エンジニア採用コンサルタント【採用コンサルティング事業部/Roglio】

エンジニア採用コンサルタント／HR領域での市場価値を高めたい方を募集

仕事概要

採用コンサルティング事業部/ログリオについて

• プロダクト開発に関連するポジションの採用支援を中心にコンサルティングサービスを提供しています。
• IT企業を中心に東証一部上場企業まで100プロジェクト以上の導入実績があり、急速成長中のサービスです。
• 2026年7月に東証スタンダード上場企業の株式会社ハウテレビジョンに吸収合併され、採用コンサルティング事業部として採用支援範囲をさらに広げています。

募集背景

AI台頭によりエンジニア採用の難易度は上がり続け、関連市場は急速に成長しています。
このような環境下で、ログリオは技術知見と採用知見を武器としてサービスを提供し、エンジニア採用における専門性を高く評価され、着実な成長を遂げてきました。

技術知見+エンジニア採用知見のあるプレイヤーは、事業会社のエンジニア採用担当者、フリーランス、採用代行会社を含めても市場には少なく、双方の知見を有していて、かつ実績を多く積み上げているログリオのサービスは、唯一無二のサービスとして市場で存在感を強めています。
現在はこの強みを活かしつつ、採用のゲームルールが変化している中で、さらに顧客の組織成長における採用戦略パートナーとしての位置づけを強化することで、採用コンサルティング企業としての価値の確立・向上に注力しております。

そこで、我々と共に、採用支援領域のゲームチェンジャーとしてチャレンジいただける方を求めております。

業務内容

エンジニア採用戦略の設計から、ダイレクトリクルーティング運用、求人作成、エージェントマネジメントに至るまで、広範囲にコンサルティングから実務まで実行いただきます。

単なる戦術の最適化にとどまらず、急速に進化する技術、それに伴う需要の高まり、採用市場の変化といった多くの要素が絡み合う複雑な状況を分析し、様々な要因を考慮して最適な戦略を設計を施すことが求められるポジションです。

本ポジションは経験者採用枠のため、採用経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。

ジョインメリット

• エンジニア採用の領域において、戦略設計からソリューションの実行を高度に両立できるプレイヤーは市場に少なく希少価値が高いため、高い市場価値をつけることができます。
• 課題とソリューションに向き合い、理論的に正しいことをしているのかというコンテキストで合理的なコミュニケーションをとりながら成長できる環境を提供できます。
• 体育会系の文化ではなく、仕組みでロジカルに課題を解決するカルチャーです。

提供することが難しいもの

• 基本はリモート体制であり、コンサルタントとしてプロジェクトを成功に導くのがミッションのため、チームで仕事をする志向性が強い方はミスマッチの可能性があります。

※ チームの地力、サービス品質向上のためにコンサル間のナレッジ共有や雑談を生み出す場の形成は定期的に開催しています。

• 非常に頭を使う難易度の高い仕事ではありますが、我々はあくまで黒子です。思考の先にあるアウトプットは手を動かすことが中心になるため、オペレーション業務に強い抵抗がある方はミスマッチの可能性があります。
• 文章を書くこと・テキストコミュニケーションに抵抗がある方はミスマッチの可能性があります。

必須スキル

採用コンサルティング事業部/ログリオについて

• プロダクト開発に関連するポジションの採用支援を中心にコンサルティングサービスを提供しています。
• IT企業を中心に東証一部上場企業まで100プロジェクト以上の導入実績があり、急速成長中のサービスです。
• 2026年7月に東証スタンダード上場企業の株式会社ハウテレビジョンに吸収合併され、採用コンサルティング事業部として採用支援範囲をさらに広げています。

募集背景

AI台頭によりエンジニア採用の難易度は上がり続け、関連市場は急速に成長しています。
このような環境下で、ログリオは技術知見と採用知見を武器としてサービスを提供し、エンジニア採用における専門性を高く評価され、着実な成長を遂げてきました。

