コンテンツマーケター（不動産領域）

コンテンツマーケター（不動産領域）｜調査レポート・事例・SEO・ウェビナー、不動産×テックの制作ラインを一手に担う

仕事概要

事業概要

当社は、「AI × クラウド」の活用で不動産仲介の営業プロセスを統合するAI駆動の不動産営業OS『Facilo』を開発・提供しています。物件購入クラウドを起点に、売却・賃貸・事業用不動産までプロダクトを拡張し、不動産の「買う・売る・借りる・活用する」すべてのシーンを一気通貫で支援するプラットフォームとなっております。

仲介営業と顧客間で分断されがちだった物件提案・コミュニケーションをクラウド上で一元管理し、提案漏れや対応遅れといった機会損失を根本から解消。現場に深く入り込んだプロダクト設計により、営業担当者の生産性向上と顧客体験の質的向上を同時に実現しています。

Faciloは、不動産仲介の「営業担当者」と「顧客」を一つのクラウドで結ぶ双方向プラットフォームを起点に、用途別の複数プロダクトとして展開しています。

*\用途別のプロダクト群\*

• 購入クラウド：物件提案・購入支援を行う中核プロダクト
• 売却クラウド：売り仲介業務を支援。競合物件・反響レポートの自動可視化、売主向け簡易CRM、内見予約、AIによる報告書自動作成で「売り仲介の生産性向上」と「売主体験の進化」を実現
• 事業用クラウド：法人・ソリューション営業向け。BtoB不動産取引の物件・顧客・案件を一元管理し、大容量ファイル提案、地図×ハザード情報表示、OCRによる物件概要書の自動抽出、Salesforce連携などを提供
• 賃貸クラウド：賃貸仲介向け。図面の自動帯替え、顧客マイページ、物件マップ・比較、顧客のホット度／物件マッチ度診断などで物件提案時間を約80%削減

*\AI駆動の新規プロダクト（2026年10月リリース）\*

開発段階からAIをビルトインした3プロダクトです。

• AI駆動CRM：不動産仲介業務に特化した次世代型CRM。メール・LINE・SMSの一元管理、AIによるやりとり要約・返信忘れ検知・商談機会検知、AI自動追客、入力レス設計を備える
• AI駆動コンバーター：物件情報を複数の不動産ポータルサイトへ一括入稿できるツール。AIによる物件概要入力・画像選定と加工・キャッチコピー生成・入力内容チェックに対応（基本機能無料）
• 簡易調査AIエージェント：売却査定の依頼後に発生する、不動産登記情報・公図・測量図等の取得業務を自動化するAIエージェント。独自AIによるOCRで資料を構造化データにする

現在、大手30社中21社（約7割）を含む全国2,300店舗以上で導入、継続率99%超、累計提案物件数1,700万件突破と、業界内でも圧倒的なプロダクト定着率を誇ります。（2026年9月時点）不動産業界の業務をDXでより良くしていくことに加え、人が介在する価値をテクノロジーで最大化し、誰もが自分の人生に合わせて自由に住み替えを選択できる世界の実現を目指しています。

ポジション概要

Faciloのマーケティングコンテンツ全般の企画・制作・ディレクションをリードするポジションです。調査レポート、ホワイトペーパー、導入事例、オウンドメディア記事、ウェビナー企画、サービスサイトのコンテンツまで、不動産仲介という専門領域で顧客に届くコンテンツを自らの手で作り上げる仕事です。企画から制作ディレクション、外部制作パートナーの推進までを担い、コンテンツを「どう作り、どう届けるか」を一手にリードしていただきます。

募集背景

• *\制作ラインの専任体制が急務\*：大手30社中21社（約7割）を含む全国2,300店舗以上で導入、継続率99%超という急成長フェーズで、導入事例・調査レポート・ウェビナー・SEO記事などコンテンツ施策の重要性が急速に高まっています
• *\質とスピードの両立\*：コンテンツ施策の拡大に制作体制が追いついておらず、制作ラインを専任で担う人材が不足しています。質とスピードを両立できる体制づくりが急務です
• *\不動産×テクノロジーの専門コンテンツ\*：業界の課題をテクノロジーで解決するというテーマで、専門性の高いコンテンツを継続的に生み出す体制を作りたい

