人材紹介事業立ち上げメンバー_新規事業

【人材紹介事業立ち上げ】代表と二人三脚で人材紹介事業の立ち上げからスケールさせる両面型エージェント

仕事概要

MVVについて

ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。

\\■ Mission：人の価値で、最良の解を。\\

AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。

\\■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。\\

ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。

\\■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範\\

1. 顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
2. 勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
3. 思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
4. 泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
5. 不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
6. オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。

事業内容

ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

シームレスキャリア事業

IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。

ROSCA Consulting事業

「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。

募集背景

ROSCA株式会社は現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
主力であるITエンジニアエージェント事業に加え、2024年に始動したRPO事業（ROSCA Consulting）も順調に立ち上がり、会社としての基盤は固まってきました。

次の柱として見据えているのは、既存クライアントから要望の多い「エンジニア（IT）以外の領域」への展開です。
まさに今、代表の田原が自ら動いて市場検証（PoC）をスタートさせたばかりの状態です。

これまでの顧客基盤があるため、ニーズがあることは分かっています。しかし、事業をどう形にするか、どうスケールさせるかの正解（勝ち筋）はまだ見えていません。
今は代表が他業務と並行しながら手探りで検証を進めており、この「0→1」のプロセスを一緒に実働して、形にしてくれるメンバーを募集します。

決められたレールを走るのではなく、代表のすぐ隣で、試行錯誤しながら事業の土台を一緒に作っていく。そんなフェーズに面白さを感じていただける方を探しています。

現在の状況

新事業で決まっているのは、既存事業と同じく「質への徹底的なこだわり」を持つことだけです。
どの職種に特化するか、どういうチームにするかといった詳細は、まさに今、代表の田原が主導する検証を通じて詰めようとしているところです。

今の段階でジョインいただくメリットは、代表直下のプロジェクトで、事業が立ち上がる瞬間の熱量に触れられることです。

既存の人材業界に蔓延する「数合わせ」のビジネスモデルに疑問を感じ、もっと泥臭く、もっと顧客に誠実に向き合いたい。そんな想いを持つ方のジョインをお待ちしています。

職務概要

新設する「人材紹介事業部（非エンジニア領域）」のスターティングメンバーとして、企業・候補者の両方を担当する「両面型エージェント」業務をお任せします。

具体的な業務内容

両面型コンサルタントとして、以下の業務を一貫して担当していただきます。

1. *\リクルーティングアドバイザー（RA）業務\*

• 求人開拓・深耕：既存クライアントを中心に、非エンジニア職種（営業、PM、コーポレート等）の採用ニーズをヒアリング。
• 採用要件の定義：経営課題や組織の状況を深く理解し、言語化されていない「真に求める人物像」をクライアントと共に策定。
• 選考プロセス管理：推薦、面接調整、選考後のフィードバック回収、条件交渉、内定承諾までのフォロー。

1. *\キャリアアドバイザー（CA）業務\*

• 候補者集客：各種スカウト媒体等を活用し、ターゲットとなる候補者へのアプローチ。
• キャリアカウンセリング：候補者の経歴だけでなく、価値観や将来のビジョンを深く掘り下げ、本質的なキャリア提案を実施。
• 選考対策：書類添削や面接対策など、候補者が最大限のパフォーマンスを発揮するための伴走支援。

1. *\事業立ち上げに関連する業務\*

• 勝ちパターンの構築：現場での気づきや違和感を代表の田原へ共有し、集客手法や営業資料の改善、サービス内容のブラッシュアップ。
• ナレッジの蓄積：今後増えていくメンバーのために、成功事例やオペレーションの仕組み化をサポート。

本ポジションの魅力

1. *\代表直下で事業作りを経験\*

代表がPoCを回している現場で、意思決定のスピード感や事業構築を間近で学べます。

1. *\既存の顧客基盤を武器にできる\*

既存事業で取引のある大手企業やSaaS企業、SIerなど、すでに信頼関係ができている顧客への提案からスタートできます。

1. \\「質」を追求できる環境\\

効率重視の大量紹介ではなく、一人の候補者、一社の企業に深く入り込むROSCA流のスタイルを大切にできます。

必須スキル

MVVについて

ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。

\\■ Mission：人の価値で、最良の解を。\\

AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。

\\■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。\\

ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。

\\■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範\\

1. 顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
2. 勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
3. 思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
4. 泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
5. 不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
6. オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。

事業内容

ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

シームレスキャリア事業

IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。

ROSCA Consulting事業

「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。

募集背景

ROSCA株式会社は現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
主力であるITエンジニアエージェント事業に加え、2024年に始動したRPO事業（ROSCA Consulting）も順調に立ち上がり、会社としての基盤は固まってきました。

