07-A2　【正社員】プロダクトオペレーション担当（運用改善・業務改善）

07-A2　【正社員】プロダクトオペレーション担当（運用改善・業務改善）

仕事概要

【ポジション概要】
『塾選』をはじめとするプロダクトの安定稼働と、データ基盤の運用・改善を横断して担うポジションです。「信頼性」と「運用クオリティ」を支えるキーマンとして、部門長・PdM・開発チームが挑戦的な機能開発に集中できる強い運営基盤をつくります。

【所属】
プロダクトデザイン部（予定）

【ポジションのミッション】
サービスを安全・正確に稼働させながら、「運用の仕組みそのものをアップデートすること」がミッションです。日々の課題を見つけ、標準化・自動化・効率化を推進。異常の早期発見から再発防止までを仕組み化し、プロダクト全体の進化速度を支えます。

【募集背景】
次世代プロダクト開発を進める一方、サービス拡大に伴いデータ更新やクロールなどの運用業務も増えています。そこで、定常運用の一次責任を担い、改善を前に進める「運用・改善の司令塔」を募集します。運用の最適化により、部門長・PdMは戦略立案に、エンジニアは開発に集中できる組織をつくります。

【役割の境界】
運用と運用改善に特化したポジションです。テスト戦略や品質判定はQAエンジニアが担うため、運用品質の向上に集中できます。異常時は事象と影響範囲を整理してQA・開発へ連携し、部門長・PdM・デザイナー・CS・マーケティングとも幅広く協働します。

【主な業務内容】
＜安定運用・データオペレーション＞
・週次クロール、各種データ登録・更新など、定常運用の実行と進行管理
・SEO・外部連携の運用、管理画面やDBによるデータ集計・登録・更新
・異常・障害の記録、影響範囲の確認、一次対応、QA・開発への連携

＜運用改善・仕組み化＞
・業務の棚卸しと可視化、属人化・ミス・手戻りの原因分析
・手順書、チェックリスト、運用カレンダー、権限台帳の作成・更新
・運用・改善タスクの優先順位付け、進行管理、関係部署との調整
・定型業務の改善、自動化・ツール化候補の整理と開発への要件共有
・実施結果、判断理由、例外対応のナレッジ化と再発防止

【入社後に期待する成果】
・入社～30日：業務、頻度、手順、利用システム、権限、エスカレーション先を把握し、既存担当者とペアで実行できる
・31～60日：主要な定常運用の一次担当として、期限内かつ記録を残して遂行できる
・61～90日：部門長・PdMの関与を例外対応に限定し、属人業務の手順化と改善候補の優先順位付けを完了する
・90日以降：工数・実施状況・リスクを可視化し、自動化や運用設計の改善を継続できる

【このポジションで得られる経験・面白さ】
・大規模Webサービスの構造とデータフローを深く理解できる
・現場の課題から改善点を見いだし、開発・PdMとプロダクトの仕組みへ昇華させる経験を積める
・サービス運営の専門性を高め、自らの改善が新規開発のスピード向上につながる手応えを得られる

【中長期的なキャリアイメージ】
運用設計・業務改善の専門性を高め、プロダクトオペレーションのリーダーや業務改善スペシャリストを目指せます。志向・適性に応じて、PMO・プロジェクトマネジャー、PdM補佐・PdM、開発ディレクターへ役割を広げることも可能です。

【働くうえで大切にすること】
・ナレッジの資産化：実施結果や判断理由を誰でも追える形で残す
・セキュリティファースト：最小権限で安全に運用する
・異常を早く伝える：事象と影響範囲を整理して連携する
・仕組みで解決する：手順・チェックリスト・自動化で再発を防ぐ

■仕事内容の変更範囲
会社の指示する業務

必須スキル

【ポジション概要】
『塾選』をはじめとするプロダクトの安定稼働と、データ基盤の運用・改善を横断して担うポジションです。「信頼性」と「運用クオリティ」を支えるキーマンとして、部門長・PdM・開発チームが挑戦的な機能開発に集中できる強い運営基盤をつくります。

【所属】
プロダクトデザイン部（予定）

【ポジションのミッション】
サービスを安全・正確に稼働させながら、「運用の仕組みそのものをアップデートすること」がミッションです。日々の課題を見つけ、標準化・自動化・効率化を推進。異常の早期発見から再発防止までを仕組み化し、プロダクト全体の進化速度を支えます。

【募集背景】
次世代プロダクト開発を進める一方、サービス拡大に伴いデータ更新やクロールなどの運用業務も増えています。そこで、定常運用の一次責任を担い、改善を前に進める「運用・改善の司令塔」を募集します。運用の最適化により、部門長・PdMは戦略立案に、エンジニアは開発に集中できる組織をつくります。

【役割の境界】
運用と運用改善に特化したポジションです。テスト戦略や品質判定はQAエンジニアが担うため、運用品質の向上に集中できます。異常時は事象と影響範囲を整理してQA・開発へ連携し、部門長・PdM・デザイナー・CS・マーケティングとも幅広く協働します。

