採用人事

【採用人事】「世界の食をもっと楽しく」のミッションを、採用で実現しませんか？

仕事概要

業務内容

【採用業務】

• 採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
• 求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
• 候補者との面接・選考プロセス設計と改善
• 採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
• ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
• 初期オンボーディングのサポート（定着支援）

将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
【組織開発・エンゲージメント】

• 離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
• 報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
• 部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営

【人事制度・業務基盤】

• 業務フローの標準化・マニュアル整備
• HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
• AI・HRテックツールの導入・活用推進

このポジションの魅力

*\① 全方位の採用経験\*：正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境。

*\② 経営に近いスピード感\*：マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できる。

*\③ 食のインフラを支える自負\*：「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できる。

入社後に期待すること

【入社1ヶ月後】

• 事業・組織理解を深め、HERPや面接調整などの採用オペレーションを習得している。
• 社内関係者との関係構築を開始できている。

【入社3ヶ月後】

• 担当ポジションの応募者管理を一人で回すことができる。
• エージェント対応・KPI把握・採用コンテンツのアップデートなど基本業務を自走できる。

【入社6ヶ月後】

• 複数ポジションを並行担当できる。
• データから課題を言語化し改善提案ができる。

選考プロセス

書類選考
▼
1次面接／オンライン（人事マネジャー）
▼
ワークサンプルテスト・適性検査(SPI) （ご自宅にてオンライン受検）
▼
2次面接／対面（経営管理部長）
▼
リファレンスチェック
▼
最終面接／対面（CEO・CFO）
▼
内定

※選考フロー・ステップ・内容は変更となる場合がございます。

必須スキル

業務内容

【採用業務】

• 採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
• 求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
• 候補者との面接・選考プロセス設計と改善
• 採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
• ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
• 初期オンボーディングのサポート（定着支援）

将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
【組織開発・エンゲージメント】

• 離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
• 報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
• 部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営

【人事制度・業務基盤】

• 業務フローの標準化・マニュアル整備
• HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
• AI・HRテックツールの導入・活用推進

このポジションの魅力

*\① 全方位の採用経験\*：正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境。

*\② 経営に近いスピード感\*：マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できる。

*\③ 食のインフラを支える自負\*：「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できる。

入社後に期待すること

【入社1ヶ月後】

• 事業・組織理解を深め、HERPや面接調整などの採用オペレーションを習得している。
• 社内関係者との関係構築を開始できている。

【入社3ヶ月後】

• 担当ポジションの応募者管理を一人で回すことができる。
• エージェント対応・KPI把握・採用コンテンツのアップデートなど基本業務を自走できる。

【入社6ヶ月後】

• 複数ポジションを並行担当できる。
• データから課題を言語化し改善提案ができる。

選考プロセス

書類選考
▼
1次面接／オンライン（人事マネジャー）
▼
ワークサンプルテスト・適性検査(SPI) （ご自宅にてオンライン受検）
▼
2次面接／対面（経営管理部長）
▼
リファレンスチェック
▼
最終面接／対面（CEO・CFO）
▼
内定

※選考フロー・ステップ・内容は変更となる場合がございます。

歓迎スキル

• スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験
• HRBP（HR Business Partner）または組織開発の実務経験
• HRテックの導入・運用経験
• 採用マーケティングやSNS採用の設計経験
• 食品・飲食・物流・EC業界の知識・関心
• AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験

求める人物像

• ミッション・ビジョンへの共感と、それを組織に体現しようとする意欲がある方
• 採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、経営目線で動ける方
• 変化の多い環境でも自律的に動き、PDCAを素早く回せる方
• チームへの貢献意識が高く、部署を越えたコミュニケーションが得意な方
• 人と向き合うことが好きで、候補者・社員どちらに対しても真摯に接することができる方

応募概要

給与

350万円～450万円（年俸制・12分割）
月給：291,667円～375,000円（基本給：216263円～278052円　定額時間外手当：75404円～96948円）
※定額時間外手当（月45時間分）を含む(なお、当該時間数は積算根拠となるもので、見込みや実績を示すものではありません)
※超過分は別途支給します
※入社時のスタート年収を想定しています
※経験・スキルを考慮の上決定します

勤務地

• フーディソン 本社

東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階（屋内全面禁煙）
※フルリモート求人ではございません。

〈変更の範囲〉
雇用者の指定する場所

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務体系

• フレックスタイム制（コアタイム 10:00 ～ 16:00）
• フレシキブルタイム：（始業）5:00 ～ 10:00 （終業）16:00 ～ 22:00
• 1日の標準労働時間：8時間
• 休憩時間：就業時間途中に1時間

休日・休暇

• 完全週休二日制（土日祝日）・年間休日124日（2025年実績・夏季休暇3日を含む）
• 年末年始休暇
• 夏季休暇（2026年度付与実績3日間）
• 有給休暇（入社半年後に10日間付与）
• 慶弔休暇等

残業：あり

• 定額時間外手当の相当時間：45時間/月
• 月実績 20～25時間程度

試用期間

あり（期間 3か月）

福利厚生

• 交通費：月3万円を上限として支給
• 社会保険完備
• オフィス内禁煙
• 副業可
• 従業員持株会（社員のみ）
• 時短勤務（お子様が小学校就学前まで）
• 子連れ出勤制度
• こども家庭庁ベビーシッター割引券
• インフルエンザワクチン接種
• sakana bacca従業員割引（当社運営の「sakana bacca（鮮魚店）」各店舗の商品が40%OFF）
• 魚ポチ従業員割引（当社運営の「魚ポチ（生鮮EC）」の商品が20％OFF）
• 食事代補助（当社運営の「⿂ポチ」の顧客飲食店の利用で一部費用負担）
• 書籍代補助
• 部活動費用補助
• 社員交流会費用補助
• 家族や友人に自社ギフトを送れる制度（無料）
• ウェルカムランチ
• ハウスクリーニング優待サービス
• キャリアチャレンジ （新規採用ポジションに対して社内公募を受け付けています）
• 研修プログラム

その他