105 CEO補佐（次世代の事業リーダー候補 / 第二新卒歓迎！）｜東京

M&A・PMIから自動運転まで。拡大する事業のまんなかで、CEOのいちばん近くで働く仕事です

仕事概要

CEO青柳が初めて専属アシスタントを募集します！

このポジションは、スケジュール調整をする秘書の募集ではありません。経営の経験はまだなくても、いずれ自分で事業をつくりたい——そんな志を持つ人が、青柳のすぐ近くで意思決定を見て、支えて、力をつけていくためのポジションです。

送迎や秘書業務は入り口にすぎません。移動中の車内は、1対1で話す時間も多くあります。資金調達、M&A、自治体との交渉、危機対応——スタートアップ経営のリアルを、これ以上ないほど近くで体感できる環境です。

一定期間このポジションを務めた後は、M&Aや新拠点立ち上げなど、事業側のリーダーとして独り立ちしていただく想定です。「CEOアシスタント」はゴールではなく、事業をつくる側に回るための最短ルートです。

◆CEO 青柳直樹とは

・慶應義塾大学卒業後、ドイツ銀行にて投資銀行業務に従事
・グリー株式会社 取締役CFOとして、東証マザーズ上場・東証一部上場を主導。米国子会社CEOも歴任。
・株式会社メルペイ 代表取締役として金融事業をゼロから立ち上げ
・株式会社メルカリ 上級執行役員として日本事業全体を統括
・2024年1月、newmo株式会社を創業。創業から199億円調達（2026.7時点）を実現し、モビリティ事業を全国へ拡大中

金融・ゲーム・フィンテック・マーケットプレイス、そしてモビリティ。業界を越えて「ゼロから事業を立ち上げ、大きくする」ことを続けてきた経営者です。その仕事の進め方を、毎日隣で見られるポジションです。

【newmo青柳直樹】ライドシェアから自動運転へ。GREE、メルカリでの経営を経て日本でモビリティに挑む伝説

【起業家×投資家対談】2年前は売上0！それでもなぜnewmoに賭けた？タクシー×AI×自動運転 投資家が見た勝ち筋 | newmo dialogue

◆newmoとは

newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力を活用し、地域に根ざした移動のあり方そのものをアップデートしています。

高齢化が進む地域では、バスや電車の減便・廃止が相次ぎ、「移動できないこと」が暮らしや選択肢を狭める課題となっています。一方、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。

newmoはこうした課題に対して、移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。現在はタクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、未来の選択肢を構想で終わらせず、「社会実装」へと落とし込む挑戦を続けています。

◆仕事内容

• 運転/送迎：CEOの移動全般のハンドリング（首都圏・出張時の移動含む）
• スケジュール・タスク管理：アポイント調整、資料準備、進捗フォロー
• 会議同行/事務局：MTGへの同行、議事録作成、フォローアップ
• 秘書業務：出張手配など
• 情報収集・分析サポート：CEOの意思決定を支える資料・情報の整理
• 事業部の補佐：M&A、新規拠点の立ち上げ、拠点別P/L管理

◆このポジションで得られること

*\経営の意思決定プロセスを最前線で学べる経験\*

• ミーティングに同行し、CEOがどのように意思決定を行っているかを間近で体感できます。
• 特定部署に閉じず、事業のあらゆる局面（採用、資金調達、渉外、危機対応など）にCEOと共に関わることで、会社全体を見る視点が身につきます。
• 限られた時間・情報の中で優先順位をつけ、素早く動く力が鍛えられます。

*\将来のキャリアの選択肢の広がり\*

• 本ポジションは通過点です。その先にM&A・新拠点立ち上げなどの事業責任が待っており、事業責任者・起業家・経営企画といった次のキャリアに直結する経験を積めます

◆選考プロセス

書類選考 → 1次面接 HRまたは現場の事業開発メンバー（オンライン）→ 2次面接 CxO（オンライン）→ 運転テスト（仕事内容に送迎が含まれるため、安全運転ができるか確認します）→ 最終面接 CEO 青柳（対面）

必須スキル

CEO青柳が初めて専属アシスタントを募集します！

このポジションは、スケジュール調整をする秘書の募集ではありません。経営の経験はまだなくても、いずれ自分で事業をつくりたい——そんな志を持つ人が、青柳のすぐ近くで意思決定を見て、支えて、力をつけていくためのポジションです。

送迎や秘書業務は入り口にすぎません。移動中の車内は、1対1で話す時間も多くあります。資金調達、M&A、自治体との交渉、危機対応——スタートアップ経営のリアルを、これ以上ないほど近くで体感できる環境です。

一定期間このポジションを務めた後は、M&Aや新拠点立ち上げなど、事業側のリーダーとして独り立ちしていただく想定です。「CEOアシスタント」はゴールではなく、事業をつくる側に回るための最短ルートです。

