2-20 CPGO候補／グロース責任者

2-20 CPGO候補／グロース責任者 ## 仕事概要 # Mediiについて ## 会社概要 「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。 ## プロダクト 医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。 ### ＜Medii Eコンサル（ ） ＞ 診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。 Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。 ### ＜Medii Q（ ） ＞ 2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、 Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。 日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。 # 期待する役割 「医師向け会員制プラットフォームの成長責任者」（Chief Platform Growth Officer）として、プラットフォームの成長をリードしていただきます。 守備範囲は広く、プラットフォームのビジョンを言語化し、その実現をKGIとして定義した上で戦略的なKPI分解を行い、施策実行を推進するまでを含みます。そのため、ユーザー認知から、会員登録、初回利用、継続アクティブ化までの一連のユーザーサクセスを踏まえたプロダクト開発とマーケティングを主軸としたチームの統括を担います。これらの推進にあたって、プロダクト責任者、マーケティング責任者それぞれをコアとしたチームをドライブいただきます。 また、限られたスケジュール・予算・人員の中で成果を最大化するため、慣例的な役割分担や既存の職種境界にとらわれず、業務の順序や責任配置を見直しながら、チームを率いていただきます。 経営チームと一体となって業務を推進することを期待しています。経営的視点での戦略的議論に参加しつつ、現場のファクトに基づいた仮説検証を高速で回し、会社全体の成果に貢献していただく重要なポジションです。 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり） ## やりがい - 医師向けプラットフォームという唯一無二のドメインで、ユーザーの行動変容から事業成長まで一気通貫で責任を持てる - ビジョンの言語化からKGI・KPI・施策実行まで、グロース戦略の全体を自分の手で設計・推進できる - 経営チームと一体で動き、経営的目線での戦略議論にも参加できる - 限られたリソースの中でも慣例にとらわれない役割設計・チーム運営で、大きな成果を実現できる # 選考フロー 書類選考→経営メンバーとのディスカッションおよび面接3〜4回（役員/人事部長）→オファー ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※選考の途中に、適性検査（20分程度の性格検査）・リファレンスチェック実施します ※ご希望の場合は、選考前に管掌役員とのカジュアル面談を実施させていただきます ## 必須スキル # Mediiについて ## 会社概要 「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 希少疾患やがんなど診断技術や治療法が高度に進化するスペシャリティ領域を中心に、医療課題の解決に取り組んでいます。 ## プロダクト 医療課題を解決するために、医師向けのプロダクトを開発・提供しています。 ### ＜Medii Eコンサル（ ） ＞ 診断や治療方針などの臨床疑問を、近くにいない各専門領域のエキスパートに匿名でチャット相談できる、完全無料の医師向けサービス。 Medii Eコンサルは、第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞。医療の構造課題に挑む革新的サービスとして高く評価されています。 ### ＜Medii Q（ ） ＞ 2025年7月に正式リリースした生成AIを活用した臨床情報検索サービス。臨床疑問を入力するだけで最適なエビデンスを即取得でき、 Medii Eコンサルと連携することでそのまま専門医に相談でき、診断・治療方針の意思決定までサポート。 日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞。生成AIを活用した医療支援の新しい形として高く評価されました。 # 期待する役割 「医師向け会員制プラットフォームの成長責任者」（Chief Platform Growth Officer）として、プラットフォームの成長をリードしていただきます。 守備範囲は広く、プラットフォームのビジョンを言語化し、その実現をKGIとして定義した上で戦略的なKPI分解を行い、施策実行を推進するまでを含みます。そのため、ユーザー認知から、会員登録、初回利用、継続アクティブ化までの一連のユーザーサクセスを踏まえたプロダクト開発とマーケティングを主軸としたチームの統括を担います。