事業戦略推進

事業戦略推進｜IPOを見据える成長企業で、事業分析・予実管理・全社PJをリードする

仕事概要

事業概要

「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」

ベタープレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から８年が経ち加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。

私たちのMission/Visionの背景

代表の幼少期の原体験やご家族の苦難から生まれた「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」というVision。私たちは、資産形成を一部の人の特権にせず、誰一人取り残さない「金融包摂」を実現することを目指しています。
人生の安心が運に左右される構造的課題を、ビジネスとDXの力で解決し、次世代へ確かな希望を繋いでいます。

このポジションがVisionの実現に直結する理由

本ポジションに期待する役割は、経営層の最適な意思決定を支え、事業成長を強力に加速させることです。
全社プロジェクトの成功や予実管理の精度向上によって事業が拡大すればするほど、より多くの中小企業で働く方々やエッセンシャルワーカーにお金の安心が届き、社会課題の解決が近づきます。

募集背景

事業推進課マネージャーが新規事業開発へリソースを集中を余儀なくされ、これまで兼任していた予算策定・予実管理・横断プロジェクトのマネジメントなどを本格的に引き継ぎ、リードしていただける仲間を募集します。
事業の急成長に伴い、今後も複数の全社プロジェクトが並行して発生することが見込まれており、恒常的かつ非常に重要なポジションです。

お任せしたい業務

*\全社・部門横断プロジェクトのマネジメント\*
予算策定プロジェクトなど、事業部主体のプロジェクトのの推進
*\予実管理・モニタリング\*
予算達成状況のモニタリングおよび要因分析
各事業部へのデータに基づく示唆出し・PDCA推進
*\定量分析・事業分析\*
失注分析や成約率分析など、各部門の課題解決に向けた分析ニーズ対応
経営層および現場双方への構造化されたフィードバック

入社後半年・1年で期待する成果

*\半年後\*：おひとりで事業部横断プロジェクトを完遂できる。
*\1年後\*：コーポレート、取締役、CEOが関与する全社的な予算プロジェクトなどを、上長と伴走しながらおひとりで執り行える状態を期待。

将来お任せしたい業務

・数年後を見据え、COOと直接協働しながらの中長期事業戦略の立案・実行
・各事業部への戦略実行支援のリード
・今後複数立ち上がるプロジェクトの同時並行での推進

このポジションで得られる体験・やりがい

*\経営トップレイヤーの側で、事業の根幹に挑める経験\*
単なる数値の集計係や進行管理にとどまらず、COOや各事業部GMとダイレクトに協働し、事業計画や重点施策の優先順位決定など、会社の命運を左右する意思決定の現場に立ち会えます。
*\ソーシャルインパクト×急成長フェーズのダイナミズム\*
設立約7年で加入者10万人を突破し、IPOを見据えた急速な成長期にあります。社会課題の解決と、事業の急成長を高い次元で両立させる手応えを感じられるフェーズです。
*\論理を組織の推進力に変えるファシリテーションの醍醐味\*
多様な部署の利害がぶつかる場面でも、論理と粘り強さで合意形成を図り、組織全体を一つのベクトルに束ねて前進させる、事業推進ならではの大きな達成感を味わえます。

必須スキル

事業概要

「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」

ベタープレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から８年が経ち加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。

私たちのMission/Visionの背景

代表の幼少期の原体験やご家族の苦難から生まれた「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」というVision。私たちは、資産形成を一部の人の特権にせず、誰一人取り残さない「金融包摂」を実現することを目指しています。
人生の安心が運に左右される構造的課題を、ビジネスとDXの力で解決し、次世代へ確かな希望を繋いでいます。

このポジションがVisionの実現に直結する理由

本ポジションに期待する役割は、経営層の最適な意思決定を支え、事業成長を強力に加速させることです。
全社プロジェクトの成功や予実管理の精度向上によって事業が拡大すればするほど、より多くの中小企業で働く方々やエッセンシャルワーカーにお金の安心が届き、社会課題の解決が近づきます。

募集背景

事業推進課マネージャーが新規事業開発へリソースを集中を余儀なくされ、これまで兼任していた予算策定・予実管理・横断プロジェクトのマネジメントなどを本格的に引き継ぎ、リードしていただける仲間を募集します。
事業の急成長に伴い、今後も複数の全社プロジェクトが並行して発生することが見込まれており、恒常的かつ非常に重要なポジションです。

