提案型企画営業職・フロントセールス（東京）

フィールドセールス（導入提案）｜紹介・反響メイン／エッセンシャルワーカーを支える福利厚生サービス

仕事概要

*\保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」\*
社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。

設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上）
競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。

具体的な仕事内容

• 反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案

• 課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します

• 成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務

ここがポイント
※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。

将来お任せしたい仕事

• 新規サービス企画・提案
• 業務プロセスの設計・改善
• プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発
• マネジメント業務

組織構成

人数：13名（東京6名／大阪7名）
中途入社比率：92％

組織目標と募集背景

事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。
また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

出張に関する補足

入社時はオンライン商談メインのフロントセールスチームを想定していますが、将来的なキャリアアップや適性に応じて、対面商談メイン（出張週2〜3日程度）のパートナーセールスチームへの異動・キャリア拡張の可能性があります。そのため、将来的に出張対応が可能な方を対象としています。

セールス職の定着率：95%以上（2025年度実績）

成果責任を果たすプロ集団でありながら、腰を据えて挑戦できる環境です。

■ 高い定着率を支える理由

* 胸を張って提案できる商材： 会社・従業員双方にメリットがあり、「目標のために売らざるを得ないものを売る」ストレスと無縁のプロダクト
* 明確で透明性の高い評価制度： 在籍年数や年功序列は一切関係なし。「評価結果に応じて基本給がいくら上がるか」がグレード別の明示的な表で完全に可視化
* 人柄が良く「優しい」カルチャー： ミッション・ビジョンに共感して集まったメンバーばかりのため、お互いを尊重し助け合う風土
* 充実の立ち上げフォロー： 新人研修・現場サポート体制を完備
* 柔軟な働き方： リモートワーク・フレックス制を導入

※2025年期初のセールス部門在籍者23名中、退職者1名（定着率95.7%）

必須スキル

*\保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」\*
社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。

設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上）
競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。

具体的な仕事内容

• 反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案

• 課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します

• 成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務

ここがポイント
※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。

将来お任せしたい仕事

• 新規サービス企画・提案
• 業務プロセスの設計・改善
• プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発
• マネジメント業務

組織構成

人数：13名（東京6名／大阪7名）
中途入社比率：92％

組織目標と募集背景

事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。
また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

出張に関する補足

入社時はオンライン商談メインのフロントセールスチームを想定していますが、将来的なキャリアアップや適性に応じて、対面商談メイン（出張週2〜3日程度）のパートナーセールスチームへの異動・キャリア拡張の可能性があります。そのため、将来的に出張対応が可能な方を対象としています。

セールス職の定着率：95%以上（2025年度実績）

成果責任を果たすプロ集団でありながら、腰を据えて挑戦できる環境です。

■ 高い定着率を支える理由

* 胸を張って提案できる商材： 会社・従業員双方にメリットがあり、「目標のために売らざるを得ないものを売る」ストレスと無縁のプロダクト
* 明確で透明性の高い評価制度： 在籍年数や年功序列は一切関係なし。「評価結果に応じて基本給がいくら上がるか」がグレード別の明示的な表で完全に可視化
* 人柄が良く「優しい」カルチャー： ミッション・ビジョンに共感して集まったメンバーばかりのため、お互いを尊重し助け合う風土
* 充実の立ち上げフォロー： 新人研修・現場サポート体制を完備
* 柔軟な働き方： リモートワーク・フレックス制を導入

※2025年期初のセールス部門在籍者23名中、退職者1名（定着率95.7%）

歓迎スキル

• 数値分析力が得意な方
• 周囲との連携/調整がお得意な方
• 他部署とのリレーション構築や対話を重視できる方
• 全体を俯瞰して物事を考えることが出来る方

求める人物像

当社の理念や考え方に共感し、
自ら未来を変えていこうと一歩先へ前進できる方。

【企業理念】
ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。

【ビジョン】
私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

▼　社員インタビュー記事一覧　▼
入社の決め手や仕事のやりがい・各部署の仕事内容など、当社社員の想いをご確認いただけます。ぜひご覧ください。

▼　公式note　▼
何のために事業をやっているのか、どんな未来を目指していくのかという「想い」を綴った記事を公開中！創業の経緯や、社会に提供していく価値、メンバーのこと、チームで取り組んでいることなど

• 選考フロー：

応募 → 書類選考 → web面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
※面接は2～3回を予定しております

応募概要

給与

◎半期年俸制
■想定年俸
500～650万円

月給420,870円～548,840円

基本給322,000円～436,000円
固定残業代78,870円～102,840円
固定給（諸手当）20,000円

昇給年2回(5月/11月)

勤務地

①本社
東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F

• 南北線 有楽町線 「市ヶ谷駅」 7出口 徒歩2分
• 中央･総武線 都営新宿線 「市ヶ谷駅」 4出口 徒歩4分

雇用形態

正社員

勤務体系

実働8時間、休憩1時間
フレックスタイム制あり
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00/16:00～22:00
※試用期間中は、9:00～18:00の固定時間制。

完全週休2⽇制＋祝日
※⼟⽇祝休⽇／夏季休暇／年末年始休暇（5⽇）
※年間休日125日

試用期間

入社後2ヶ月（固定残業代なし・残業時間に応じて別途全額支給）※評価算定の対象外となります

福利厚生

昇給、退職金制度（入社満3年以降適用）
テレワーク手当、出張手当

• リモートワーク：

現在週3回程度のテレワークを導入しています。
（試用期間中を除く）

• 病児・病後児保育利⽤補助：

小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助いたします。
日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。

• ウェルカム休暇：

新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。

• 前給制度：

当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。