主な仕事内容

• *\調査レポート（自社リサーチ）\*：企画・制作・発信
• *\ホワイトペーパー・導入事例記事\*：企画・制作ディレクション
• *\オウンドメディア（SEO記事）\*：企画・ディレクション・品質管理
• *\ウェビナー\*：企画（テーマ設定・構成・登壇者調整）
• *\サービスサイト・LP\*：コンテンツの更新・改善
• *\外部制作パートナーのディレクション\*：ライター・デザイナー・制作会社と連携し、制作を前に進める

【業務内容の変更範囲】（雇入れ直後）求人票記載の業務（変更の範囲）会社の定める業務

チーム構成

マーケティングマネージャー1名 + メンバー2名（PMM的役割）+ Ops 1名。制作パートナー（ライター・デザイナー・制作会社）と連携し、不動産×テックの制作ラインを担います。経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。

ポジションの魅力

不動産×テクノロジーの専門コンテンツを作れる

不動産仲介の現場課題をテクノロジーで解決するというテーマで、専門性の高いコンテンツを作れる環境です。自社プロダクトを持つ企業ならではの切り口と、大手30社中21社（約7割）を含む全国2,300店舗以上で導入、継続率99%超という実績を素材に、業界に説得力を持つコンテンツを制作できます。

独自調査で業界に一次データを届けられる

中央大学との共同研究で不動産売買経験者1,244人を調査し、21の具体的な行動のいずれでも担当者主導への期待が6割以上と確認しました。プロダクトと現場の両方に接点を持つFaciloだからこそ出せる一次データを、調査レポートやウェビナーの素材として業界に届けられます。

制作の全領域を一気通貫で担える

調査レポートから導入事例、SEO記事、ウェビナー、サービスサイトまで。「記事だけ」「サイトだけ」といった分業ではなく、企画から制作ディレクション、外部パートナーの推進まで一気通貫で手がけられます。フォーマットを横断するからこそ、制作スキルの幅と、再現性のある制作の型が自分の中に蓄積していきます。

「メディア」ではなく「事業」のコンテンツを作る

ポータルサイトや業界メディアと異なり、プロダクト企業のマーケティングコンテンツは事業の成長に直結します。PV数ではなく、商談につながったか・顧客の課題認識が変わったか。そういう手応えのあるアウトプットに向き合えます。

IPOを目指す少数精鋭チームで、制作の仕組みを作る

経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。既存の分業や前例にとらわれず、制作ラインをゼロから磨き込み、外注運用やナレッジの型化まで自分の裁量で設計できます。次の成長ステージに向けて「Faciloのコンテンツはすごい」と業界で認知される状態を一緒に作れます。

コンテンツ×AIの実践環境

全社員にAIツールが配布された環境で、生成AIを活用したコンテンツ制作・分析を日常的に実践できます。「人間にしかできない編集力・企画力」とAIを掛け合わせ、リサーチ・構成・ドラフト作成の生産性を引き上げることで、より多くの企画を世に送り出せます。

キャリアパス・成長支援

• 制作ラインの実務を深め、コンテンツ制作全体のディレクションを担うポジションへ
• 調査レポート・オウンドメディア等、特定コンテンツ領域の企画・制作リードへ
• 編集・制作の専門性を高め、コンテンツ制作の仕組み化を牽引するキャリア

• 全社員に生成AIツールを会社負担で配布（Claude Code・Devin・ChatGPT・Gemini 等、Cursor・Codex等はエンジニア中心）。職種を問わず最新AIで業務を効率化できる環境
• 業務関連書籍・勉強会費用の補助
• Lunch and Learn：様々な業界・職種のプロが集まる社内勉強会
• All Hands：週1回、他チームの状況や取締役会での議論を全員にシェア
• After5 Passport：社員交流支援（飲み会費用サポート・回数無制限）

