正社員：空間デザイナー

02_1.正社員：空間デザイナー

仕事概要

◆このポジションの役割
オフィス移転・オフィスデザインを手掛けるプランニングチームの一員として活躍いただきます。

ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。
経営レイヤーの意見を受け止めつつも、トップダウンだけで決めた空間ではなく、メンバーの皆様からのボトムアップで得られる手がかりも適切に活かし、メンバーが「使いこなせる」働く場の構築を支援します。

そのためのオフィスのデザインや内装設計の提案およびプロジェクトマネジメントをお任せします。

◆業務詳細
・ヒアリング・要件定義
・プロジェクト設計・提案
・資材・工事の手配
・進行管理
・クオリティ管理
・引渡し・アフターフォロー

◆チーム体制・案件規模
PLチームには現在、PM1名と空間デザイナー（プランナー）3名が在籍しています。
案件規模は20〜300坪で、100坪以上の大規模案件ではPMとチームを組んで進行することが多いです。
年間案件数は約30〜40で、空間デザイナー1人あたりの担当案件数は、月3〜5件ほどです。

◆ヒトカラらしさ

1. 「なぜ？」を深掘りし、組織の本質課題から解決する ：

「かっこいいデザインにしたい」「交流を増やしたい」という表面的な要望に対して、「なぜそれが必要なのか？」を徹底的にヒアリング。理念や事業フェーズ、組織の課題を可視化し、クライアントも気づいていない「本当のニーズ」を言語化した上で空間コンセプトへと具現化させます。

1. 「箱をつくる」のではなく、「働き方の体験（UX）」をデザインする ：

一方的な提案ではなく、ときには社員アンケートやワークショップを企画・実施。社員一人ひとりを巻き込むプロセスを通じて、完成前からオフィスへの当事者意識（愛着）を醸成します。
私たちが目指すのは、単に綺麗な空間（箱）を用意することではありません。「理想のオフィスをつくり、働く人自身がそれを使いこなし、結果として会社や人の成長につながるオフィス」をつくること。だからこそ、空間だけでなく働く体験そのものをデザインしています。

1. 要件定義・物件選定・デザイン・工事・引越しまで「完全一気通貫」で支援する ：

分業体制をとる企業が多い中、当社は社内の不動産仲介チームやヒトカラ工務店等とも連携しながら、要件定義・オフィス物件選定・内装プランニング・工事管理・引越しまで一貫してサポート。空間デザインにとどまらず、プロジェクト全体を司令塔として動かし、顧客から直接「ありがとう」を受け取れる大きなやりがいがあります。

1. 「つくって終わり」ではない、完成後も深まり続ける関係性：

引き渡し後も、社員の方々へのオフィス満足度調査や「使いこなすための伴走支援」を実施。自社で実践・検証した数々の制度・カルチャーを活かし、空間が真に機能するまで運用をサポートします。 オフィス完成パーティーへ招待されたり、「こんな風に使っています！」と写真付きで活用報告が届くなど、手掛けた後も長く深まり続ける信頼関係が魅力です。

◆キャリアパス
専門性を磨く縦のキャリアだけでなく、職種や領域を越えて挑戦する横のキャリアの双方をサポートしています。
（例）
・オフィス内装のプランニングからビル全体の企画設計へとスケールを広げる異動
・空間デザイナーで培った知見を活かして営業・人事・マーケティングといった新領域へ転換

◆社員インタビュー
”働き方”から共に考え、想像を超えたオフィスをデザインする、ヒトカラメディアの空間プランナー

◆案件例
ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、
歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。

”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス

従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト

“出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち

必須スキル

◆このポジションの役割
オフィス移転・オフィスデザインを手掛けるプランニングチームの一員として活躍いただきます。

ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。
経営レイヤーの意見を受け止めつつも、トップダウンだけで決めた空間ではなく、メンバーの皆様からのボトムアップで得られる手がかりも適切に活かし、メンバーが「使いこなせる」働く場の構築を支援します。

そのためのオフィスのデザインや内装設計の提案およびプロジェクトマネジメントをお任せします。

◆業務詳細
・ヒアリング・要件定義
・プロジェクト設計・提案
・資材・工事の手配
・進行管理
・クオリティ管理
・引渡し・アフターフォロー

◆チーム体制・案件規模
PLチームには現在、PM1名と空間デザイナー（プランナー）3名が在籍しています。
案件規模は20〜300坪で、100坪以上の大規模案件ではPMとチームを組んで進行することが多いです。
年間案件数は約30〜40で、空間デザイナー1人あたりの担当案件数は、月3〜5件ほどです。

