SCM Manager（MXJP出向）

SCM Manager｜急成長事業を支えるサプライチェーン組織の標準化・横断化を牽引

仕事概要

スローガン「Better, Cheaper & Faster」を掲げるSCM部門は、
End to End（海外製造工場からアマゾン・楽天の倉庫まで）のサプライチェーンにおける「販売・発注・生産・品質・在庫・倉庫・配送」を管理してカスタマーに高品質な商品をタイムリーにお届けし、且つコスト削減と在庫の適正化をミッションとしています。

当ポジションにおいては、オペレーションを「止めない」「荒らさない」「改善し続ける」こと。顧客体験（CX）と現場実務の両立を図り、スケールしても破綻しないオペレーション基盤を構築・運用することがミッションです。

■MOON-Xについて
MOON-Xが展開するのは、“共創型M&A”という独自スタイルのビジネス。
一般的なM&Aのように一方の企業に吸収合併される形ではなく、ポテンシャルを秘めたブランドをグループに迎え、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指します。社内に各分野における一流のプロフェッショナルたちを擁し、テクノロジーや戦略を駆使してブランドの成長を支援することで、グループは急成長しています。

＜グループブランドの例＞
・子育てへの共感から生まれたベビー＆マタニティブランド「ケラッタ」
・ヒツジを数える間もなく眠れる「ヒツジのいらない枕」
・猫のために尽くす生活用品ブランドの「猫壱」
…など

■具体的な業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・複数事業部にまたがるSCMオペレーションの統括
（需給・発注・入出荷・在庫・物流・会計連携の日常運用のマネジメント）
・メンバーのマネジメント・育成
（既存課長／メンバーを束ね、評価・育成・チーム運営を担う）
・業務標準化の推進
（事業部ごとに異なる業務フローを標準形に整え、横断・兼任が成立する状態をつくる）
・基幹システム（奉行ERP）移行の運用側オーナーシップ
（標準化された業務をシステムに乗せ、移行後の運用を回す）
・事業部間・関連部署（会計・財務・営業等）との調整
（現場で発生する例外処理の一次判断を含む）
・組織移行（事業部軸→機能軸）の現場推進
（部門長と連携し、段階移行を実行する）

※業務イメージ
複数事業部（当面4〜6事業部）のサプライチェーン運用を統括し、業務標準化と機能軸への組織移行を、現場のオペレーションとピープルマネジメントの両面から推進。
※事業会社への関与イメージは下記です。
・週1〜2日程度、事業会社に入り込む想定です。
・入社後は戦略面に重きをおきつつ実務も入っていただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

■チーム体制
￣￣￣￣￣￣
▼主要メンバープロフィール
・執行役員/CSCO（Chief Supply Chain Officer）

※P&G→Amazon→2022年11月より、MOON-Xサプライチェーン統括に就任

・SCM Capability部 部長

・SCM部門 部長

※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲による、MoonX-JP所属予定です。

必須スキル

スローガン「Better, Cheaper & Faster」を掲げるSCM部門は、
End to End（海外製造工場からアマゾン・楽天の倉庫まで）のサプライチェーンにおける「販売・発注・生産・品質・在庫・倉庫・配送」を管理してカスタマーに高品質な商品をタイムリーにお届けし、且つコスト削減と在庫の適正化をミッションとしています。

当ポジションにおいては、オペレーションを「止めない」「荒らさない」「改善し続ける」こと。顧客体験（CX）と現場実務の両立を図り、スケールしても破綻しないオペレーション基盤を構築・運用することがミッションです。

■MOON-Xについて
MOON-Xが展開するのは、“共創型M&A”という独自スタイルのビジネス。
一般的なM&Aのように一方の企業に吸収合併される形ではなく、ポテンシャルを秘めたブランドをグループに迎え、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指します。社内に各分野における一流のプロフェッショナルたちを擁し、テクノロジーや戦略を駆使してブランドの成長を支援することで、グループは急成長しています。

＜グループブランドの例＞
・子育てへの共感から生まれたベビー＆マタニティブランド「ケラッタ」
・ヒツジを数える間もなく眠れる「ヒツジのいらない枕」
・猫のために尽くす生活用品ブランドの「猫壱」
…など

■具体的な業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・複数事業部にまたがるSCMオペレーションの統括
（需給・発注・入出荷・在庫・物流・会計連携の日常運用のマネジメント）
・メンバーのマネジメント・育成
（既存課長／メンバーを束ね、評価・育成・チーム運営を担う）
・業務標準化の推進
（事業部ごとに異なる業務フローを標準形に整え、横断・兼任が成立する状態をつくる）
・基幹システム（奉行ERP）移行の運用側オーナーシップ
（標準化された業務をシステムに乗せ、移行後の運用を回す）
・事業部間・関連部署（会計・財務・営業等）との調整
（現場で発生する例外処理の一次判断を含む）
・組織移行（事業部軸→機能軸）の現場推進
（部門長と連携し、段階移行を実行する）