*\評価・グレード制度\*

2026年9月に等級・評価・報酬の制度をアップデートし、10月から新しい制度で運用しています。全職種共通の考え方は次のとおりです。

• *\7段階のGrade\*：Gradeごとに「期待役割」を定義しています。上位のGradeほど、求める事業インパクトの大きさと影響範囲が広がります。一定のGrade以上では、組織を率いるManagementトラックと、専門性で価値を生むProfessionalトラックに分かれます(役割の違いで、上下関係ではありません)
• *\AI活用を期待役割に組み込み\*：すべてのGradeで、AIを含む最適な手段を使って価値を生み出すことを期待役割に含めています
• *\半期ごとの個人評価\*：年2回、今のGradeの期待役割をどう発揮したか(成果評価)と、「誠実に向き合う」「プロとしてやり抜く」「最速・最短でいく」「挑戦を楽しむ」の4つのValueに沿った行動(Value評価)の両面で評価します。絶対評価で、強制分布は行いません
• *\報酬はGradeと連動\*：各Gradeを3段階のSubgradeに分け、Subgradeごとに定めた報酬テーブルで報酬が決まります。期待を上回る発揮が認められるとSubgradeが上がり、報酬に反映されます
• *\昇格\*：今のGradeの期待役割を、担当や体制が変わっても同じ水準で発揮できるようになった段階で、次のGradeへの昇格を半期ごとに検討します。在籍年数では判断しません

参考情報

Faciloのメンバー・カルチャー・プロダクトを紹介する公開コンテンツです。応募をご検討いただく際の参考にご覧ください。

• 入社直後の大役。キャンペーンサイトで370%改善を実現するまで────大規模プロモの舞台裏 | マーケティングチームインタビュー:
• お客さまの意思決定を支え、業界とともに不動産の未来をひらく。Faciloのセールス＆マーケティングが挑む、AI駆動の組織とは:
• ファシロのラジオ #18 ファシロマーケティングの魅力と強み(Spotify):
• 電通チームと振り返る"100万人の行動変容"を起こしたFaciloのtoCプロモーション(Note):
• フルリモ・フルフレは甘くない　Facilo社員が語る「仕事も人生も妥協しない」働き方:

必須スキル

事業概要

当社は、「AI × クラウド」の活用で不動産仲介の営業プロセスを統合するAI駆動の不動産営業OS『Facilo』を開発・提供しています。物件購入クラウドを起点に、売却・賃貸・事業用不動産までプロダクトを拡張し、不動産の「買う・売る・借りる・活用する」すべてのシーンを一気通貫で支援するプラットフォームとなっております。

仲介営業と顧客間で分断されがちだった物件提案・コミュニケーションをクラウド上で一元管理し、提案漏れや対応遅れといった機会損失を根本から解消。現場に深く入り込んだプロダクト設計により、営業担当者の生産性向上と顧客体験の質的向上を同時に実現しています。

Faciloは、不動産仲介の「営業担当者」と「顧客」を一つのクラウドで結ぶ双方向プラットフォームを起点に、用途別の複数プロダクトとして展開しています。

*\用途別のプロダクト群\*

• 購入クラウド：物件提案・購入支援を行う中核プロダクト
• 売却クラウド：売り仲介業務を支援。競合物件・反響レポートの自動可視化、売主向け簡易CRM、内見予約、AIによる報告書自動作成で「売り仲介の生産性向上」と「売主体験の進化」を実現
• 事業用クラウド：法人・ソリューション営業向け。BtoB不動産取引の物件・顧客・案件を一元管理し、大容量ファイル提案、地図×ハザード情報表示、OCRによる物件概要書の自動抽出、Salesforce連携などを提供
• 賃貸クラウド：賃貸仲介向け。図面の自動帯替え、顧客マイページ、物件マップ・比較、顧客のホット度／物件マッチ度診断などで物件提案時間を約80%削減