◆ヒトカラらしさ

1. 「なぜ？」を深掘りし、組織の本質課題から解決する ：

「かっこいいデザインにしたい」「交流を増やしたい」という表面的な要望に対して、「なぜそれが必要なのか？」を徹底的にヒアリング。理念や事業フェーズ、組織の課題を可視化し、クライアントも気づいていない「本当のニーズ」を言語化した上で空間コンセプトへと具現化させます。

1. 「箱をつくる」のではなく、「働き方の体験（UX）」をデザインする ：

一方的な提案ではなく、ときには社員アンケートやワークショップを企画・実施。社員一人ひとりを巻き込むプロセスを通じて、完成前からオフィスへの当事者意識（愛着）を醸成します。
私たちが目指すのは、単に綺麗な空間（箱）を用意することではありません。「理想のオフィスをつくり、働く人自身がそれを使いこなし、結果として会社や人の成長につながるオフィス」をつくること。だからこそ、空間だけでなく働く体験そのものをデザインしています。

1. 要件定義・物件選定・デザイン・工事・引越しまで「完全一気通貫」で支援する ：

分業体制をとる企業が多い中、当社は社内の不動産仲介チームやヒトカラ工務店等とも連携しながら、要件定義・オフィス物件選定・内装プランニング・工事管理・引越しまで一貫してサポート。空間デザインにとどまらず、プロジェクト全体を司令塔として動かし、顧客から直接「ありがとう」を受け取れる大きなやりがいがあります。

1. 「つくって終わり」ではない、完成後も深まり続ける関係性：

引き渡し後も、社員の方々へのオフィス満足度調査や「使いこなすための伴走支援」を実施。自社で実践・検証した数々の制度・カルチャーを活かし、空間が真に機能するまで運用をサポートします。 オフィス完成パーティーへ招待されたり、「こんな風に使っています！」と写真付きで活用報告が届くなど、手掛けた後も長く深まり続ける信頼関係が魅力です。

◆キャリアパス
専門性を磨く縦のキャリアだけでなく、職種や領域を越えて挑戦する横のキャリアの双方をサポートしています。
（例）
・オフィス内装のプランニングからビル全体の企画設計へとスケールを広げる異動
・空間デザイナーで培った知見を活かして営業・人事・マーケティングといった新領域へ転換

◆社員インタビュー
”働き方”から共に考え、想像を超えたオフィスをデザインする、ヒトカラメディアの空間プランナー

◆案件例
ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、
歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。

”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス

従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト

“出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち

歓迎スキル

・Vector Worksでの設計経験

求める人物像

・空間づくりを通じて、企業や組織に変化を生み出したい方
・お客様と直接対話しながら、空間をつくり上げたい方
・企画や提案、プロジェクトマネジメントへと仕事の幅を広げたい方

応募概要

給与

■ 年収：500万円～800万円
※スキル・経験・能力などを考慮し、弊社規定により決定します。

■ 昇給あり（年1回）
■ 賞与あり（年1回）※業績連動制

勤務地

下北沢オフィス
〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビッグベンビル B1F

最寄駅
小田急小田原線　下北沢駅　徒歩2分
京王井の頭線　下北沢駅　徒歩2分
東急田園都市線　三軒茶屋駅　バス15分

雇用形態

正社員

勤務体系

■ フレックスタイム制（コアタイム有 11：00～16：00）
※勤務可能時間 8：00～22：00
休憩：60分
残業：あり
■ 休日：週休2日制
※フレックス制度を導入しているため、案件により土日祝に出勤になった場合は平日に勤務時間調整を行っていただく場合があります

■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ ありがとう休暇（長期勤続特別休暇）
■ 慶弔休暇
■ 産前産後休暇
■ 育児休暇
■ 子の看護休暇
■ 養育両立支援休暇
■ 生理休暇
■ 有給休暇：年次有給休暇（初年度10日（入社日に応じて付与）、次年度以降は法令通り11日〜20日付与）
■ 年間休日：125日(2025年度実績)

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

■ 交通費（上限月3万円）
■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ PC（Mac）・社用携帯を貸与
■ 資格手当：宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、防火防災管理者
■ リファラル採用手当
■ 学び支援制度
■ MVP表彰制度
■ オフィスおかん導入（お惣菜社食サービス）
■ まぜごはん（シャッフルランチ制度、月1500円の補助）
■ チーム懇親補助（チーム内での懇親会の補助、4月と10月に1人5000円補助）
■ ベビーシッター割引制度
■ スポーツクラブ割引制度
■ その他、みなさんが働きやすい制度・カルチャーを日々アップデート中！