リクルーター_アルバイト

TP07_リクルーター_アルバイト

仕事概要

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

HERPは現在、『HERP Hire（+ HERP AI Recruiter）』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。

自分たちが「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。

これまで現場メンバー中心で最小限の採用担当の人員で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するために、採用のオペレーションを円滑に進行していただけるリクルーターを募集いたします。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

業務内容

採用チーム、ハイアリングオーナー、オペレーションチームと密に連携しながら、オペレーションを担っていただきます。
採用成果に向かうために、候補者体験の質を担保しながら選考を滞りなく進めることがミッションです。

選考管理・候補者対応

• 候補者対応・進捗管理
• 日々の選考活動における面接日程調整、連絡対応、選考状況のトラッキング
• 社内外のステークホルダーと連携し、選考プロセスの進行フォロー
• 候補者ごとにカスタマイズした対応の実行
• 母集団形成サポート
• 媒体運用、スカウト、リファラル企画促進、人材紹介エージェント対応等

チーム

全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が高いです。
採用チームはビジネス職採用担当1名、エンジニア職採用担当1名の2名体制から今後の組織拡大を見据え、採用チームとして組織化させていく方針です

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

参考サイト

Recruiting Site
Company deck

（最終更新日：2026年9月1日）

必須スキル

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

HERPは現在、『HERP Hire（+ HERP AI Recruiter）』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。

自分たちが「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。

これまで現場メンバー中心で最小限の採用担当の人員で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するために、採用のオペレーションを円滑に進行していただけるリクルーターを募集いたします。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

業務内容

採用チーム、ハイアリングオーナー、オペレーションチームと密に連携しながら、オペレーションを担っていただきます。
採用成果に向かうために、候補者体験の質を担保しながら選考を滞りなく進めることがミッションです。

選考管理・候補者対応

• 候補者対応・進捗管理
• 日々の選考活動における面接日程調整、連絡対応、選考状況のトラッキング
• 社内外のステークホルダーと連携し、選考プロセスの進行フォロー
• 候補者ごとにカスタマイズした対応の実行
• 母集団形成サポート
• 媒体運用、スカウト、リファラル企画促進、人材紹介エージェント対応等

チーム

全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が高いです。
採用チームはビジネス職採用担当1名、エンジニア職採用担当1名の2名体制から今後の組織拡大を見据え、採用チームとして組織化させていく方針です

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

参考サイト

Recruiting Site
Company deck

（最終更新日：2026年9月1日）

歓迎スキル

• ATS使用経験
• 人材業界・SaaS業界でのビジネス経験（営業・CSなど）

求める人物像

• HERP Valuesに共感いただける方
• 背景や文脈を汲み取り、状況に応じて臨機応変な対応ができる方
• 自身のタスクを漏れなく追跡し、責任を持って次へと繋げられる方
• 難しい調整が発生しても、周囲に協働を求め、対処できる方
• 迅速かつ気持ちの良いコミュニケーションができる方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

応募概要

給与

時給2,500円〜
※ご経験・能力を考慮の上決定

勤務地

五反田オフィス：東京都品川区西五反田１丁目２−１０ Circles五反田 3F
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所

雇用形態

正社員

勤務体系

◆リモート環境
本ポジションはオフィスに出社できる方を求めています
＊ご家庭事情などによる、やむをえない場合の臨時のリモート勤務は可能です

◆勤務時間
一日4〜6時間、週4日〜（シフト相談可）

◆休日・休暇

• 土日祝休み
• 年末年始休暇

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 交通費支給（上限あり）