5106a.クリエイティブディレクター

5106a.クリエイティブディレクター

仕事概要

■株式会社TENTIALについて

`健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。`をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。
TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。
詳細はこちら

■お任せしたい役割

事業責任者・ブランド責任者と連携しながら、TENTIALの事業クリエイティブの執行と判断を担い、EC・店舗・広告・SNS等すべての事業接点におけるクリエイティブの品質と一貫性を担います。自らのAD/CDとしての高い審美眼とディレクション力を武器に、TENTIALブランドの視覚的・感覚的な届き方を進化させ続けることがミッションです。

■具体的な業務内容

クリエイティブ戦略の立案・執行

• ブランド戦略にアラインされた年間・四半期のクリエイティブ方針策定
• 外部パートナー（制作会社・フォトグラファー・映像ディレクター等）の選定・関係構築
• 新しいクリエイティブ手法（AI活用等）の取り込みとチームへの展開

クリエイティブの執行と判断

• EC・店舗・OOH・SNS・動画・パッケージ等、事業クリエイティブ全領域の品質基準の策定と承認、アウトプット
• ブランド側で定義しているブランドアイデンティティ・トーン&マナーをクリエイティブに正確に翻訳・表現すると共に、定期的にブランド基準のアップデートと現場への浸透
• 事業管掌と直接連携し、ビジネス要件とブランド品質の両立を判断

クリエイティブ業務のマネジメント

• メンバーのアサイン・育成・評価
• クリエイティブワークフローの設計・最適化等

■魅力・やりがい

• 急成長するコンディショニングブランドのクリエイティブ表現を担うポジション
• ブランドとの連携で、ブランド定義から表現執行まで一気通貫の設計に関与できる
• EC・店舗・SNS・動画・パッケージ・今後のTVCMまで、幅広い領域でクリエイティブディレクションを実践できる環境

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Excel
• Power Point

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

必須スキル

■株式会社TENTIALについて

`健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。`をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。
TENTIALは、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。
詳細はこちら

■お任せしたい役割

事業責任者・ブランド責任者と連携しながら、TENTIALの事業クリエイティブの執行と判断を担い、EC・店舗・広告・SNS等すべての事業接点におけるクリエイティブの品質と一貫性を担います。自らのAD/CDとしての高い審美眼とディレクション力を武器に、TENTIALブランドの視覚的・感覚的な届き方を進化させ続けることがミッションです。

■具体的な業務内容

クリエイティブ戦略の立案・執行

• ブランド戦略にアラインされた年間・四半期のクリエイティブ方針策定
• 外部パートナー（制作会社・フォトグラファー・映像ディレクター等）の選定・関係構築
• 新しいクリエイティブ手法（AI活用等）の取り込みとチームへの展開

クリエイティブの執行と判断

• EC・店舗・OOH・SNS・動画・パッケージ等、事業クリエイティブ全領域の品質基準の策定と承認、アウトプット
• ブランド側で定義しているブランドアイデンティティ・トーン&マナーをクリエイティブに正確に翻訳・表現すると共に、定期的にブランド基準のアップデートと現場への浸透
• 事業管掌と直接連携し、ビジネス要件とブランド品質の両立を判断

クリエイティブ業務のマネジメント

• メンバーのアサイン・育成・評価
• クリエイティブワークフローの設計・最適化等

■魅力・やりがい

• 急成長するコンディショニングブランドのクリエイティブ表現を担うポジション
• ブランドとの連携で、ブランド定義から表現執行まで一気通貫の設計に関与できる
• EC・店舗・SNS・動画・パッケージ・今後のTVCMまで、幅広い領域でクリエイティブディレクションを実践できる環境

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Excel
• Power Point

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

歓迎スキル

• TVCM・OOH等のマスメディアを活用したクリエイティブ制作・ディレクション経験
• D2Cブランドやリテールにおけるクリエイティブ戦略・実行経験
• 20〜50名規模のクリエイティブ組織を統率した経験
• 日本国内に留まらない、グローバル展開を見据えたクリエイティブ設計の経験

求める人物像

TENTIALは、誠実に、真剣に、人々の日常に向き合うブランドです。TENTIALのクリエイティブディレクターには技術・経験だけでなく、TENTIALのブランドパーソナリティとのフィットを最重視します。

• 誠実さ ── ブランドの本質に向き合い、表面的なトレンドや見た目の派手さではなく「TENTIALらしい正しさ」を基準に判断できる
• 柔軟性 ── 事業管掌・ブランド管掌・外部パートナーと多様な立場の人間と協議しながら、固執せず最善のアウトプットを導ける
• 審美眼と言語化力 ── 「なぜこのクリエイティブが正しいか・正しくないか」を論理と感性の両方で語れる
• 実行者であること ── 指示・評価するだけでなく、自らディレクションに入り、手を動かせる

応募概要

給与

*\年収：14,004,000円～15,000,000円（目安のため相談可）\*
*\月給 1,167,000円～1,250,000円\*
```
基本給 853,300円＋固定残業代303,700円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給668,300円+固定残業代238,700円＋在宅勤務手当代10,000円

※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり

勤務地

*\東京本社\*
（東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

雇用形態

正社員(期間の定め無し)

勤務体系

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

• 入社時に有給休暇を10日間付与
• 社会保険&労働保険完備
• 在宅勤務手当
• 通勤手当実費支給
• 上限3万円/月

■所属

ブランド統括室

■休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
• 出産育児・介護休業制度完備
• その他各種休暇制度あり

■勤務形態

• リモート勤務可能(原則フルリモート不可)
• 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します
• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
• 所定労働時間を超える労働 : 命じることがある

■就業場所

• 本社、自宅または当社指定の場所
• 就業場所の変更範囲：なし

試用期間

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生

• 各種社会保険完備
• 入社時に有給休暇10日付与
• ポテンシャルDAY
• 書籍購入支援制度
• 自社製品プレゼント制度
• 社員への自社製品割引クーポンの配布
• オフィス食事補助制度
• ウェルカムランチ制度
• ウェルネス・アクティビティ応援制度
• 従業員持株会制度※奨励金あり