【正社員】キミノスクール事業部 事業部長

【正社員】キミノスクール事業部 事業部長

仕事概要

募集背景

\\「教育で世界を熱狂させる」\\

クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。
弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが支持を集め、2026年には13校舎まで拡大。次期（27年3月期）以降は、更なるハイペースでの新規開校を計画しています。

この急拡大フェーズを事業として成立させるべく、事業計画の立案からPL・組織設計、採用、人材育成まで、事業部運営の全権を担っていただける「事業部長」を募集します。
教育への情熱はもちろん、事業を「経営する」視点を持ち、拡大するキミノスクールの土台を自らの手で築いていきたい方をお待ちしています。

キミノスクールとは

生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。
単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。

• \\「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル\\

「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。

• *\自社開発の学習環境テクノロジー\*

学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。

• \\“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導\\

在籍生徒の多くは「勉強習慣がなかった」「勉強ゼロの状態だった」層。決まったルートを押し付けず、その子に合わせてゼロから学び方を設計しています。

このポジションで実現できること

• *\急拡大する事業を「経営する」裁量\*

急拡大する事業部のPL・組織設計を、ゼロから自らの手で作り上げていくことができます。

• *\事業立ち上げ経験をフルに活かせるフェーズ\*

既に立ち上がった事業の延長ではなく、これから校舎数が倍増していく拡大期特有の意思決定（採用要件の再設計、組織図の引き直し、KPI設計など）に携われます。

• *\経営陣と直接連携するポジション\*

代表・COOと事業戦略をすり合わせながら、全社成長の一翼を担うポジションです。事業部の意思決定に関する裁量が大きく与えられます。

• *\人を育てる仕事に本気で向き合える環境\*

現場のスクールマネージャー・リーダーの育成やキャリア支援を通じて、事業成果と人の成長の両方にコミットできます。

業務内容

事業部長として、キミノスクール事業部の運営全般をお任せします。

*\主な業務\*

• 事業計画の立案（年間開校計画・売上目標に基づく中期戦略の策定）
• PL・組織図の作成・計画（部門予算の策定・管理、拠点数拡大に応じた組織設計）
• 採用要件の設計、採用人事部との連携（急拡大に必要な人材要件の定義）
• 採用活動への関与（スクールマネージャー・リーダー候補の面接など）
• メンバーの育成、キャリア支援（1on1・キャリア面談）
• 事業課題の選定・優先順位付け（現場オペレーション・生徒体験・採用など、事業部が抱える課題の特定と解決の実行）

チーム・組織体制

キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。
「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。
事業部長は、事業部内のマネージャー・リーダー・スクールマネージャーを統括し、代表・COOと連携しながら事業部運営を担います。

*\評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブ\*

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接：採用人事部（オンライン）
3. 二次面接：取締役COO・CHRO 瀬古（オンライン／五反田本社）
4. 最終面接：代表取締役CEO 大濵（五反田本社）

※選考状況により、カジュアル面談・追加面談を実施する場合がございます。

必須スキル

募集背景

\\「教育で世界を熱狂させる」\\

クルイトでは、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。
弊社が運営する個別指導塾「キミノスクール」は、「コーチング×毎日個別指導」という独自の教育モデルが支持を集め、2026年には13校舎まで拡大。次期（27年3月期）以降は、更なるハイペースでの新規開校を計画しています。

この急拡大フェーズを事業として成立させるべく、事業計画の立案からPL・組織設計、採用、人材育成まで、事業部運営の全権を担っていただける「事業部長」を募集します。
教育への情熱はもちろん、事業を「経営する」視点を持ち、拡大するキミノスクールの土台を自らの手で築いていきたい方をお待ちしています。

キミノスクールとは

生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。
単なる成績向上にとどまらず、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。

