医師採用ヘッドハンティングチーム

医師採用ヘッドハンティングチーム

仕事概要

会社紹介

株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに、医療という大きな社会課題に向き合っています。患者視点で徹底的に最適化された医療体験を、インターフェースの改善にとどまらず、医療現場の業務変革にまで踏み込んで実現することで、すべての人に最高の医療体験を届けることを目指しています。

現在は、「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3事業を展開しています。主力のオンライン診療プラットフォームでは、サービス開始からの累計診療実績が1,000万件を超えるなど、大きな成長を遂げています。

募集背景

当社のクリニックDX支援事業では、クリニックの開院から運営までを支援しており、各クリニックで診療にあたる医師の採用も重要な支援業務の一つです。
「医師採用ヘッドハンティング」は組織としては新しいものの、これから事業の中核を担っていくチームとなります。
0→1を終え、1→10、10→100にしていく重要なフェーズでの今回の募集となりますので、事業の成長と共にご自身の成長を遂げたい方を募集しております。

ポジション概要

リストアップからターゲティング、アプローチ戦略立案、面談を重ねて入職まで伴走します。ひとりの医師に対する一連のプロセスを分業せずに一気通貫で担当いただけます。

このポジションの特徴

• *\時間をかけて、一人ひとりの医師と向き合います\*

条件を提示して決めていただく仕事ではありません。関係を築きながら入職まで伴走します。一度お会いして終わることはほとんどないため、関係構築が重要な仕事となります。

• *\自分の判断が、そのまま結果につながります\*

医師と直接コミュニケーションをとるため仲介者はおりません。どのタイミングで、どうアプローチするか、何を聞き出して何を伝えるかなどの戦略立案から実行まで自身で裁量を持ってご担当いただけます。

業務内容

• アプローチ対象となる医師のリサーチ（エリア・診療科目等）
• 医師との面談対応、入職の意思決定に向けた動機形成、クロージング
• 面談化率や入職率の向上を目的とした、アプローチ手法の改善とKPIのモニタリング
• エリア情報・採用知見の蓄積 / 共有

獲得できるスキル / キャリアパス

• *\医師という専門職を相手にした採用の知見\*

医師の働き方やキャリアの志向を理解したうえで、繰り返しお会いしながら意思決定に伴走します。人材領域でも扱える人が限られる貴重な経験です。

• *\成長事業のチーム拡大経験\*

アプローチの型もKPIの設計も完全に決まっているものはありません。ご自身で事業成長にフォーカスして裁量をもって働いていただけます。

必須スキル

会社紹介

株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに、医療という大きな社会課題に向き合っています。患者視点で徹底的に最適化された医療体験を、インターフェースの改善にとどまらず、医療現場の業務変革にまで踏み込んで実現することで、すべての人に最高の医療体験を届けることを目指しています。

現在は、「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3事業を展開しています。主力のオンライン診療プラットフォームでは、サービス開始からの累計診療実績が1,000万件を超えるなど、大きな成長を遂げています。

募集背景

当社のクリニックDX支援事業では、クリニックの開院から運営までを支援しており、各クリニックで診療にあたる医師の採用も重要な支援業務の一つです。
「医師採用ヘッドハンティング」は組織としては新しいものの、これから事業の中核を担っていくチームとなります。
0→1を終え、1→10、10→100にしていく重要なフェーズでの今回の募集となりますので、事業の成長と共にご自身の成長を遂げたい方を募集しております。

ポジション概要

リストアップからターゲティング、アプローチ戦略立案、面談を重ねて入職まで伴走します。ひとりの医師に対する一連のプロセスを分業せずに一気通貫で担当いただけます。

このポジションの特徴

• *\時間をかけて、一人ひとりの医師と向き合います\*

条件を提示して決めていただく仕事ではありません。関係を築きながら入職まで伴走します。一度お会いして終わることはほとんどないため、関係構築が重要な仕事となります。

• *\自分の判断が、そのまま結果につながります\*

医師と直接コミュニケーションをとるため仲介者はおりません。どのタイミングで、どうアプローチするか、何を聞き出して何を伝えるかなどの戦略立案から実行まで自身で裁量を持ってご担当いただけます。