お任せしたい業務

*\全社・部門横断プロジェクトのマネジメント\*
予算策定プロジェクトなど、事業部主体のプロジェクトのの推進
*\予実管理・モニタリング\*
予算達成状況のモニタリングおよび要因分析
各事業部へのデータに基づく示唆出し・PDCA推進
*\定量分析・事業分析\*
失注分析や成約率分析など、各部門の課題解決に向けた分析ニーズ対応
経営層および現場双方への構造化されたフィードバック

入社後半年・1年で期待する成果

*\半年後\*：おひとりで事業部横断プロジェクトを完遂できる。
*\1年後\*：コーポレート、取締役、CEOが関与する全社的な予算プロジェクトなどを、上長と伴走しながらおひとりで執り行える状態を期待。

将来お任せしたい業務

・数年後を見据え、COOと直接協働しながらの中長期事業戦略の立案・実行
・各事業部への戦略実行支援のリード
・今後複数立ち上がるプロジェクトの同時並行での推進

このポジションで得られる体験・やりがい

*\経営トップレイヤーの側で、事業の根幹に挑める経験\*
単なる数値の集計係や進行管理にとどまらず、COOや各事業部GMとダイレクトに協働し、事業計画や重点施策の優先順位決定など、会社の命運を左右する意思決定の現場に立ち会えます。
*\ソーシャルインパクト×急成長フェーズのダイナミズム\*
設立約7年で加入者10万人を突破し、IPOを見据えた急速な成長期にあります。社会課題の解決と、事業の急成長を高い次元で両立させる手応えを感じられるフェーズです。
*\論理を組織の推進力に変えるファシリテーションの醍醐味\*
多様な部署の利害がぶつかる場面でも、論理と粘り強さで合意形成を図り、組織全体を一つのベクトルに束ねて前進させる、事業推進ならではの大きな達成感を味わえます。

歓迎スキル

・戦略コンサルティングファームでの経験
・売上シミュレーション・予実管理の実務経験
・予算策定・事業計画策定の主担当経験
・事業部横断での合意形成・ファシリテーション経験
・経営層への提案・報告経験
・スタートアップまたは成長フェーズ企業での就業経験

求める人物像

スキルやご経験ももちろん大切ですが、それと同等に*\MVVへの共感\*も重視しています。
・泥臭い課題にも明るく情熱を持って立ち向かえる方を歓迎します。
・「どうしたらできるか」を起点に、スピード感を持って現実的な解決策を編み出せる方
・困難な状況でも目標達成に向けて諦めず、ステークホルダーとも粘り強く合意形成できる方
・異なる部署の利害を調整し、抱え込まず適切に協力を求めながら、組織を前に進められる方
・複雑な事象を構造化し、経営層や現場にも分かりやすく、データに基づく示唆を届けられる方

【企業理念】
ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。

【ビジョン】
私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

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■選考フロー：
応募 → 書類選考 → web面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
※面接は2～3回を予定しております

応募概要

給与

半期年俸制
年収800万～1200万円

勤務地

本社
東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F

南北線 有楽町線 「市ヶ谷駅」 7出口 徒歩2分
中央･総武線 都営新宿線 「市ヶ谷駅」 4出口 徒歩4分

※リモートワークの勤務地は日本国内に限ります。（海外在住のままの勤務は不可）

雇用形態

正社員

勤務体系

実働8時間、休憩1時間
フレックスタイム制あり
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00/16:00～22:00
※試用期間中は、9:00～18:00の固定時間制。

完全週休2⽇制＋祝日
※⼟⽇祝休⽇／夏季休暇／年末年始休暇（5⽇）
※年間休日125日

※ご応募は、採用時に日本国内にご在住の方が対象です。

試用期間

入社後2ヶ月（固定残業代なし・残業時間に応じて別途全額支給） ※評価算定の対象外となります　※試用期間中は原則フル出社、定時労働制になります

福利厚生

昇給、退職金制度（入社満3年目以降適用）
テレワーク手当、出張手当

■リモートワーク：
現在週3回程度のテレワークを導入しています。
※試用期間中はフル出社＆定時労働制となります。

■病児・病後児保育利⽤補助：
小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助いたします。
日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。

■ウェルカム休暇：
新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。

■前給制度：
当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。