次の柱として見据えているのは、既存クライアントから要望の多い「エンジニア（IT）以外の領域」への展開です。
まさに今、代表の田原が自ら動いて市場検証（PoC）をスタートさせたばかりの状態です。

これまでの顧客基盤があるため、ニーズがあることは分かっています。しかし、事業をどう形にするか、どうスケールさせるかの正解（勝ち筋）はまだ見えていません。
今は代表が他業務と並行しながら手探りで検証を進めており、この「0→1」のプロセスを一緒に実働して、形にしてくれるメンバーを募集します。

決められたレールを走るのではなく、代表のすぐ隣で、試行錯誤しながら事業の土台を一緒に作っていく。そんなフェーズに面白さを感じていただける方を探しています。

現在の状況

新事業で決まっているのは、既存事業と同じく「質への徹底的なこだわり」を持つことだけです。
どの職種に特化するか、どういうチームにするかといった詳細は、まさに今、代表の田原が主導する検証を通じて詰めようとしているところです。

今の段階でジョインいただくメリットは、代表直下のプロジェクトで、事業が立ち上がる瞬間の熱量に触れられることです。

既存の人材業界に蔓延する「数合わせ」のビジネスモデルに疑問を感じ、もっと泥臭く、もっと顧客に誠実に向き合いたい。そんな想いを持つ方のジョインをお待ちしています。

職務概要

新設する「人材紹介事業部（非エンジニア領域）」のスターティングメンバーとして、企業・候補者の両方を担当する「両面型エージェント」業務をお任せします。

具体的な業務内容

両面型コンサルタントとして、以下の業務を一貫して担当していただきます。

1. *\リクルーティングアドバイザー（RA）業務\*

• 求人開拓・深耕：既存クライアントを中心に、非エンジニア職種（営業、PM、コーポレート等）の採用ニーズをヒアリング。
• 採用要件の定義：経営課題や組織の状況を深く理解し、言語化されていない「真に求める人物像」をクライアントと共に策定。
• 選考プロセス管理：推薦、面接調整、選考後のフィードバック回収、条件交渉、内定承諾までのフォロー。

1. *\キャリアアドバイザー（CA）業務\*

• 候補者集客：各種スカウト媒体等を活用し、ターゲットとなる候補者へのアプローチ。
• キャリアカウンセリング：候補者の経歴だけでなく、価値観や将来のビジョンを深く掘り下げ、本質的なキャリア提案を実施。
• 選考対策：書類添削や面接対策など、候補者が最大限のパフォーマンスを発揮するための伴走支援。

1. *\事業立ち上げに関連する業務\*

• 勝ちパターンの構築：現場での気づきや違和感を代表の田原へ共有し、集客手法や営業資料の改善、サービス内容のブラッシュアップ。
• ナレッジの蓄積：今後増えていくメンバーのために、成功事例やオペレーションの仕組み化をサポート。

本ポジションの魅力

1. *\代表直下で事業作りを経験\*

代表がPoCを回している現場で、意思決定のスピード感や事業構築を間近で学べます。

1. *\既存の顧客基盤を武器にできる\*

既存事業で取引のある大手企業やSaaS企業、SIerなど、すでに信頼関係ができている顧客への提案からスタートできます。

1. \\「質」を追求できる環境\\

効率重視の大量紹介ではなく、一人の候補者、一社の企業に深く入り込むROSCA流のスタイルを大切にできます。

歓迎スキル

• 人材紹介営業のご経験
• リーダーなどのマネジメントのご経験
• 事業立ち上げフェーズのご経験

求める人物像

• ROSCAのMVVに共感いただける方
• 変化が大きな環境でも楽しめる方

応募概要

給与

年収：480万円〜1000万円
月給：400,000円〜833,334円（固定残業代含む）
※固定残業代（月45h）月額104,050円～216,764円を含む（超過分別途支給）
※月次インセンティブ制度あり
※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
※半年に1回評価タイミングがあります

勤務地

東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田10階

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
9:00〜18:00（休憩1時間）
※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております

■休日休暇

• 年間休日125日以上
• 完全週休2日制（土/日/祝日）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 特別休暇（入社〜半年まで使用できる5日間の休暇）
• 産前/産後休暇
• 育児休暇

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
• 住宅手当（2万円）
• 会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
• ランチ代補助制度（回数無制限）
• 飲み会代補助制度（回数無制限）
• インセンティブ支給
• 人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
• クライアントの会食費用補助
• リファラルボーナス
• AIツール全額補助制度（上限なし／最新ツールの導入や実験はいつでも大歓迎です）