これらの推進にあたって、プロダクト責任者、マーケティング責任者それぞれをコアとしたチームをドライブいただきます。 また、限られたスケジュール・予算・人員の中で成果を最大化するため、慣例的な役割分担や既存の職種境界にとらわれず、業務の順序や責任配置を見直しながら、チームを率いていただきます。 経営チームと一体となって業務を推進することを期待しています。経営的視点での戦略的議論に参加しつつ、現場のファクトに基づいた仮説検証を高速で回し、会社全体の成果に貢献していただく重要なポジションです。 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり） ## やりがい - 医師向けプラットフォームという唯一無二のドメインで、ユーザーの行動変容から事業成長まで一気通貫で責任を持てる - ビジョンの言語化からKGI・KPI・施策実行まで、グロース戦略の全体を自分の手で設計・推進できる - 経営チームと一体で動き、経営的目線での戦略議論にも参加できる - 限られたリソースの中でも慣例にとらわれない役割設計・チーム運営で、大きな成果を実現できる # 選考フロー 書類選考→経営メンバーとのディスカッションおよび面接3〜4回（役員/人事部長）→オファー ※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します ※選考の途中に、適性検査（20分程度の性格検査）・リファレンスチェック実施します ※ご希望の場合は、選考前に管掌役員とのカジュアル面談を実施させていただきます ## 歓迎スキル - コミュニティサイト、SNS、プラットフォーム型サービスのグロース - 特定業界ドメインに閉じた専門性の高い個人ユーザー向けサービスのグロース - エンタープライズクライアントやBizDev側のニーズを踏まえた新サービス企画・改善 - 事業パートナーの視点や商流を理解したプラットフォームの再設計・アップグレード - Web/アプリの開発 - CRM、SEO、コンテンツ、広告、紹介、オフライン施策など複数施策を組み合わせたマーケティングの運用 - リテンション改善、休眠復帰、アクティブ率改善 - SQL、BIツール等を活用した分析・改善 - 医療、ヘルスケア領域への理解 ## 求める人物像 - 既存の役割分担にとらわれず、優先順位や進め方を再設計していける人 - 流入拡大だけでなく、継続利用・アクティブ化まで責任を持てる人 - ビジョンを描くだけでなく、KGI・KPI・施策に落とし込める人 - 制約の多い環境でも勝ち筋を見つけ、やり切れる人 - マーケティング、プロダクト、データ活用を一体で捉えられる人 - 多様な職種を巻き込みながら、強くしなやかにチームを率いられる人 ## 応募概要 ### 給与 1,000万円 〜 1,800万円 ▪️給与内訳 ＜正社員の場合＞ 月給：715,000円〜1,286,000円 ※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む） ＜契約社員の場合＞ 月給：834,000円〜1,500,000円 ※賞与支給なし ▪️その他 ストックオプションあり ### 勤務地 東京オフィス 東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F /新宿御苑前、新宿三丁目駅、四谷三丁目駅、曙橋駅 ※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ### 雇用形態 正社員（期間の定めなし）・契約社員（基本的に6ヶ月〜の契約を想定／正社員登用あり） ### 勤務体系 【勤務時間】 定時就業時間：下記の通りフレックス - 時間外残業：有（平均20時間程度／月） - 休憩時間：60分 ※フレックスタイム制のため、取得時間帯は業務状況に応じて調整可 【フレックス】有 - コアタイム：10時から15時 - フレキシブルタイム：始業8時から10時、終業15時から22時 - １日の標準労働時間：8時間 【在宅勤務】 リモート勤務可能 ※オンボーディング期間後は週3日程度の出社を想定 【休日・休暇】 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、その他会社が定める日、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り5日を付与） ### 試用期間 6ヶ月（正社員の場合） ### 福利厚生 - 交通費全額支給 - 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険） - 昇給年2回 - 賞与年2回（契約社員は支給対象外） - インフルエンザ予防接種費 全額補助 - 新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり） - 書籍購入費 全額補助 - 患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice） 例： - オンボーディングプログラム完備 （コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル など）