• \\「コーチング×毎日個別指導」の独自モデル\\

「ティーチング（教える）」から「コーチング（引き出す）」へと市場ニーズが変化する中、この成長領域にフルコミット。高い生徒エンゲージメントを誇ります。

• *\自社開発の学習環境テクノロジー\*

学習管理アプリと、居心地の良さを追求した「カフェ型自習室」を完備。生徒が自然と通いたくなる環境を整えています。

• \\“自分で学ぶ力”を育てる完全個別指導\\

在籍生徒の多くは「勉強習慣がなかった」「勉強ゼロの状態だった」層。決まったルートを押し付けず、その子に合わせてゼロから学び方を設計しています。

このポジションで実現できること

• *\急拡大する事業を「経営する」裁量\*

急拡大する事業部のPL・組織設計を、ゼロから自らの手で作り上げていくことができます。

• *\事業立ち上げ経験をフルに活かせるフェーズ\*

既に立ち上がった事業の延長ではなく、これから校舎数が倍増していく拡大期特有の意思決定（採用要件の再設計、組織図の引き直し、KPI設計など）に携われます。

• *\経営陣と直接連携するポジション\*

代表・COOと事業戦略をすり合わせながら、全社成長の一翼を担うポジションです。事業部の意思決定に関する裁量が大きく与えられます。

• *\人を育てる仕事に本気で向き合える環境\*

現場のスクールマネージャー・リーダーの育成やキャリア支援を通じて、事業成果と人の成長の両方にコミットできます。

業務内容

事業部長として、キミノスクール事業部の運営全般をお任せします。

*\主な業務\*

• 事業計画の立案（年間開校計画・売上目標に基づく中期戦略の策定）
• PL・組織図の作成・計画（部門予算の策定・管理、拠点数拡大に応じた組織設計）
• 採用要件の設計、採用人事部との連携（急拡大に必要な人材要件の定義）
• 採用活動への関与（スクールマネージャー・リーダー候補の面接など）
• メンバーの育成、キャリア支援（1on1・キャリア面談）
• 事業課題の選定・優先順位付け（現場オペレーション・生徒体験・採用など、事業部が抱える課題の特定と解決の実行）

チーム・組織体制

キミノスクール事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。
「教育への熱意」を持ちながら、同時に「ビジネスとしての成果」をロジカルに追い求めるカルチャーです。
事業部長は、事業部内のマネージャー・リーダー・スクールマネージャーを統括し、代表・COOと連携しながら事業部運営を担います。

*\評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブ\*

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接：採用人事部（オンライン）
3. 二次面接：取締役COO・CHRO 瀬古（オンライン／五反田本社）
4. 最終面接：代表取締役CEO 大濵（五反田本社）

※選考状況により、カジュアル面談・追加面談を実施する場合がございます。

歓迎スキル

• 学習塾・教育サービス業をはじめとする事業部門の責任者経験（10教室以上の規模を統括したご経験）
• 他業界での部長クラスのマネジメント経験
• PL管理・組織設計・採用要件の設計に携わったご経験
• メンバーの育成やキャリア支援に力を入れてきたご経験

求める人物像

事業を「経営する」視点と、人の成長に本気で向き合う姿勢の両方を大切にできる方を求めています。

決まった仕組みの上で運営するだけでなく、拡大フェーズ特有の変化やカオスを楽しみながら、自らの手でPL・組織を作り上げていきたいという意欲がある方。
これまで培ってきたマネジメントの経験や事業立ち上げの経験を、「教育」という社会的意義の大きい領域で活かしたいという方に向いています。

メンバーの育成にも本気で向き合い、「事業の数字も、人の成長も、両方手放さない」という気持ちで動ける方が活躍できるポジションです。

応募概要

給与

• 想定年収：800万円〜1,300万円（ご経験・前職年収を考慮のうえ決定）
• 月給：66.7万円〜
• 固定残業代：45時間分含む（月168,224円〜273,364円）※超過分は別途支給

勤務地

• 東京都品川区西五反田（五反田本社）を基点に、首都圏エリアの校舎（既存校舎・新規開校校舎）への訪問あり

雇用形態

正社員

勤務体系

• 勤務時間：13:00〜22:00（実働8時間／休憩1時間）
• 休日：年間120日 / 完全週休2日制（日曜固定休＋1日）
• 年間休暇：GW・夏季・年末年始・有給・産前産後・育児・介護

試用期間

あり（最大3か月）

福利厚生

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 交通費規定内支給
• 時間外・深夜勤務手当
• 慶弔金（結婚・出産祝金等）
• ベビーシッター補助
• 退職金制度（企業型確定拠出年金）
• 入社後OJT研修あり