経営企画／事業戦略

次のIP・事業をつくる。事業責任者候補

仕事概要

About｜会社概要

私たちが目指しているのは、「日本発IPを、世界へ。」という挑戦です。

日本のエンターテインメントを、もっと世界へ。
私たちと一緒に、その未来をつくりませんか。

アニメ、声優、VTuber、歌い手、アイドルなど、日本には世界中の人々を熱狂させるエンターテインメントが数多く存在します。
私たちは、そうした才能やコンテンツを発掘・育成し、IPとしてより多くの人へ届けていくために、教育・プロデュース・制作・マネジメント・ライブ・ファンコミュニティ運営までを一気通貫で手掛けるエンターテインメントグループです。

現在は、長年培ってきたエンターテインメント人材の教育事業を基盤に、女性アイドル事業、2.5次元IP事業など、複数のエンターテインメント事業を展開しています。

2026年には複数事業の経営統合を実施。
それぞれが持つIP・クリエイティブ・教育・事業開発の強みを掛け合わせながら、新たなIPの創出、既存事業のさらなる成長、海外展開、IPO準備など、次の成長フェーズを迎えています。
参考記事：代々木アニメーション学院、VOISING、ウタイテ、およびASOBI GODの4社が経営統合を発表

Position｜経営に最も近い場所から、会社を動かす。

今回募集するのは、代々木アニメーショングループの次の成長をつくる経営企画／事業戦略メンバーです。
現在、複数の事業・IPを成長させながら、新規事業、M&A、海外展開、IPO準備、グループ経営体制の構築など、さまざまな経営テーマが同時に動いています。

本ポジションでは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、グループ全体の経営課題に向き合っていただきます。

経営数値を分析する。
課題を特定する。
戦略を考える。
事業責任者を巻き込む。
実行計画に落とし込み、成果が出るまで推進する。

経営企画を「分析・管理する部門」に留めず、経営と現場の間に入り、会社を実際に動かしていく役割を期待しています。

> エンターテインメント業界での経験は必須ではありません。
>
> コンサルティング、事業会社の経営企画・事業企画、IT・Web／メガベンチャーなどで培った経験を、成長フェーズの事業会社で活かしたい方を歓迎します。

Mission｜お任せすること

ご経験・強みに応じて、経営陣とともにグループの重要テーマを推進していただきます。

• 中期経営計画／事業戦略の策定・推進
• 予算策定／予実管理／経営数値の分析
• 各事業のKPI設計／モニタリング
• 経営課題の特定／改善プロジェクトの推進
• 経営会議等における意思決定支援
• 各事業責任者と連携した事業成長施策の推進
• 新規事業／既存事業の事業性分析
• グループ経営管理／PMI
• IPO準備に関する各種プロジェクト
• その他、経営上重要なプロジェクトの企画・推進

特定の機能だけを担当するのではなく、その時々で会社にとって重要度の高いテーマに取り組んでいただきます。

Challenge｜分析するだけではなく、実行まで。

私たちが求めているのは、数字をまとめ、経営陣にレポートするだけの経営企画ではありません。

数字から課題を見つける。
仮説を立てる。
経営陣と議論する。
事業責任者を巻き込む。
そして、実際に事業や組織が変わるところまで推進する。

「考える人」と「実行する人」を分けるのではなく、経営課題に対して一気通貫で向き合うことを期待しています。

Why Join Us｜経営人材になるための経験を。

グループ統合、複数事業のグロース、新規事業、海外展開、IPO準備、経営管理体制の構築。
会社が大きく変化している今だからこそ、経営企画が担えるテーマも一つではありません。

経営陣と近い距離で会社全体を見ながら、重要な意思決定とその実行に携わる。
将来的に経営企画の専門家に留まらず、事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな経験を積める環境です。

配属について

本求人は、代々木アニメーショングループでの募集です。
ご経験・強み・志向と、グループの経営課題を踏まえ、選考を通じて具体的なミッションを決定します。
また、配属先は株式会社代々木アニメーショングループ、その他グループ会社となる可能性があります。

必須スキル

About｜会社概要

私たちが目指しているのは、「日本発IPを、世界へ。」という挑戦です。

日本のエンターテインメントを、もっと世界へ。
私たちと一緒に、その未来をつくりませんか。

アニメ、声優、VTuber、歌い手、アイドルなど、日本には世界中の人々を熱狂させるエンターテインメントが数多く存在します。
私たちは、そうした才能やコンテンツを発掘・育成し、IPとしてより多くの人へ届けていくために、教育・プロデュース・制作・マネジメント・ライブ・ファンコミュニティ運営までを一気通貫で手掛けるエンターテインメントグループです。