【主な業務内容】
＜安定運用・データオペレーション＞
・週次クロール、各種データ登録・更新など、定常運用の実行と進行管理
・SEO・外部連携の運用、管理画面やDBによるデータ集計・登録・更新
・異常・障害の記録、影響範囲の確認、一次対応、QA・開発への連携

＜運用改善・仕組み化＞
・業務の棚卸しと可視化、属人化・ミス・手戻りの原因分析
・手順書、チェックリスト、運用カレンダー、権限台帳の作成・更新
・運用・改善タスクの優先順位付け、進行管理、関係部署との調整
・定型業務の改善、自動化・ツール化候補の整理と開発への要件共有
・実施結果、判断理由、例外対応のナレッジ化と再発防止

【入社後に期待する成果】
・入社～30日：業務、頻度、手順、利用システム、権限、エスカレーション先を把握し、既存担当者とペアで実行できる
・31～60日：主要な定常運用の一次担当として、期限内かつ記録を残して遂行できる
・61～90日：部門長・PdMの関与を例外対応に限定し、属人業務の手順化と改善候補の優先順位付けを完了する
・90日以降：工数・実施状況・リスクを可視化し、自動化や運用設計の改善を継続できる

【このポジションで得られる経験・面白さ】
・大規模Webサービスの構造とデータフローを深く理解できる
・現場の課題から改善点を見いだし、開発・PdMとプロダクトの仕組みへ昇華させる経験を積める
・サービス運営の専門性を高め、自らの改善が新規開発のスピード向上につながる手応えを得られる

【中長期的なキャリアイメージ】
運用設計・業務改善の専門性を高め、プロダクトオペレーションのリーダーや業務改善スペシャリストを目指せます。志向・適性に応じて、PMO・プロジェクトマネジャー、PdM補佐・PdM、開発ディレクターへ役割を広げることも可能です。

【働くうえで大切にすること】
・ナレッジの資産化：実施結果や判断理由を誰でも追える形で残す
・セキュリティファースト：最小権限で安全に運用する
・異常を早く伝える：事象と影響範囲を整理して連携する
・仕組みで解決する：手順・チェックリスト・自動化で再発を防ぐ

■仕事内容の変更範囲
会社の指示する業務

歓迎スキル

・SFTP、CSV、Feed、API、CMS、管理画面などを利用したデータ連携・運用経験
・SQL、ログ、管理画面等を用いたデータ確認や原因調査の経験
・Webサービスの障害一次対応、切り分け、問い合わせ調査の経験
・業務フローの可視化、標準化、RPA・スクリプト・ノーコード等による効率化経験
・自動化やツール開発に向けて、要件や業務ルールを整理した経験
・複数のタスクや関係者が関わる案件の進行管理経験
・教育、人材、マッチングプラットフォーム領域への関心
・Webディレクターまたはそれに準ずる業務経験

求める人物像

・正確さとスピードの両立を意識し、確認の根拠を残せる方
・「作業を終える」だけでなく、なぜ必要か、どう改善できるかまで考えられる方
・曖昧な依頼をそのまま進めず、目的・条件・完了基準を確認できる方
・地道な定常運用を大切にしつつ、属人化や無駄を減らすことにやりがいを感じる方

応募概要

給与

■年収
・想定：4,800,000円～5,772,000円
・形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：400,000円～481,000円（内訳）基本給：312,872円～378,697円、固定残業代：72,128円～87,303円、リモート手当：15,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
■昇給　年2回
■賞与　原則なし

勤務地

原則フルリモート勤務
※東京オフィスへの出社も可（東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F）

■勤務地の変更範囲
会社の定める事業所（転勤は当面なし）

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間
9:00〜18:00をベースとして、フレックスタイム制。休憩時間は60分。
・コアタイム　 11：00～16：00
・フレキシブルタイム　（始業）6：00～11：00（終業）16：00～22：00

■休日・休暇
・休日　年間休日121日（土・日・祝日・年末年始12/29-1/3）
・夏季休暇　6/1(途中入社の場合は入社日)~10/31間に3日間
・有給休暇　初年度10日　※半休取得可能　※6ヶ月継続勤務した場合に付与
・フレックス休暇　入社直後など有給休暇が0日の場合に年最大5日間取得可能　※初年度のみ入社時期に応じた日数を付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護休暇
・介護休暇

試用期間

3ヶ月（必要に応じて3ヶ月延長・試用期間中の勤務条件は変更なし）

福利厚生

■社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■通勤手当
上限50,000円 / 月

■定年
60歳　※再雇用制度あり（65歳まで1年更新）

■喫煙環境
敷地内原則禁煙・喫煙所有
（ビルのB1に喫煙所、21Fに電子タバコのみの喫煙所）

■採用情報ページ

■社員インタビュー（note）