*\AI駆動の新規プロダクト（2026年10月リリース）\*

開発段階からAIをビルトインした3プロダクトです。

• AI駆動CRM：不動産仲介業務に特化した次世代型CRM。メール・LINE・SMSの一元管理、AIによるやりとり要約・返信忘れ検知・商談機会検知、AI自動追客、入力レス設計を備える
• AI駆動コンバーター：物件情報を複数の不動産ポータルサイトへ一括入稿できるツール。AIによる物件概要入力・画像選定と加工・キャッチコピー生成・入力内容チェックに対応（基本機能無料）
• 簡易調査AIエージェント：売却査定の依頼後に発生する、不動産登記情報・公図・測量図等の取得業務を自動化するAIエージェント。独自AIによるOCRで資料を構造化データにする

現在、大手30社中21社（約7割）を含む全国2,300店舗以上で導入、継続率99%超、累計提案物件数1,700万件突破と、業界内でも圧倒的なプロダクト定着率を誇ります。（2026年9月時点）不動産業界の業務をDXでより良くしていくことに加え、人が介在する価値をテクノロジーで最大化し、誰もが自分の人生に合わせて自由に住み替えを選択できる世界の実現を目指しています。

ポジション概要

Faciloのマーケティングコンテンツ全般の企画・制作・ディレクションをリードするポジションです。調査レポート、ホワイトペーパー、導入事例、オウンドメディア記事、ウェビナー企画、サービスサイトのコンテンツまで、不動産仲介という専門領域で顧客に届くコンテンツを自らの手で作り上げる仕事です。企画から制作ディレクション、外部制作パートナーの推進までを担い、コンテンツを「どう作り、どう届けるか」を一手にリードしていただきます。

募集背景

• *\制作ラインの専任体制が急務\*：大手30社中21社（約7割）を含む全国2,300店舗以上で導入、継続率99%超という急成長フェーズで、導入事例・調査レポート・ウェビナー・SEO記事などコンテンツ施策の重要性が急速に高まっています
• *\質とスピードの両立\*：コンテンツ施策の拡大に制作体制が追いついておらず、制作ラインを専任で担う人材が不足しています。質とスピードを両立できる体制づくりが急務です
• *\不動産×テクノロジーの専門コンテンツ\*：業界の課題をテクノロジーで解決するというテーマで、専門性の高いコンテンツを継続的に生み出す体制を作りたい

主な仕事内容

• *\調査レポート（自社リサーチ）\*：企画・制作・発信
• *\ホワイトペーパー・導入事例記事\*：企画・制作ディレクション
• *\オウンドメディア（SEO記事）\*：企画・ディレクション・品質管理
• *\ウェビナー\*：企画（テーマ設定・構成・登壇者調整）
• *\サービスサイト・LP\*：コンテンツの更新・改善
• *\外部制作パートナーのディレクション\*：ライター・デザイナー・制作会社と連携し、制作を前に進める

【業務内容の変更範囲】（雇入れ直後）求人票記載の業務（変更の範囲）会社の定める業務

チーム構成

マーケティングマネージャー1名 + メンバー2名（PMM的役割）+ Ops 1名。制作パートナー（ライター・デザイナー・制作会社）と連携し、不動産×テックの制作ラインを担います。経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。

ポジションの魅力

不動産×テクノロジーの専門コンテンツを作れる

不動産仲介の現場課題をテクノロジーで解決するというテーマで、専門性の高いコンテンツを作れる環境です。自社プロダクトを持つ企業ならではの切り口と、大手30社中21社（約7割）を含む全国2,300店舗以上で導入、継続率99%超という実績を素材に、業界に説得力を持つコンテンツを制作できます。

独自調査で業界に一次データを届けられる

中央大学との共同研究で不動産売買経験者1,244人を調査し、21の具体的な行動のいずれでも担当者主導への期待が6割以上と確認しました。プロダクトと現場の両方に接点を持つFaciloだからこそ出せる一次データを、調査レポートやウェビナーの素材として業界に届けられます。

制作の全領域を一気通貫で担える

調査レポートから導入事例、SEO記事、ウェビナー、サービスサイトまで。「記事だけ」「サイトだけ」といった分業ではなく、企画から制作ディレクション、外部パートナーの推進まで一気通貫で手がけられます。フォーマットを横断するからこそ、制作スキルの幅と、再現性のある制作の型が自分の中に蓄積していきます。

