【人事部】人事企画・人事運用担当

【人事部】人事企画・人事運用担当

仕事概要

【人事部ミッション】
社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。
人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人のやりがいと組織成果の両立・最大化を目指しています。

【求める役割】
人事制度企画・人員管理および人事基盤運用の高度化を通じて、
・やりがいを持って働ける環境づくり
・人材を活かし、伸ばす配置・育成の仕組みづくり
・経営に資する人材戦略の立案
を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。
人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みの企画から運用設計・改善まで一貫して担い、実行までつなげていただきます。

【募集背景】
事業成長および社員数・拠点拡大に伴い、採用・配置・育成を含む戦略的人材マネジメントの強化と、基幹オペレーションの高度化を推進しています。
人事データの集約・可視化、タレントマネジメント導入、人事システムの入替等のプロジェクトが進んでおり、制度企画・運用の双方を担う体制を拡充していきます。

【業務内容】（１）人事企画・制度領域
①人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用
└ やりがいの可視化、制度整備・仕組みづくり
②要員計画・人員管理の高度化、モニタリング
└ 事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、（定量管理／可視化／意思決定支援）
③人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進
④就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理
└ 制度整備・運用の明文化
（２）人事運用・労務基盤領域
①人事発令・データ管理
└ 異動・組織改編に伴う発令業務
└ 人事データの整備・統合
②人事システム運用改善
└ 勤怠・人事管理システムの運用・改善
└ 業務フローの標準化・効率化
③雇用契約管理
└ 雇用契約の締結・更新・管理
└ 契約条件・規程との整合性チェック
④労務相談・リスク対応　※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください
└ 社員・管理職からの相談対応
└ ハラスメント防止・相談体制運用支援
※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務にも関与いただきます。

必須スキル

【人事部ミッション】
社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。
人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人のやりがいと組織成果の両立・最大化を目指しています。

【求める役割】
人事制度企画・人員管理および人事基盤運用の高度化を通じて、
・やりがいを持って働ける環境づくり
・人材を活かし、伸ばす配置・育成の仕組みづくり
・経営に資する人材戦略の立案
を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。
人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みの企画から運用設計・改善まで一貫して担い、実行までつなげていただきます。

【募集背景】
事業成長および社員数・拠点拡大に伴い、採用・配置・育成を含む戦略的人材マネジメントの強化と、基幹オペレーションの高度化を推進しています。
人事データの集約・可視化、タレントマネジメント導入、人事システムの入替等のプロジェクトが進んでおり、制度企画・運用の双方を担う体制を拡充していきます。

【業務内容】（１）人事企画・制度領域
①人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用
└ やりがいの可視化、制度整備・仕組みづくり
②要員計画・人員管理の高度化、モニタリング
└ 事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、（定量管理／可視化／意思決定支援）
③人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進
④就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理
└ 制度整備・運用の明文化
（２）人事運用・労務基盤領域
①人事発令・データ管理
└ 異動・組織改編に伴う発令業務
└ 人事データの整備・統合
②人事システム運用改善
└ 勤怠・人事管理システムの運用・改善
└ 業務フローの標準化・効率化
③雇用契約管理
└ 雇用契約の締結・更新・管理
└ 契約条件・規程との整合性チェック
④労務相談・リスク対応　※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください
└ 社員・管理職からの相談対応
└ ハラスメント防止・相談体制運用支援
※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務にも関与いただきます。

歓迎スキル

・人事制度（等級／評価／報酬）または要員管理の企画経験
・労務（給与・勤怠・規程・異動等）の実務または改善経験
・人事システム（勤怠／タレントマネジメント等）の運用・導入経験
・規程・ガイドライン・説明資料等の公式文書の作成・レビュー経験
・業務標準化・オペレーション設計の経験

求める人物像

・目的から逆算して論点整理し、関係者を巻き込みながらやり切れる方
・実務（運用・データ整備）と企画（制度設計）の双方ができる方
・トップダウン／ボトムアップ、個人／チームのバランス感覚を大切にできる方

応募概要

給与

年収：500万～700万
月給：29万～44万
※上記金額には固定残業代（50,000円／月20時間～30時間程度）を含み、超過分は別途支給します。
※ご経験や担っていただく役割に応じて、管理職（労働基準法上の管理監督者）としてオファーする場合があります。

・給与改定：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）

勤務地

東京都
（東京都新宿区西新宿三丁目７番１号　新宿パークタワー37階）
・JR各線「新宿駅」南口より徒歩約12分
・都営新宿線・京王新線「新宿駅」より徒歩約10分
・京王新線「初台駅」より徒歩約6分
・小田急線「参宮橋駅」より徒歩約10分

雇用形態

勤務体系

【勤務時間】
9：00～17：30（休憩1h）
※申請によりフレックスタイム制適用可（コアタイム10:00～15:00）
※リモートワーク週2回まで（業務状況により可）

【休暇・休日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日　※2025年度 年間休日122日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇：実績多数
■育児休業：実績多数
■介護休業
■看護休暇

【特別休暇　※当社独自有給休暇】
■フリーホリデー（年1回、連続3日間の取得が可能）
■マイケアデイ（健康診断受診日に半休の取得が可能）
■誕生日休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■忌引き休暇
■事故休暇
■赴任休暇
■裁判員休暇

試用期間

3ヵ月（期間中の待遇に変動なし）

福利厚生

■社会保険
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金

■ベネフィット・ステーション×Netflix
人生のあらゆるシーンでご利用いただける様々な割引優待を受けられるサイト。
また、2023年4月から社員はNetflixのベーシックプランを無料で視聴可能に！

■給トク払い
ベネフィット・ステーションよりも更にお得な特典や割引がついたサービスを給与天引きでご利用頂ける、給与天引き決済サービス。
毎月かかる光熱費関連の費用の割引もあり生活費をよりお得にできる！

■カフェテリアプラン
カフェテリアプランとは？
多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内で好きな制度を選択可能（ポイントは年間30万円分）
・保養所・リゾートホテルの利用（※一部メニュー最低価格保障付）
・スポーツ施設の割引（ゴルフ、テニス、ダイビングなど）
・レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画など）
・スクールの割引（英会話、料理教室など）
・リラクゼーション施設の割引（スパ、エステなど）
・ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など）他多数

■社内通貨（BIPo）による各種報酬制度など
社内通貨（BIPo）とは？
会社に対する貢献度や業績、技術資格取得などに対して付与される社内マイレージ制度のこと
BIPoとは、個人のアクションや取り組みに対して会社から付与されるポイントの名称で、貯まったポイントは20,000種類超のアイテム(サービス)と交換可能で従業員のエンゲージメント向上施策の一つとして取り入れています

■ハピルス健康ポイント
日々の生活で健康に関連した活動をするとポイントが貯まり、健康グッズや食品などに交換できるサービス

■401ｋ（企業型確定拠出年金）
企業型確定拠出年金（401K）を活用し、社員一人一人が老後生活に備えた資産形成を行うことができる

■創立記念パーティー

■クラブ活動

■その他
・マッサージ機利用可、別途常駐のマッサージ師在中（東京/松山）