◆CEO 青柳直樹とは

・慶應義塾大学卒業後、ドイツ銀行にて投資銀行業務に従事
・グリー株式会社 取締役CFOとして、東証マザーズ上場・東証一部上場を主導。米国子会社CEOも歴任。
・株式会社メルペイ 代表取締役として金融事業をゼロから立ち上げ
・株式会社メルカリ 上級執行役員として日本事業全体を統括
・2024年1月、newmo株式会社を創業。創業から199億円調達（2026.7時点）を実現し、モビリティ事業を全国へ拡大中

金融・ゲーム・フィンテック・マーケットプレイス、そしてモビリティ。業界を越えて「ゼロから事業を立ち上げ、大きくする」ことを続けてきた経営者です。その仕事の進め方を、毎日隣で見られるポジションです。

【newmo青柳直樹】ライドシェアから自動運転へ。GREE、メルカリでの経営を経て日本でモビリティに挑む伝説

【起業家×投資家対談】2年前は売上0！それでもなぜnewmoに賭けた？タクシー×AI×自動運転 投資家が見た勝ち筋 | newmo dialogue

◆newmoとは

newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。テクノロジーの力を活用し、地域に根ざした移動のあり方そのものをアップデートしています。

高齢化が進む地域では、バスや電車の減便・廃止が相次ぎ、「移動できないこと」が暮らしや選択肢を狭める課題となっています。一方、都市部でも人手不足や既存の仕組みの限界により、移動インフラは持続性の転換点を迎えています。

newmoはこうした課題に対して、移動の多様化と再設計を通じて新しい地域交通の形をつくり、人や地域が本来持つポテンシャルを引き出すことを目指しています。現在はタクシー事業の基盤づくりを軸に、自動運転などの次世代技術を見据えながら、未来の選択肢を構想で終わらせず、「社会実装」へと落とし込む挑戦を続けています。

◆仕事内容

• 運転/送迎：CEOの移動全般のハンドリング（首都圏・出張時の移動含む）
• スケジュール・タスク管理：アポイント調整、資料準備、進捗フォロー
• 会議同行/事務局：MTGへの同行、議事録作成、フォローアップ
• 秘書業務：出張手配など
• 情報収集・分析サポート：CEOの意思決定を支える資料・情報の整理
• 事業部の補佐：M&A、新規拠点の立ち上げ、拠点別P/L管理

◆このポジションで得られること

*\経営の意思決定プロセスを最前線で学べる経験\*

• ミーティングに同行し、CEOがどのように意思決定を行っているかを間近で体感できます。
• 特定部署に閉じず、事業のあらゆる局面（採用、資金調達、渉外、危機対応など）にCEOと共に関わることで、会社全体を見る視点が身につきます。
• 限られた時間・情報の中で優先順位をつけ、素早く動く力が鍛えられます。

*\将来のキャリアの選択肢の広がり\*

• 本ポジションは通過点です。その先にM&A・新拠点立ち上げなどの事業責任が待っており、事業責任者・起業家・経営企画といった次のキャリアに直結する経験を積めます

◆選考プロセス

書類選考 → 1次面接 HRまたは現場の事業開発メンバー（オンライン）→ 2次面接 CxO（オンライン）→ 運転テスト（仕事内容に送迎が含まれるため、安全運転ができるか確認します）→ 最終面接 CEO 青柳（対面）

歓迎スキル

・自動運転・AIなど次世代モビリティ技術への興味
・M&A・PMI・不動産・行政折衝などの実務経験
・スタートアップや小規模組織でのマルチタスク経験
・公共機関や自治体との協働・調整経験

求める人物像

・経営者の間近で学び、将来的に事業を創る・率いることに関心がある方
・目的を汲み取り先回りして動ける方
・機動力があり、突発的なスケジュール変更にも柔軟に対応できる方
・誠実で、高い秘密保持意識があり、信頼関係を大切にできる方
・現場に入って自分で一次情報を取れる方
・多様なバックグラウンドを持つ人たち（乗務員・行政・施工会社・経営陣）と対等に話せる方
・若いうちから幅広い経験を積み、将来CxO／起業などを目指す志向がある方

応募概要

給与

経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。

勤務地

基本的には東京ですが、移動を支えるため出張などが発生します。
また、その後の事業展開において、関東以外のエリアでのM&Aや立ち上げに従事いただく可能性はあります。
ご相談の上、選考のなかで確定しますので希望をお伝えください。

雇用形態

正社員,契約期間:期間の定め無し

勤務体系

勤務時間:フレックスタイム制
コアタイム：11時～14時
休日:完全週休2日制

試用期間

3ヶ月

福利厚生

福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策:屋内全面禁煙