マネージャー候補｜マーケティング［KiteRa Biz］

313. マネージャー候補｜マーケティング［KiteRa Biz］

仕事概要

ポジション概要

KiteRa Bizは、社内規程の作成・編集・管理・申請をクラウド上で一元化し、企業のガバナンス強化を支援するサービスです。

事業会社が抱える規程管理・法改正対応・業務の属人化といった課題に向き合い、社内ルールの整備・運用を通じて、企業が持続的に成長できる組織基盤づくりを支えていただきます。

本ポジションでは、経営・事業戦略と連動したブランド戦略およびプロダクトマーケティングを推進し、KiteRaのマーケティング活動全体を牽引していただきます。戦略の立案から実行までを一気通貫でリードし、マーケティングの側面から事業成長を加速させる中核的な役割を担っていただきます。

募集背景

KiteRaは社内規程DXサービスにおいて導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"を迎えています。
社会的にもガバナンスの重要性が高まる中、各種レギュレーション業務を最新のテクノロジーで統合・最適化し、企業の持続的な成長と価値向上を支えるVisionの実現に向け、事業成長をさらに加速させるため、マーケティングチームを牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。

法改正や働き方の多様化、AIの進化により、企業に求められるガバナンスはますます高度化しています。

KiteRa Bizは、社内規程DXの領域で培ってきた強みをもとに、規程管理にとどまらず、企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）全体を支える存在へと進化を進めています。

今後さらに事業会社への提供価値を高めていくために、マーケティングチームを力強く牽引していただける方を募集します。

KiteRaの「今」を詳しく知る

• KiteRa「第二創業期」へ。
• 初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値
• 「便利さの先にある、ガバナンスという価値」グロースをブーストするBiz事業本部の使命と戦略に迫る

仕事内容

マーケティンググループのマネージャーとして、以下領域を担っていただきます。

■具体的な仕事内容

• 事業戦略と連動した中長期のマーケティング戦略立案・実行
• ブランド／プロダクトマーケティング施策の企画・推進
• オンライン・オフラインを横断した施策設計、KPI管理・効果分析
• マーケティング予算の管理、ROIを踏まえた改善提案
• マーケティンググループのマネジメント、育成・業務設計
• 営業・プロダクト・CSなど他部門との連携による成果最大化

本ポジションの魅力

• *\GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓\*

「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、ブランド拡大・認知形成の中心を担うポジションです。

• *\戦略立案だけでなく、実行・改善まで一気通貫で関われる裁量の大きさ\*

経営戦略と連動した中長期の絵を描くにとどまらず、オンライン・オフライン横断の施策設計、予算管理、ROIに基づく改善まで、マーケティングファネル全体をコントロールし実行する経験が得られます。

• *\経営層と近い距離で議論しながら、マーケティングの意思決定に関われる\*

経営陣や事業責任者と密に連携・議論を行いながら、組織横断的（営業・プロダクト・CS等）な視点で高度な意思決定に関与し、プロジェクトを推進することが可能です。

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！

• KiteRaの公式採用note
• KiteRa Biz サービスサイト
• KiteRa 導入事例記事

選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2～3回）※
4. 内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

必須スキル

ポジション概要

KiteRa Bizは、社内規程の作成・編集・管理・申請をクラウド上で一元化し、企業のガバナンス強化を支援するサービスです。

事業会社が抱える規程管理・法改正対応・業務の属人化といった課題に向き合い、社内ルールの整備・運用を通じて、企業が持続的に成長できる組織基盤づくりを支えていただきます。

本ポジションでは、経営・事業戦略と連動したブランド戦略およびプロダクトマーケティングを推進し、KiteRaのマーケティング活動全体を牽引していただきます。戦略の立案から実行までを一気通貫でリードし、マーケティングの側面から事業成長を加速させる中核的な役割を担っていただきます。

募集背景

KiteRaは社内規程DXサービスにおいて導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"を迎えています。
社会的にもガバナンスの重要性が高まる中、各種レギュレーション業務を最新のテクノロジーで統合・最適化し、企業の持続的な成長と価値向上を支えるVisionの実現に向け、事業成長をさらに加速させるため、マーケティングチームを牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。

