正社員：LTHD-CP_労務担当（リンクタイズホールディングス）

正社員：LTHD-CP_労務担当（リンクタイズホールディングス）

仕事概要

業務内容

労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。

• 給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用
• 社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き
• 従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等）
• 就業規則・各種規程の運用および改定
• 労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化
• グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化
• 上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用

このポジションのミッション

事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。
本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。

私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。

仕組みづくりそのものの経験は問いません。労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。
実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。

このポジションの醍醐味

*\1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる\*
日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。

*\2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる\*
制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。

*\3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える\*
労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。
加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。
整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。

*\4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる\*
労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。
また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

リンクタイズグループについて

100年の歴史を持つ、世界的なメディアブランド『Forbes』。私たちはその日本版である『Forbes JAPAN』や、ライフスタイルメディア『OCEANS』、高級腕時計専門誌『Chronos』などの複数メディアを運営しています。
扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。だからこそ私たちは、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。

事業はメディア運営にとどまりません。各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援する——それが私たちの提供価値です。

いま私たちは、この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。

配属先について

*\コーポレートプランニンググループ／コーポレートサポートチーム\*
私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ることです。
ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における \\"攻めのバックオフィス"\\ として、組織を成長させる役割を担っています。

全社横断のグループとして、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく前向きに仕事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当領域はありますが、制度の検討やプロジェクトでは垣根なく相談・協力し合う、とてもオープンな雰囲気です。

\\▼ 組織体制：コーポレートプランニンググループ\\

• CFO（30代後半男性）
• ファイナンスチーム
• コーポレートサポートチーム（社員4名、アルバイト1名）★今回のポジション
• 人事企画・採用チーム
• M&A戦略室
• 取締役アシスタント

\\▼コーポレートサポートチームの構成\\

• リーダー（労務・法務担当）：1名　※本ポジションの上長
• 情報システム担当：1名
• 総務担当：1名
• 労務担当：2名（社員1名、アルバイト1名）

労務は複数名体制で運用しており、一人ですべてを抱える環境ではありません。
日々の実務はチームで分担しながら、仕組みの見直しや新しいツールの導入はメンバー起点で進められるチームです。

必須スキル

業務内容

労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。

• 給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用
• 社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き
• 従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等）
• 就業規則・各種規程の運用および改定
• 労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化
• グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化
• 上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用

このポジションのミッション

事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。
本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。

私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。

仕組みづくりそのものの経験は問いません。労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。
実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。

このポジションの醍醐味

*\1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる\*
日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。

*\2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる\*
制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。

*\3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える\*
労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。
加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。
整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。

*\4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる\*
労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。
また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

リンクタイズグループについて

100年の歴史を持つ、世界的なメディアブランド『Forbes』。私たちはその日本版である『Forbes JAPAN』や、ライフスタイルメディア『OCEANS』、高級腕時計専門誌『Chronos』などの複数メディアを運営しています。
扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。だからこそ私たちは、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。

事業はメディア運営にとどまりません。各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援する——それが私たちの提供価値です。

いま私たちは、この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。

配属先について

*\コーポレートプランニンググループ／コーポレートサポートチーム\*
私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ることです。
ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における \\"攻めのバックオフィス"\\ として、組織を成長させる役割を担っています。

全社横断のグループとして、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく前向きに仕事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当領域はありますが、制度の検討やプロジェクトでは垣根なく相談・協力し合う、とてもオープンな雰囲気です。

\\▼ 組織体制：コーポレートプランニンググループ\\

• CFO（30代後半男性）
• ファイナンスチーム
• コーポレートサポートチーム（社員4名、アルバイト1名）★今回のポジション
• 人事企画・採用チーム
• M&A戦略室
• 取締役アシスタント

\\▼コーポレートサポートチームの構成\\

• リーダー（労務・法務担当）：1名　※本ポジションの上長
• 情報システム担当：1名
• 総務担当：1名
• 労務担当：2名（社員1名、アルバイト1名）

労務は複数名体制で運用しており、一人ですべてを抱える環境ではありません。
日々の実務はチームで分担しながら、仕組みの見直しや新しいツールの導入はメンバー起点で進められるチームです。

歓迎スキル

• 就業規則・各種規程の作成／改定の経験
• 労務SaaSツールの運用改善のご経験
• 業務フローやマニュアルをゼロから設計・標準化した経験
• 複数法人／多様な雇用形態の労務対応経験
• 労務監査、労働基準監督署対応の経験

求める人物像

• 機密情報を扱うに足る信頼感がある方
• 決まったやり方を疑い、より良い運用を自分から作りにいける方
• 法令遵守と事業スピードのバランスを取り、現実的な落としどころを設計できる方
• 従業員からの相談に、正確さと丁寧さの両方で向き合える方
• 変化の多い環境をポジティブに受け止め、自身の役割を柔軟に広げていける方

応募概要

給与

応相談
※経験、スキルにより応相談

業績賞与：年1回　9月
給与改定：年1回　9月（10月支給分から）

勤務地

1060044
東京都港区東麻布1‒9‒15　東麻布一丁目ビル 2F
【アクセス】
・都営地下鉄大江戸線「赤羽橋」赤羽橋口 徒歩6分
・東京メトロ日比谷線「神谷町」2番出口 徒歩8分
・東京メトロ南北線「麻布十番」6番出口 徒歩11分

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間：10:00−19:00（うち休憩60分）

休日：完全週休２日制（土・日）・祝日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、ウェルカム休暇

試用期間

福利厚生

福利厚生：
各種社会保険完備
通勤交通費支給（上限月3万円）
オフィス付近 提携飲食店の利用補助
健康相談窓口「ELPISケアーズLite」
カフェワークチケット（月10回まで）
セルフケア補助（月1回まで）
バースデーお祝い制度（年1回）
ランチミーティング支援
歓送迎会支援
予防接種補助
賃貸住宅の法人契約制度
オフィスで野菜、パンフォーユー、フリードリンク等受動喫煙対策：屋内完全禁煙