コミュニティマネージャー

【専任一人目】エンジニアとの信頼関係を事業成果につなげる、コミュニティマネージャー

仕事概要

MVVについて

ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。

\\■ Mission：人の価値で、最良の解を。\\

AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。

\\■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。\\

ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。

\\■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範\\

1. 顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
2. 勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
3. 思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
4. 泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
5. 不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
6. オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。

事業内容

ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

*\1. シームレスキャリア事業\*
IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。
*\2. ROSCA Consulting事業\*
「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。
*\3. 新規事業\*
IT人材領域で培ったノウハウを活かし、IT・Web業界の営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどビジネス職に特化した人材紹介を展開しています。エンジニア採用で向き合ってきた「事業と組織への深い理解」を強みに、候補者一人ひとりのキャリアとクライアントの事業成長の両方に本気で向き合い、長く活躍できるマッチングを実現します。

業務内容

コミュニティマネージャーとして、エンジニア向けイベントの企画・運営を通じてエンジニアとのつながりをつくり、転職やフリーランス案件のご相談につなげていただきます。

【具体的には】

• エンジニア向けイベントの企画、集客、当日運営、開催後のフォロー（月8回程度）
• コミュニティの日常運営、会員の方との関係構築
• 五反田のイベントスペース（日中はコワーキングスペースとして開放）の運営・管理
• 転職、フリーランス案件などの相談機会の創出、キャリアアドバイザーへの引き継ぎ
• KPIの管理と改善

募集背景

ROSCAは現在2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、エンジニアの方から「ROSCAに相談したい」と思っていただける接点を増やし続けることが欠かせません。
現在、当社ではエンジニア向けのイベントを月8回ほど開催しており、イベントやコミュニティでつながった方から、転職やフリーランス案件のご相談をいただく機会が増えてきました。
この場づくりを専任で担い、参加者お一人おひとりとの関係を深めながら事業の成果につなげていける方を募集します。

KPIについて

有効な人材リード獲得数・面談接続数を中心に、新規参加者数、継続参加率、参加者満足度で評価します。
イベントの開催数や参加人数だけでなく、その先の成果まで担っていただく役割です。

本ポジションの魅力

*\1. 営業力を「売り込み」ではなく「信頼づくり」に活かせる\*
参加者に強引に提案するのではなく、信頼関係を積み重ねた先に「相談してみよう」と思っていただける場をつくる仕事です。営業で数字に向き合ってきた経験を、企画と関係づくりの両方に活かせます。

*\2. 企画から成果まで、一貫して自分で回せる\*
イベントの企画・集客・当日運営から、相談の機会づくりまでを一貫して担います。施策を試して改善しながら、成果につながるやり方を自分でつくっていけます。

*\3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験\*
会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なるイベント運営に留まらず、コミュニティを事業として育てていくダイナミックな経験を積むことができます。

働き方について

イベントは平日19時半〜22時頃の開催が中心で、月8回程度ご参加いただきます。
イベントのあった翌日は始業時間を遅らせることができます。
普段は東神田の本社で勤務し、イベント時などは五反田のイベントスペースで勤務します。

必須スキル

MVVについて

ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。

\\■ Mission：人の価値で、最良の解を。\\

AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。

\\■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。\\

ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。

\\■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範\\

1. 顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
2. 勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
3. 思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
4. 泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
5. 不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
6. オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。

事業内容

ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

*\1. シームレスキャリア事業\*
IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。
*\2. ROSCA Consulting事業\*
「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。
*\3. 新規事業\*
IT人材領域で培ったノウハウを活かし、IT・Web業界の営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどビジネス職に特化した人材紹介を展開しています。エンジニア採用で向き合ってきた「事業と組織への深い理解」を強みに、候補者一人ひとりのキャリアとクライアントの事業成長の両方に本気で向き合い、長く活躍できるマッチングを実現します。

業務内容

コミュニティマネージャーとして、エンジニア向けイベントの企画・運営を通じてエンジニアとのつながりをつくり、転職やフリーランス案件のご相談につなげていただきます。

【具体的には】

• エンジニア向けイベントの企画、集客、当日運営、開催後のフォロー（月8回程度）
• コミュニティの日常運営、会員の方との関係構築
• 五反田のイベントスペース（日中はコワーキングスペースとして開放）の運営・管理
• 転職、フリーランス案件などの相談機会の創出、キャリアアドバイザーへの引き継ぎ
• KPIの管理と改善

募集背景

ROSCAは現在2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、エンジニアの方から「ROSCAに相談したい」と思っていただける接点を増やし続けることが欠かせません。
現在、当社ではエンジニア向けのイベントを月8回ほど開催しており、イベントやコミュニティでつながった方から、転職やフリーランス案件のご相談をいただく機会が増えてきました。
この場づくりを専任で担い、参加者お一人おひとりとの関係を深めながら事業の成果につなげていける方を募集します。

KPIについて

有効な人材リード獲得数・面談接続数を中心に、新規参加者数、継続参加率、参加者満足度で評価します。
イベントの開催数や参加人数だけでなく、その先の成果まで担っていただく役割です。

本ポジションの魅力

*\1. 営業力を「売り込み」ではなく「信頼づくり」に活かせる\*
参加者に強引に提案するのではなく、信頼関係を積み重ねた先に「相談してみよう」と思っていただける場をつくる仕事です。営業で数字に向き合ってきた経験を、企画と関係づくりの両方に活かせます。

*\2. 企画から成果まで、一貫して自分で回せる\*
イベントの企画・集客・当日運営から、相談の機会づくりまでを一貫して担います。施策を試して改善しながら、成果につながるやり方を自分でつくっていけます。

*\3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験\*
会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なるイベント運営に留まらず、コミュニティを事業として育てていくダイナミックな経験を積むことができます。

働き方について

イベントは平日19時半〜22時頃の開催が中心で、月8回程度ご参加いただきます。
イベントのあった翌日は始業時間を遅らせることができます。
普段は東神田の本社で勤務し、イベント時などは五反田のイベントスペースで勤務します。

歓迎スキル

• コミュニティ運営のご経験
• イベントの企画・運営のご経験
• ITエンジニアに関する知見

求める人物像

• ROSCAのビジョンに共感いただける方
• 人との関係づくりが得意で、事業成果につながる数字にも向き合える方
• 信頼関係と相手の意向を大切にしながら、相談やサービス利用につなげられる方
• 成果にコミットできる方

応募概要

給与

年収： 400万円〜600万円
月給： 333,334円〜500,000円（固定残業代含む）
※固定残業代（月45h）月額86,714円～130,060円を含む（超過分別途支給）
※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します

勤務地

東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田10階

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
9:00〜18:00（休憩1時間）
※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております

■休日休暇

• 年間休日125日以上
• 完全週休2日制（土/日/祝日）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 特別休暇（入社〜半年まで使用できる5日間の休暇）
• 産前/産後休暇
• 育児休暇

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
• 住宅手当（2万円）
• 会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
• ランチ代補助制度（回数無制限）
• 飲み会代補助制度（回数無制限）
• 人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
• クライアントの会食費用補助
• リファラルボーナス
• AIツール全額補助制度（上限なし／最新ツールの導入や実験はいつでも大歓迎です）