※業務イメージ
複数事業部（当面4〜6事業部）のサプライチェーン運用を統括し、業務標準化と機能軸への組織移行を、現場のオペレーションとピープルマネジメントの両面から推進。
※事業会社への関与イメージは下記です。
・週1〜2日程度、事業会社に入り込む想定です。
・入社後は戦略面に重きをおきつつ実務も入っていただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

■チーム体制
￣￣￣￣￣￣
▼主要メンバープロフィール
・執行役員/CSCO（Chief Supply Chain Officer）

※P&G→Amazon→2022年11月より、MOON-Xサプライチェーン統括に就任

・SCM Capability部 部長

・SCM部門 部長

※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲による、MoonX-JP所属予定です。

歓迎スキル

• 業務フロー設計・構造化のスキル（思考の言語化・構造化が得意な方）
• 内部統制・監査対応に関する知識（IPO準備の文脈での経験があれば尚可）
• ITリテラシー／業務へのAI活用経験（基幹システム導入、データ分析、業務自動化の経験など）
• 大手企業とベンチャー双方での就業経験（規律と推進力の両方を備えていること）
• EC／D2C業界、WEBマーケティングの知見（事業理解の幅として）
• プロジェクトマネジメント経験（全社横断PJのリード経験など）

求める人物像

・カオスな環境でも主体的に行動できる方
・上場準備と組織移行が同時に進む、変化の大きい環境に対応できる方
・すべてが整理されていない状況でも、柔軟に物事を進められる方
・「あるべき論」に固執せず、現実を踏まえて実行できる方
・状況に応じて優先順位を判断し、着実に前進させられる方
・不確実性の高い環境でも、自ら課題を整理し、周囲を巻き込みながら推進できる方

応募概要

給与

想定年収：600万円～800万円
◎ 月給制
・月給には40時間の固定残業手当を含みます
・リモートワーク手当（5,000円／月）を含みます
・40時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給します
・超過した場合は下記割増賃金率にて時間外勤務手当を算出する
L 所定・法定時間外（60時間内）25％
L 所定・法定時間外（60時間超）50％
L 法定外休日25％
L 法定休日35％
L 深夜25%

◎ 給与内訳
例1）年収600万円の場合：基本給 34.1万円、固定残業手当 10.9万円／40時間、リモートワーク手当 0.5万円
例2）年収800万円の場合：基本給 45.7万円、固定残業手当 14.5万円／40時間、リモートワーク手当 0.5万円
※尚、法定管理監督者の場合は別途条件通知にて内訳を提示いたします。

◎ 給与改定
・年2回（2月・8月）
・人事評価制度に則り評価を実施し改定します

◎ 留意事項
・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。
・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。
・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。

◎ 賞与
・賞与は年2回（2月と8月）に分けて支給します。
・但し、会社業績の低下、その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を変更し又は支給を行わない場合があります。
・賞与の支給条件は、算定評価期間における会社業績、従業員の勤務成績、勤務態度、出勤率や在籍率、能力、将来への期待等を人事考課で査定の上、決定します。

勤務地

グループ会社である、MOON-X Japan株式会社への出向となります

勤務地 MOON-Xグループ：
MOON-X Japan株式会社（英語表記：MOON-X Japan Inc.）
〒108-0074 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F
アクセス JR 各線 品川駅（高輪口） 徒歩1分、京急線 品川駅 徒歩1分
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

▼ MOON-X Japan株式会社内の各事業部（カンパニー）：
・ケラッタカンパニー
〒399-0702 長野県塩尻市広丘野村1031-1 佐川急便松本営業所5F
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース無）

・太陽カンパニー
〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ10F
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース無）

・猫壱カンパニー
〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5F
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース無）

・LEVANTEカンパニー
〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-13-35
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

・バランローズカンパニー
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース無）

・Vieonカンパニー
〒108-0074 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

変更の範囲：会社の定める範囲

雇用形態

正社員（雇用期間：無期）

勤務体系

働き方については、カンパニーにより柔軟に設定されています。
各カンパニーの働き方については下記をご参照ください。
リモートワーク制度やフレックスタイム制を導入していますが、原則は出社ベースとなります。

◎ 始業時間・終業時間（原則）※休憩60分
・MOON-X Japan株式会社各統括部所属の場合：フレックスタイム制（コアタイムなし）
・ケラッタカンパニー：8:00/8:30/9:00から選択～17:00/17:30/18:00から選択
・太陽カンパニー：10:00～19:00
・猫壱カンパニー：8:30～17:30
・LEVANTEカンパニー：9:00～18:00
・バランローズカンパニー：9:00～18:00
・Vieonカンパニー：9:30～18:30

◎ リモートワーク制度の有無
リモートワーク制度あり
※但し事前承認制且つ、上限回数の設定があります

◎ 休日
・完全週休 2 日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・夏季休暇（年 3 日）
・慶弔休暇（ペット（犬・猫）の弔事も取得可能）

試用期間

入社後 6 ヶ月間。試用期間における条件は同条件とする。社員としての適格性を会社が判断しかねる場合は試用期間の合計が 1 年を超えない範囲で延長することがある。

福利厚生

◎ 福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤費支給（上限5万円）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
・慶弔見舞金

◎ 加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
※契約社員については所定労働時間により対象外あり