法改正や働き方の多様化、AIの進化により、企業に求められるガバナンスはますます高度化しています。

KiteRa Bizは、社内規程DXの領域で培ってきた強みをもとに、規程管理にとどまらず、企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）全体を支える存在へと進化を進めています。

今後さらに事業会社への提供価値を高めていくために、マーケティングチームを力強く牽引していただける方を募集します。

KiteRaの「今」を詳しく知る

• KiteRa「第二創業期」へ。
• 初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値
• 「便利さの先にある、ガバナンスという価値」グロースをブーストするBiz事業本部の使命と戦略に迫る

仕事内容

マーケティンググループのマネージャーとして、以下領域を担っていただきます。

■具体的な仕事内容

• 事業戦略と連動した中長期のマーケティング戦略立案・実行
• ブランド／プロダクトマーケティング施策の企画・推進
• オンライン・オフラインを横断した施策設計、KPI管理・効果分析
• マーケティング予算の管理、ROIを踏まえた改善提案
• マーケティンググループのマネジメント、育成・業務設計
• 営業・プロダクト・CSなど他部門との連携による成果最大化

本ポジションの魅力

• *\GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓\*

「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、ブランド拡大・認知形成の中心を担うポジションです。

• *\戦略立案だけでなく、実行・改善まで一気通貫で関われる裁量の大きさ\*

経営戦略と連動した中長期の絵を描くにとどまらず、オンライン・オフライン横断の施策設計、予算管理、ROIに基づく改善まで、マーケティングファネル全体をコントロールし実行する経験が得られます。

• *\経営層と近い距離で議論しながら、マーケティングの意思決定に関われる\*

経営陣や事業責任者と密に連携・議論を行いながら、組織横断的（営業・プロダクト・CS等）な視点で高度な意思決定に関与し、プロジェクトを推進することが可能です。

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！

• KiteRaの公式採用note
• KiteRa Biz サービスサイト
• KiteRa 導入事例記事

選考フロー

1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
2. カジュアル面談
3. 面接（2～3回）※
4. 内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

歓迎スキル

* SaaS／BtoB領域でのマーケティング経験
* ブランド・プロダクトマーケティングの実務経験
* マーケティング組織の立ち上げ・拡大フェーズの経験
* 経営層や事業責任者と連携したプロジェクト推進経験

求める人物像

* KiteRaのMISSION・VISION・VALUE・SPIRITおよびプロダクトに共感できる方
ー  MISSION・VISION・VALUE・SPIRITについて（コーポレートサイト）
ー プロダクトについて（サービスサイト）
* 全体視点を持ちながらも、実行と成果にコミットできる方
* データやKPIをもとに論理的に意思決定できる方
* 関係部署を巻き込みながら、マーケティング施策を推進できる方
* 変化の速い環境を楽しみ、柔軟にチャレンジできる方

応募概要

給与

年収
7,000,000円〜9,000,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します
※固定残業代（みなし残業）制度は採用していません
※上記年収は、月平均10時間の時間外勤務が発生した場合の想定年収です

勤務地

107-0061
東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階

雇用形態

正社員

勤務体系

■フレックスタイム制
・標準時間　9:00〜18:00（標準労働　8時間）
・フレックスコアタイム　11:00～15:00
・休憩時間　60分
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

■所定時間外労働の有無
あり（平均残業：月10時間程度）
※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。
※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。

■休日

• 完全週休二日制（土日）
• 国民の祝日
• 年末年始休暇

■休暇

• 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与）
• 慶弔休暇
• 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
• アニバーサリー休暇：年1日
• スキルアップ休暇：年4日
• ファミリーサポート休暇：月1日
• 看護休暇

※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。
※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。

試用期間

・試用期間：あり（3ヶ月）

福利厚生

◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
◎通勤手当（上限月額5万円）
◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし）
※管理職以上は深夜手当のみ
◎定期健康診断（全額会社負担）
◎インフルエンザ予防接種費用補助
◎書籍購入やセミナー参加の費用補助
◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
◎オフィスおかん
◎私服勤務可
◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）

＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞
・屋内の受動喫煙対策：あり
・対策：屋内禁煙

＜その他特記事項＞
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社の定める業務

＜就業場所の変更の範囲＞
会社が定める場所