正社員：LT-BD_法人営業 / アカウントエグゼクティブ・リーダー候補（リンクタイズ）

確立したメディアブランドを背負い、経営課題レベルのプロジェクトをゼロから立ち上げる。ビジネスサイドの中核人材を募集！

仕事概要

所属部署について

リンクタイズグループは、Forbes JAPAN／OCEANS／Chronosなどのメディアブランドのもと培った次世代を創る大手企業やエグゼクティブ層とのネットワークや事業アセットを強みに、ビジネスデザイン・M&A・人材組織支援などのソリューションを提供する『プラットフォーム領域 × ソリューション領域』の二層構造の事業モデルを構築しています。
今回所属いただくビジネスデザイン部は、当グループのソリューション領域の最前線を担う組織です。

ポジションについて

当社のアカウントエグゼクティブは、出版社では一般的な"枠売り"の広告枠を売る仕事ではありません。
Forbes JAPAN／OCEANSという確立したブランドと、雑誌・Web・イベント・アワード・コミュニティを横断する自社アセットを束ね、クライアントの経営・事業課題にプロデューサーとして応えるポジションです。

対峙するのは、自社ブランドの拡張戦略や、次の事業開発パートナーを探している経営レイヤーのクライアント。「Forbes／OCEANSだから」期待される水準は高く、既存メニューで片付く案件はほぼありません。自分のコンテンツ理解・企画力・プロジェクト推進力を商材として提案する仕事です。
1〜2年のうちにリーダーを担える人材として、部門の次の柱になっていただくことを想定しています。

業務内容

広告代理店／直クライアント／新規／既存に対して幅広く営業活動を行っていただくことを想定しています。

• 当社メディア（雑誌・Web）の広告営業
• 自社主催イベント・アワードの協賛営業
• クライアントのブランド・事業課題に対するソリューション設計（複数アセット横断でのソリューション提案）
• 受注後の案件デリバリーを担う各部との連携、およびクライアントリレーション
• （※コンテンツの制作・納品そのものは各専門部門が担当します。本ポジションは、企画設計〜受注〜納品に向けた社内連携・クライアントとの継続的な関係構築を担います）

▼案件事例（一部）

組織体制

ビジネスデザイン事業
┗ インサイドセールス部（4名）
┗ ビジネスデザイン部（14名）★今回の所属部門
┗エンタープライズチーム
┗ライフスタイルチーム
┗スタートアップ＆パブリックセクターチーム
※配属チームについてはOJT期間を経て、個人の特性に合わせて決定いたします。

このポジションで期待する4つの力

1. コンテンツ理解力

Forbes JAPAN／OCEANSが扱うテーマ（経済・テクノロジー・スタートアップ／ファッション・ライフスタイル等）について、自身の見解を持ってクライアントや制作サイドと会話できること

1. ソリューション営業力

顧客の経営・事業課題を起点に、複数アセットを束ねたソリューションを設計できること。「会社の肩書き」ではなく「自分個人」としてクライアントの信頼を勝ち取り、予算・納期・期待値など複数観点のバランスを取り、自身がフロント担当としてクロージングまで走り切れる推進力。

1. プロジェクトマネジメント力

過去に自分が主体となって、関係各所を巻き込みながらプロジェクトを立ち上げ・推進したご経験。「自分が企画した／自分が回した」と胸を張って語れるプロジェクトをお持ちであること。
※本ポジションでは納品自体は専門部門が担当しますが、受注までの企画設計・社内連携でPM的動きが日常的に必要です。

1. 組織への還元力 ——自分の経験をチームの力に変える力

これまでの営業知見・顧客折衝の型・プロジェクト推進のノウハウを、自分の成果で終わらせず、チーム・組織の再現性に還元できること。中堅として「自分が勝つ」だけでなく「チームを勝たせる」視座で動けること。
※1〜2年でチームリーダーを担っていただく前提のポジションです。

このポジションのやりがい

日本を代表する大企業や次世代を担うメガベンチャーなど、世の中に大きな影響力を持つクライアントから、「Forbes／OCEANSと一緒に何ができるか」と多様なお題が日々持ち込まれるポジションです。
案件ごとに企画の構造もステークホルダーも違い、過去の勝ちパターンの焼き増しだけでは解けない。だからこそ、これまで積み上げてきた経験や周囲の知見を総動員して、"Forbes／OCEANSだからこそ"の水準の解を設計しにいく仕事です。

• 経営課題レベルのお題に、オーダーメイドで答えを設計する
• "Forbes" "OCEANS"というブランドイメージに対してクライアントから寄せられる期待値は高く、「Forbes/OCEANSだからこそ可能な仕掛けを」という経営課題レベルのお題が、日常的に経営層から持ち込まれます。その解が、雑誌でのタイアップ、Webの連載、大規模/クローズドイベント、アワードの立ち上げなど、多様なカタチで世の中に出ていく——毎案件オーダーメイドで、毎回が新しいプロジェクトです。