技術知見+エンジニア採用知見のあるプレイヤーは、事業会社のエンジニア採用担当者、フリーランス、採用代行会社を含めても市場には少なく、双方の知見を有していて、かつ実績を多く積み上げているログリオのサービスは、唯一無二のサービスとして市場で存在感を強めています。
現在はこの強みを活かしつつ、採用のゲームルールが変化している中で、さらに顧客の組織成長における採用戦略パートナーとしての位置づけを強化することで、採用コンサルティング企業としての価値の確立・向上に注力しております。

そこで、我々と共に、採用支援領域のゲームチェンジャーとしてチャレンジいただける方を求めております。

業務内容

エンジニア採用戦略の設計から、ダイレクトリクルーティング運用、求人作成、エージェントマネジメントに至るまで、広範囲にコンサルティングから実務まで実行いただきます。

単なる戦術の最適化にとどまらず、急速に進化する技術、それに伴う需要の高まり、採用市場の変化といった多くの要素が絡み合う複雑な状況を分析し、様々な要因を考慮して最適な戦略を設計を施すことが求められるポジションです。

本ポジションは経験者採用枠のため、採用経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。

ジョインメリット

• エンジニア採用の領域において、戦略設計からソリューションの実行を高度に両立できるプレイヤーは市場に少なく希少価値が高いため、高い市場価値をつけることができます。
• 課題とソリューションに向き合い、理論的に正しいことをしているのかというコンテキストで合理的なコミュニケーションをとりながら成長できる環境を提供できます。
• 体育会系の文化ではなく、仕組みでロジカルに課題を解決するカルチャーです。

提供することが難しいもの

• 基本はリモート体制であり、コンサルタントとしてプロジェクトを成功に導くのがミッションのため、チームで仕事をする志向性が強い方はミスマッチの可能性があります。

※ チームの地力、サービス品質向上のためにコンサル間のナレッジ共有や雑談を生み出す場の形成は定期的に開催しています。

• 非常に頭を使う難易度の高い仕事ではありますが、我々はあくまで黒子です。思考の先にあるアウトプットは手を動かすことが中心になるため、オペレーション業務に強い抵抗がある方はミスマッチの可能性があります。
• 文章を書くこと・テキストコミュニケーションに抵抗がある方はミスマッチの可能性があります。

歓迎スキル

• HR領域における何らかのご経験をお持ちの方
• エンジニア、デザイナー、PMなど、プロダクトやシステム開発に関連する職種のご経験をお持ちの方

求める人物像

• 学問という意味で勉強を得意とされている方
• 本当に必要なことは躊躇せず相手に伝えるプロフェッショナル意識を持っている方
• テキストコミュニケーションへの感度が高く、簡潔明快なコミュニケーションが取れる方
• HR領域の専門性を高めていきたい、エンジニア採用領域に興味がある方

応募概要

給与

600万円~850万円程度（ご経験によってご相談）
*半年ごとの人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。

勤務地

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ28F

雇用形態

正社員

勤務体系

裁量労働制
一般的な就業時間10:00 ~ 19:00（休憩1時間）

休日休暇
完全週休二日制（土曜 ／ 日曜 ／ 祝日）
年間休日 121日以上
夏期休暇3日間／年末年始休暇
慶弔休暇 ／ 記念日休暇
有給休暇
※入社初年度は入社月によって付与日数変動

試用期間

3か月(条件面の変更なし)

福利厚生

・企業型確定拠出年金（DC）制度
・医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます
・関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、ディズニーリゾートチケット割引などの適用が受けられます
・飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料
・業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます
・記念日休暇：年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です
・副業制度（※要事前申請）
・借上社宅制度（条件あり）
・プロフェッショナル資格取得支援制度
・出産お祝い金制度
・見舞金制度
・産休育休看護休暇制度
・傷害保険制度
・社内公募制度（キャリアアップ支援制度）