AR・ミニゲームを活用したデジタルスタンプラリー開発（小売業）
・障がい者とよりよい雇用関係を築くための知識を習得できる社内研修用ボードゲームの開発(研修会社)
・世界観がある体験型ゲームで災害リスクや対処法を学べるエンタメ避難訓練の企画・体験設計(地方自治体)

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歓迎スキル

・アートディレクターの立場でプロジェクト立ち上げ時からリリースまでディレクションされたご経験
・自身が担当するサービスやプロダクトの改善提案、企画業務を行った経験
・新規事業やサービスの立ち上げに関わる業務経験
・異業種企業との共同企画・プロジェクト実施経験
・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する体系的な知識がある方

求める人物像

・UI/UXデザインを事業成長に結びつけてきた経験をお持ちの方
・デザインリードやデザインマネジメント経験をお持ちの方
・組織立ち上げやチームビルディングに興味をお持ちの方
・プロダクトだけでなく事業や顧客課題に踏み込みたい方
・社会課題解決にデザインの力で挑戦したい方

応募概要

給与

年収600万円～800万　※経験・能力を考慮の上、決定いたします

勤務地

■住所
〒160-0023　東京都新宿区西新宿6丁目18番1号
住友不動産新宿セントラルパークタワー 20階

■最寄り駅
・都庁前駅E4出口　徒歩5分（大江戸線）
・西新宿駅2番出口　徒歩8分（丸ノ内線）
・新宿駅　徒歩15分（JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・新宿線・大江戸線）

雇用形態

正社員

勤務体系

■給与
・月給制＋賞与（残業代は別途付与いたします）
※スキル、経験、能力に応じて決定いたします

■就業時間
・フレックスタイム制
－　標準労働時間8時間相当／日(休憩1時間を除く)
－　コアタイム：10:30～15:30

■休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
－　年間休日：130日（2025年度）

■休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇（入社月に応じた日数を入社日に付与。以降、毎年4月1日に付与）
・傷病有給休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・子の看護休暇
・生理休暇

■昇給・昇格
・年1回

■賞与
・年2回（6月・12月）

試用期間

あり（3ヵ月）

福利厚生

■ 働き方・休暇

• フレックスタイム制度（コアタイム：10:30～15:30）
• リモート勤務制度（週2日まで）
• 交通費支給（月5万円まで／出社日を対象）
• 年次有給休暇（入社日に10日付与）
• 季節休暇（GW・夏季・冬季）
• 夏季休暇は7〜9月の間に平日5日間を取得可能
• リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて年2〜7日）
• 業務外傷病有給休暇、保存有給休暇制度（消滅する有給休暇を最大15日まで積立可能。）
• 育児・介護に伴う時短勤務・変則勤務制度

■ スキルアップ・キャリア支援

• 資格取得支援制度
• 各種研修制度（階層別研修、セガサミーカレッジなど）
• オンライン語学学習プログラム（goFLUENT）
• 副業制度（勤続3年以上・申請制）

■ 保険・生活・資産形成支援

• 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険）

※介護保険については、満40歳以上が加入対象

• 定期健康診断
• セガサミーグループ従業員持株会
• 確定拠出年金制度（選択制DC）
• カフェテリアプラン（年間3万円分のポイント付与。リロクラブ利用可。）
• ウェルカムランチ制度