• クライアント課題・マネタイズ・ブランド価値の3軸を両立させる提案を、社内各所と組み立てる
• 社内の関係各所と連携しながら、①クライアントの事業課題への解決策となり、②マネタイズが成立し、③「Forbes／OCEANSのブランドだからこそ成り立つ」仕立てである——この3軸を同時に満たす提案を、案件ごとに組み立て、提案します。

3つを両立させた提案がクライアントに刺さり、ブランドの次の価値として世に出ていくときの手応えは、この仕事ならではのものがあります。

• 自分の打ち手で数字を動かしに行く経験
• メディア／出版業界が成熟フェーズに入るなか、「市場成長に乗る」では勝てません。既存の枠組みに囚われず、自分の頭と足で一件一件の案件を設計して取りに行き、市場を自分で拡張していく——事業と数字を自分の手で動かしている実感が日々ついてくるポジションです。

このような経営層との対話・複数アセットの編成・社内オーケストレーションの経験は、事業開発／経営ライン／チームマネジメントといった中長期的なキャリアにも繋がります。

このポジションの面白さは、当社が持つメディアブランドの元に「用意された機会で成長する」のではなく「自分で機会を創り出し、成長を掴み取りに行く」ことにあります。ブランドと共に、まだ世の中にない価値を作っていく挑戦を面白いと感じる方に、ぜひ仲間になっていただきたく思います。

必須スキル

所属部署について

リンクタイズグループは、Forbes JAPAN／OCEANS／Chronosなどのメディアブランドのもと培った次世代を創る大手企業やエグゼクティブ層とのネットワークや事業アセットを強みに、ビジネスデザイン・M&A・人材組織支援などのソリューションを提供する『プラットフォーム領域 × ソリューション領域』の二層構造の事業モデルを構築しています。
今回所属いただくビジネスデザイン部は、当グループのソリューション領域の最前線を担う組織です。

ポジションについて

当社のアカウントエグゼクティブは、出版社では一般的な"枠売り"の広告枠を売る仕事ではありません。
Forbes JAPAN／OCEANSという確立したブランドと、雑誌・Web・イベント・アワード・コミュニティを横断する自社アセットを束ね、クライアントの経営・事業課題にプロデューサーとして応えるポジションです。

対峙するのは、自社ブランドの拡張戦略や、次の事業開発パートナーを探している経営レイヤーのクライアント。「Forbes／OCEANSだから」期待される水準は高く、既存メニューで片付く案件はほぼありません。自分のコンテンツ理解・企画力・プロジェクト推進力を商材として提案する仕事です。
1〜2年のうちにリーダーを担える人材として、部門の次の柱になっていただくことを想定しています。

業務内容

広告代理店／直クライアント／新規／既存に対して幅広く営業活動を行っていただくことを想定しています。

• 当社メディア（雑誌・Web）の広告営業
• 自社主催イベント・アワードの協賛営業
• クライアントのブランド・事業課題に対するソリューション設計（複数アセット横断でのソリューション提案）
• 受注後の案件デリバリーを担う各部との連携、およびクライアントリレーション
• （※コンテンツの制作・納品そのものは各専門部門が担当します。本ポジションは、企画設計〜受注〜納品に向けた社内連携・クライアントとの継続的な関係構築を担います）

▼案件事例（一部）

組織体制

ビジネスデザイン事業
┗ インサイドセールス部（4名）
┗ ビジネスデザイン部（14名）★今回の所属部門
┗エンタープライズチーム
┗ライフスタイルチーム
┗スタートアップ＆パブリックセクターチーム
※配属チームについてはOJT期間を経て、個人の特性に合わせて決定いたします。

このポジションで期待する4つの力

1. コンテンツ理解力

Forbes JAPAN／OCEANSが扱うテーマ（経済・テクノロジー・スタートアップ／ファッション・ライフスタイル等）について、自身の見解を持ってクライアントや制作サイドと会話できること

1. ソリューション営業力

顧客の経営・事業課題を起点に、複数アセットを束ねたソリューションを設計できること。「会社の肩書き」ではなく「自分個人」としてクライアントの信頼を勝ち取り、予算・納期・期待値など複数観点のバランスを取り、自身がフロント担当としてクロージングまで走り切れる推進力。

1. プロジェクトマネジメント力

過去に自分が主体となって、関係各所を巻き込みながらプロジェクトを立ち上げ・推進したご経験。「自分が企画した／自分が回した」と胸を張って語れるプロジェクトをお持ちであること。
※本ポジションでは納品自体は専門部門が担当しますが、受注までの企画設計・社内連携でPM的動きが日常的に必要です。