「メディア」ではなく「事業」のコンテンツを作る

ポータルサイトや業界メディアと異なり、プロダクト企業のマーケティングコンテンツは事業の成長に直結します。PV数ではなく、商談につながったか・顧客の課題認識が変わったか。そういう手応えのあるアウトプットに向き合えます。

IPOを目指す少数精鋭チームで、制作の仕組みを作る

経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。既存の分業や前例にとらわれず、制作ラインをゼロから磨き込み、外注運用やナレッジの型化まで自分の裁量で設計できます。次の成長ステージに向けて「Faciloのコンテンツはすごい」と業界で認知される状態を一緒に作れます。

コンテンツ×AIの実践環境

全社員にAIツールが配布された環境で、生成AIを活用したコンテンツ制作・分析を日常的に実践できます。「人間にしかできない編集力・企画力」とAIを掛け合わせ、リサーチ・構成・ドラフト作成の生産性を引き上げることで、より多くの企画を世に送り出せます。

キャリアパス・成長支援

• 制作ラインの実務を深め、コンテンツ制作全体のディレクションを担うポジションへ
• 調査レポート・オウンドメディア等、特定コンテンツ領域の企画・制作リードへ
• 編集・制作の専門性を高め、コンテンツ制作の仕組み化を牽引するキャリア

• 全社員に生成AIツールを会社負担で配布（Claude Code・Devin・ChatGPT・Gemini 等、Cursor・Codex等はエンジニア中心）。職種を問わず最新AIで業務を効率化できる環境
• 業務関連書籍・勉強会費用の補助
• Lunch and Learn：様々な業界・職種のプロが集まる社内勉強会
• All Hands：週1回、他チームの状況や取締役会での議論を全員にシェア
• After5 Passport：社員交流支援（飲み会費用サポート・回数無制限）

*\評価・グレード制度\*

2026年9月に等級・評価・報酬の制度をアップデートし、10月から新しい制度で運用しています。全職種共通の考え方は次のとおりです。

• *\7段階のGrade\*：Gradeごとに「期待役割」を定義しています。上位のGradeほど、求める事業インパクトの大きさと影響範囲が広がります。一定のGrade以上では、組織を率いるManagementトラックと、専門性で価値を生むProfessionalトラックに分かれます(役割の違いで、上下関係ではありません)
• *\AI活用を期待役割に組み込み\*：すべてのGradeで、AIを含む最適な手段を使って価値を生み出すことを期待役割に含めています
• *\半期ごとの個人評価\*：年2回、今のGradeの期待役割をどう発揮したか(成果評価)と、「誠実に向き合う」「プロとしてやり抜く」「最速・最短でいく」「挑戦を楽しむ」の4つのValueに沿った行動(Value評価)の両面で評価します。絶対評価で、強制分布は行いません
• *\報酬はGradeと連動\*：各Gradeを3段階のSubgradeに分け、Subgradeごとに定めた報酬テーブルで報酬が決まります。期待を上回る発揮が認められるとSubgradeが上がり、報酬に反映されます
• *\昇格\*：今のGradeの期待役割を、担当や体制が変わっても同じ水準で発揮できるようになった段階で、次のGradeへの昇格を半期ごとに検討します。在籍年数では判断しません

参考情報

Faciloのメンバー・カルチャー・プロダクトを紹介する公開コンテンツです。応募をご検討いただく際の参考にご覧ください。

• 入社直後の大役。キャンペーンサイトで370%改善を実現するまで────大規模プロモの舞台裏 | マーケティングチームインタビュー:
• お客さまの意思決定を支え、業界とともに不動産の未来をひらく。Faciloのセールス＆マーケティングが挑む、AI駆動の組織とは:
• ファシロのラジオ #18 ファシロマーケティングの魅力と強み(Spotify):
• 電通チームと振り返る"100万人の行動変容"を起こしたFaciloのtoCプロモーション(Note):
• フルリモ・フルフレは甘くない　Facilo社員が語る「仕事も人生も妥協しない」働き方:

歓迎スキル

• メディアの収益（PL）責任を負った経験
• BtoB SaaS企業でのマーケティング経験
• 調査レポートやホワイトペーパーの企画・制作経験
• スタートアップでの勤務経験
• 宅地建物取引士資格