現在は、長年培ってきたエンターテインメント人材の教育事業を基盤に、女性アイドル事業、2.5次元IP事業など、複数のエンターテインメント事業を展開しています。

2026年には複数事業の経営統合を実施。
それぞれが持つIP・クリエイティブ・教育・事業開発の強みを掛け合わせながら、新たなIPの創出、既存事業のさらなる成長、海外展開、IPO準備など、次の成長フェーズを迎えています。
参考記事：代々木アニメーション学院、VOISING、ウタイテ、およびASOBI GODの4社が経営統合を発表

Position｜経営に最も近い場所から、会社を動かす。

今回募集するのは、代々木アニメーショングループの次の成長をつくる経営企画／事業戦略メンバーです。
現在、複数の事業・IPを成長させながら、新規事業、M&A、海外展開、IPO準備、グループ経営体制の構築など、さまざまな経営テーマが同時に動いています。

本ポジションでは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、グループ全体の経営課題に向き合っていただきます。

経営数値を分析する。
課題を特定する。
戦略を考える。
事業責任者を巻き込む。
実行計画に落とし込み、成果が出るまで推進する。

経営企画を「分析・管理する部門」に留めず、経営と現場の間に入り、会社を実際に動かしていく役割を期待しています。

> エンターテインメント業界での経験は必須ではありません。
>
> コンサルティング、事業会社の経営企画・事業企画、IT・Web／メガベンチャーなどで培った経験を、成長フェーズの事業会社で活かしたい方を歓迎します。

Mission｜お任せすること

ご経験・強みに応じて、経営陣とともにグループの重要テーマを推進していただきます。

• 中期経営計画／事業戦略の策定・推進
• 予算策定／予実管理／経営数値の分析
• 各事業のKPI設計／モニタリング
• 経営課題の特定／改善プロジェクトの推進
• 経営会議等における意思決定支援
• 各事業責任者と連携した事業成長施策の推進
• 新規事業／既存事業の事業性分析
• グループ経営管理／PMI
• IPO準備に関する各種プロジェクト
• その他、経営上重要なプロジェクトの企画・推進

特定の機能だけを担当するのではなく、その時々で会社にとって重要度の高いテーマに取り組んでいただきます。

Challenge｜分析するだけではなく、実行まで。

私たちが求めているのは、数字をまとめ、経営陣にレポートするだけの経営企画ではありません。

数字から課題を見つける。
仮説を立てる。
経営陣と議論する。
事業責任者を巻き込む。
そして、実際に事業や組織が変わるところまで推進する。

「考える人」と「実行する人」を分けるのではなく、経営課題に対して一気通貫で向き合うことを期待しています。

Why Join Us｜経営人材になるための経験を。

グループ統合、複数事業のグロース、新規事業、海外展開、IPO準備、経営管理体制の構築。
会社が大きく変化している今だからこそ、経営企画が担えるテーマも一つではありません。

経営陣と近い距離で会社全体を見ながら、重要な意思決定とその実行に携わる。
将来的に経営企画の専門家に留まらず、事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな経験を積める環境です。

配属について

本求人は、代々木アニメーショングループでの募集です。
ご経験・強み・志向と、グループの経営課題を踏まえ、選考を通じて具体的なミッションを決定します。
また、配属先は株式会社代々木アニメーショングループ、その他グループ会社となる可能性があります。

歓迎スキル

• 戦略／総合コンサルティングファームでの経験
• 事業会社での経営企画／事業戦略の経験
• 予算策定／予実管理／管理会計の経験
• 中期経営計画／事業計画の策定経験
• PMI／グループ経営管理の経験
• 新規事業／事業グロースの経験
• IPO準備に携わった経験

求める人物像

• 経営課題を自ら見つけ、「何をやるべきか」から考えられる方
• 分析・提案だけで終わらず、実行までやり切れる方
• 経営と現場の双方とコミュニケーションを取れる方
• 変化や不確実性の大きい環境を楽しめる方
• 将来的に事業責任者／経営人材を目指したい方

応募概要

給与

ご経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定

勤務地

東京都内の各オフィス
※配属先により異なります。

雇用形態

正社員 ※ポジション・ご経験等により応相談

勤務体系

基本勤務時間 10:00〜19:00（休憩1時間）
※配属先・ポジションにより異なる場合があります。

試用期間

福利厚生

• 年間休日120日以上
• 社会保険完備
• 有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 産前産後・育児休業制度
• 交通費支給
• 入社時PC貸与

※配属先となるグループ会社の規定に準じます。
※配属先により、休日・休暇、福利厚生、各種制度の内容が異なる場合があります。
※詳細については、面談・選考を通じてご説明します。