1. 組織への還元力 ——自分の経験をチームの力に変える力

これまでの営業知見・顧客折衝の型・プロジェクト推進のノウハウを、自分の成果で終わらせず、チーム・組織の再現性に還元できること。中堅として「自分が勝つ」だけでなく「チームを勝たせる」視座で動けること。
※1〜2年でチームリーダーを担っていただく前提のポジションです。

このポジションのやりがい

日本を代表する大企業や次世代を担うメガベンチャーなど、世の中に大きな影響力を持つクライアントから、「Forbes／OCEANSと一緒に何ができるか」と多様なお題が日々持ち込まれるポジションです。
案件ごとに企画の構造もステークホルダーも違い、過去の勝ちパターンの焼き増しだけでは解けない。だからこそ、これまで積み上げてきた経験や周囲の知見を総動員して、"Forbes／OCEANSだからこそ"の水準の解を設計しにいく仕事です。

• 経営課題レベルのお題に、オーダーメイドで答えを設計する
• "Forbes" "OCEANS"というブランドイメージに対してクライアントから寄せられる期待値は高く、「Forbes/OCEANSだからこそ可能な仕掛けを」という経営課題レベルのお題が、日常的に経営層から持ち込まれます。その解が、雑誌でのタイアップ、Webの連載、大規模/クローズドイベント、アワードの立ち上げなど、多様なカタチで世の中に出ていく——毎案件オーダーメイドで、毎回が新しいプロジェクトです。

• クライアント課題・マネタイズ・ブランド価値の3軸を両立させる提案を、社内各所と組み立てる
• 社内の関係各所と連携しながら、①クライアントの事業課題への解決策となり、②マネタイズが成立し、③「Forbes／OCEANSのブランドだからこそ成り立つ」仕立てである——この3軸を同時に満たす提案を、案件ごとに組み立て、提案します。

3つを両立させた提案がクライアントに刺さり、ブランドの次の価値として世に出ていくときの手応えは、この仕事ならではのものがあります。

• 自分の打ち手で数字を動かしに行く経験
• メディア／出版業界が成熟フェーズに入るなか、「市場成長に乗る」では勝てません。既存の枠組みに囚われず、自分の頭と足で一件一件の案件を設計して取りに行き、市場を自分で拡張していく——事業と数字を自分の手で動かしている実感が日々ついてくるポジションです。

このような経営層との対話・複数アセットの編成・社内オーケストレーションの経験は、事業開発／経営ライン／チームマネジメントといった中長期的なキャリアにも繋がります。

このポジションの面白さは、当社が持つメディアブランドの元に「用意された機会で成長する」のではなく「自分で機会を創り出し、成長を掴み取りに行く」ことにあります。ブランドと共に、まだ世の中にない価値を作っていく挑戦を面白いと感じる方に、ぜひ仲間になっていただきたく思います。

歓迎スキル

• 高単価案件（1000万円以上）の提案営業経験
• 広告代理店での営業経験
• スタートアップ／SaaS企業等、厳しい予算・短納期下のフィールドセールス経験
• ビジネスレベルの英語力

求める人物像

• 自身のキャリアや成長に責任と主体性を持ってキャリアアップしたい方
• クライアントの経営レイヤーと対等に対話できる落ち着きと、プロジェクトを前に進める推進力に自信のある方
• Forbes JAPAN／OCEANSのコンテンツへの興味関心
• 自分の成果にとどまらず、チームづくりへも手を伸ばすことに関心をお持ちの方

応募概要

給与

応相談
※現年収を踏まえた上でご相談

業績賞与：年1回　9月
給与改定：年1回　9月（10月支給分から）

勤務地

1060044
東京都港区東麻布1‒9‒15　東麻布一丁目ビル 2F
【アクセス】
・都営地下鉄大江戸線「赤羽橋」赤羽橋口 徒歩6分
・東京メトロ日比谷線「神谷町」2番出口 徒歩8分
・東京メトロ南北線「麻布十番」6番出口 徒歩11分

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間：10:00−19:00（うち休憩60分）

休日：完全週休２日制（土・日）・祝日
休暇：年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、ウェルカム休暇

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

受動喫煙対策：屋内完全禁煙

福利厚生：
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給（上限月3万円）
・リモートワーク中のカフェワークチケット（月10回）
・ランチミーティング支援(オンライン可）
・賃貸住宅の法人契約制度
・予防接種補助
・健康相談窓口サービス
・セルフケア補助 （健康維持のための費用補助。月1回利用可）
・バースデーお祝い制度、打ち上げ支援、ヤクルトスワローズ観戦チケット、オフィスで野菜、パンフォーユー等