求める人物像

・まず出して改善する。完璧を待つより60点のスピードを選べる方
・自分で手を動かしつつ、外部パートナーを巻き込んで制作を完遂できる方
・不動産という専門領域のコンテンツを作ることに面白さを感じる方
・複数の案件を並行して段取りよく進められる方
・スタートアップの不確実性を前向きに受け止められる方

大切にしているVALUES

◯ *\誠実に向き合う\*

100回同じ事を聞かれても、100回笑顔で答える。これはファシロで大切にしている言葉のひとつ。人ならではの価値を大切にしているからこそ、多様な視点で社内、顧客、ユーザー、そして自分自身に対して誠実に行動する。

◯ *\プロとしてやり抜く\*

互いに高め合えば、どこまでも登れる。一人ひとりが仕事にプライドを持ち、リスペクトし合うプロフェッショナル集団。多様な才能たちが、助け合い、活かし合うことでチームとしての圧倒的なアウトプットを追求する。

◯ *\最速・最短でいく\*

スピードは価値を飛躍させる。長期的なインパクトを目指し、全員で手法とプロセスを磨きこむ。一人ひとりのスピードを最大化し、最短ルートを取るために、戦略、仕組み、集合知にこだわる。

◯ *\挑戦を楽しむ\*

好奇心をもって変化と挑戦を楽しむ。成功も失敗もどんどん積み重ね、学びつづけ自己変革していく。人もプロダクトもアップデートし続ける、ワクワクの詰まった大人スタートアップ実験場。

応募概要

給与

600〜900万円

勤務地

〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー 7F

雇用形態

正社員

勤務体系

【プロフェッショナルとして生産性の高い自律的な働き方を追求】

※居住地条件
一部職種（関西カスタマーサクセス、関西フィールドセールス、エンジニア系）を除き、ご応募は関東圏（1都3県：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）在住の方に限ります。

上記例外職種（関西CS/FS、エンジニア系）については、関西圏（2府4県：大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県）在住の方もご応募可能です。

◯ 所定労働時間：08時間00分 休憩60分
◯ フルリモート&コアタイムなしハイパーフレックス
・オフィスは東京駅、出社完全自由
・Sales/CSはお客様先訪問あり
◯ 全国1000箇所以上のコワーキング拠点
◯ 残業：有
◯ 残業手当：有
◯ 固定残業代制 超過分別途支給
◯ 固定残業代の相当時間：45.0時間/月
◯ 休暇
・年次有給休暇20日(勤続年数にかかわらず一律。うち10日は計画有給。入社初年度は入社時期により異なります。未使用分は翌年度へ繰越)
・特別有給休暇:冠婚葬祭・子どものイベント等(日数の上限なし)
例:運動会や授業参観、妊婦健診など
・私傷病休暇 5日/介護休暇 5日/子の看護休暇 5日(いずれも有給)
・育児休業・介護休業(法定どおり取得可)

【就業場所の変更範囲】（雇入れ直後）本社（東京都中央区八重洲）またはリモート（変更の範囲）会社の定める事業所（リモートワーク含む）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

◯ 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◯ ストックオプション有り（全従業員利用可）
◯ リモートワーク可
◯ リモート手当支給
◯ コアタイムなしのハイパーフレックス制度の導入
◯ Sanuの法人契約：年間4泊～付与
◯ ミッドタウンクリニック人間ドック：年1回
◯ 出産・育児支援制度

フルリモート・ハイパーフレックスだからこそ、社員のつながりを大切に
◯ After5 Passport
・社員3名以上で利用回数無制限の飲み会費用5,000円サポート
・フルリモートがゆえに取りづらいオフラインコミュニケーションを支援

◯ Lunch and Learn
・様々な業界・職種のプロが揃うFaciloならではの勉強会の開催を支援
・ランチを食べながら社員間で新しい知識をインストール

◯ All Hands
・週に1回、他のチームの状況や取締役会での議論を全員にシェア
・チームを超えて協働するFaciloならではの情報共有