業務内容

• アプローチ対象となる医師のリサーチ（エリア・診療科目等）
• 医師との面談対応、入職の意思決定に向けた動機形成、クロージング
• 面談化率や入職率の向上を目的とした、アプローチ手法の改善とKPIのモニタリング
• エリア情報・採用知見の蓄積 / 共有

獲得できるスキル / キャリアパス

• *\医師という専門職を相手にした採用の知見\*

医師の働き方やキャリアの志向を理解したうえで、繰り返しお会いしながら意思決定に伴走します。人材領域でも扱える人が限られる貴重な経験です。

• *\成長事業のチーム拡大経験\*

アプローチの型もKPIの設計も完全に決まっているものはありません。ご自身で事業成長にフォーカスして裁量をもって働いていただけます。

歓迎スキル

• 証券／保険／人材など、個人向け無形商材の営業経験
• 医師紹介や医療系人材紹介、病院・クリニックでの採用のご経験
• ご本人が意思決定者となる相手に、複数回の商談を重ねて提案してきたご経験
• テレアポやクロージングに強みをお持ちの方
• 新拠点や新規組織の立ち上げ経験

求める人物像

• フットワークが軽く、柔軟性のある方
• 量をこなしながら改善を回せる方
• 相手の立場に立ったコミュニケーションが取れる方
• 時間をかけて関係構築を築ける方
• 曖昧な立ち上げ期を前向きに捉えられる方

• 新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲
• 自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ
• ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
• 行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
• コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
• 利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

応募概要

給与

600～900万円
※ご経験、能力によって報酬は設定させていただきます。

• 月給 500,000円 〜
• 基本給 371,134円 〜
• 固定残業手当 128,866円〜（時間外労働の有無にかかわらず、月45時間分の時間外手当として支給）
• 月45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
• 昇給：年2回（半期ごとの評価に基づく）

勤務地

勤務地

オフィスとご自宅からのリモート勤務のハイブリッド勤務が可能です。
オフィスはお住まいの場所によって以下のいずれかとなります。

• 東京オフィス　：東京都港区浜松町2-13-10　T-SQUARE浜松町　3F
• 名古屋オフィス：愛知県名古屋市西区名駅2丁目27-8

アクセス

• 東京オフィス　：JR京浜東北線・山手線 浜松町駅、徒歩2分
• 名古屋オフィス：地下鉄 名古屋駅、徒歩4分

JR各線 名古屋駅、徒歩7分

入社後、ご希望や状況に応じて、名古屋オフィスでキャッチアップいただく期間を設けることができます。
架電やアポイント同行を中心に1か月程度が目安で、必須ではありません。

今後、関西エリアでも新規開院が増えていく見込みのため、出張ベースで関西エリアの医師を担当いただくことがあります。

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:00 / 標準労働時間 1日8時間）
【勤務形態】ハイブリッド勤務（出社：頻度は配属チームによって異なります / リモート可）
【休日・休暇】年間休日120日以上（完全週休2日制 / 土日祝休み・年末年始休日）
有給休暇（入社時3日付与、半年経過で7日追加付与）、リフレッシュ休暇

試用期間

有り(3か月)上記待遇の変動なし

福利厚生

＜ 働き方・両立支援 ＞
・ベビーシッター補助
・服装自由
・短時間勤務制度

＜ 社内交流 ＞
・部活動 / シャッフルランチ
・ハッピーアワー（不定期）
・全社懇親会（半期に一度）

＜ 学び・キャリア支援 ＞
・副業制度（申請制）
・研修支援制度

＜ 保険・手当 ＞
・社会保険完備（健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険）
・通勤交通費支給（上限50,000円 / 月）

※敷地内禁煙

＜ 会社を知る ＞
・採用サイト

・Linc’wellへの転職を検討している方へ

・Zenn（エンジニアブログ）