1213a.リードカテゴリマーケター

1213a.リードカテゴリマーケター

仕事概要

■株式会社TENTIALについて

`健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。`をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

TENTIALにおける商品カテゴリ（「BAKUNE」「MIGARU」など）の事業成長を自ら牽引する「リードカテゴリマーケター」をお任せします。
本ポジションは事業責任者のカウンターパートとして、担当カテゴリ全体の事業計画・PL数値を起点に「次に何を打てば事業が伸びるのか」を特定し、戦略立案から施策の実行までを主導する役割です。

担当カテゴリのフェーズ（①新カテゴリ立ち上げ時の瞬発的な成長、②成長カテゴリのさらなる拡大、③成熟カテゴリの非連続な成長）に応じた最適なマーケティング投資と施策の組み合わせを見極め、事業成長の突破口を見つけることを期待しています。

広告に閉じず事業課題から必要な打ち手を考え、広告、EC、PR、CM、ブランド、インフルエンサー、コンテンツ、店舗など広い視点の元、オンラインを起点に事業成長を力強く推進していただきます。

■具体的な業務内容

1. カテゴリ事業戦略・数値マネジメント

• 事業責任者と議論・提案を行い、担当カテゴリの売上・利益の最適化およびKGI/KPIの策定・推進
• 顧客データ・販売データ・市場分析に基づき、事業成長のボトルネックや成長の突破口（「次に何をすれば事業が伸びるか」）を特定
• カテゴリのフェーズ（立ち上げ・成長・成熟）に応じた中長期的なプロモーション・投資計画の立案

1. カテゴリ成長に向けた施策の企画・推進

• 事業課題に応じて、広告にとどまらずEC・PR・店舗・コンテンツ・インフルエンサー施策など、適切な手段を踏まえたプロモーションの企画・提案
• 商品企画・ブランド・PR・EC・店舗などの他部門と連携し、担当カテゴリの売上最大化に向けた施策の実行・進行管理

1. デジタルマーケティング・広告運用の統括およびPDCA

• 最適な各種Webメディア（Google/Yahoo/Meta/LINE等）を活用した広告配信戦略の立案と運用の統括
• LP・クリエイティブ（動画・静止画等）の制作ディレクションおよび効果検証・PDCAサイクルの推進
• 自社インハウスでの最適運用管理および効果分析

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• 事業責任者のカウンターパートとして事業を動かす手応え：単なる集客担当ではなく、事業PLに責任を持ち、経営に近いポジションで意思決定・戦略立案に関わることができます。
• 手段に縛られない自由度の高いアプローチ： 広告運用のみならず、PR、店舗、商品企画との連動など、事業成長に必要な「最善の手段」を自ら考えて実行できます。
• 多様な事業フェーズでの成長体験：「立ち上げ」「急成長」「成熟期のブレイクスルー」といった異なるフェーズのカテゴリを経験し、マーケターとしての引き出しを大きく広げられます。
• 大きな投資規模とスピーディーな実行力：年間10億円規模の広告予算や自社リソースを活用し、スピード感のある施策を実行・検証できる環境です。

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Excel
• PowerPoint

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

必須スキル

■株式会社TENTIALについて

`健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。`をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

TENTIALにおける商品カテゴリ（「BAKUNE」「MIGARU」など）の事業成長を自ら牽引する「リードカテゴリマーケター」をお任せします。
本ポジションは事業責任者のカウンターパートとして、担当カテゴリ全体の事業計画・PL数値を起点に「次に何を打てば事業が伸びるのか」を特定し、戦略立案から施策の実行までを主導する役割です。

担当カテゴリのフェーズ（①新カテゴリ立ち上げ時の瞬発的な成長、②成長カテゴリのさらなる拡大、③成熟カテゴリの非連続な成長）に応じた最適なマーケティング投資と施策の組み合わせを見極め、事業成長の突破口を見つけることを期待しています。

広告に閉じず事業課題から必要な打ち手を考え、広告、EC、PR、CM、ブランド、インフルエンサー、コンテンツ、店舗など広い視点の元、オンラインを起点に事業成長を力強く推進していただきます。

■具体的な業務内容

1. カテゴリ事業戦略・数値マネジメント

• 事業責任者と議論・提案を行い、担当カテゴリの売上・利益の最適化およびKGI/KPIの策定・推進
• 顧客データ・販売データ・市場分析に基づき、事業成長のボトルネックや成長の突破口（「次に何をすれば事業が伸びるか」）を特定
• カテゴリのフェーズ（立ち上げ・成長・成熟）に応じた中長期的なプロモーション・投資計画の立案

1. カテゴリ成長に向けた施策の企画・推進

• 事業課題に応じて、広告にとどまらずEC・PR・店舗・コンテンツ・インフルエンサー施策など、適切な手段を踏まえたプロモーションの企画・提案
• 商品企画・ブランド・PR・EC・店舗などの他部門と連携し、担当カテゴリの売上最大化に向けた施策の実行・進行管理

1. デジタルマーケティング・広告運用の統括およびPDCA

• 最適な各種Webメディア（Google/Yahoo/Meta/LINE等）を活用した広告配信戦略の立案と運用の統括
• LP・クリエイティブ（動画・静止画等）の制作ディレクションおよび効果検証・PDCAサイクルの推進
• 自社インハウスでの最適運用管理および効果分析

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• 事業責任者のカウンターパートとして事業を動かす手応え：単なる集客担当ではなく、事業PLに責任を持ち、経営に近いポジションで意思決定・戦略立案に関わることができます。
• 手段に縛られない自由度の高いアプローチ： 広告運用のみならず、PR、店舗、商品企画との連動など、事業成長に必要な「最善の手段」を自ら考えて実行できます。
• 多様な事業フェーズでの成長体験：「立ち上げ」「急成長」「成熟期のブレイクスルー」といった異なるフェーズのカテゴリを経験し、マーケターとしての引き出しを大きく広げられます。
• 大きな投資規模とスピーディーな実行力：年間10億円規模の広告予算や自社リソースを活用し、スピード感のある施策を実行・検証できる環境です。

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Excel
• PowerPoint

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

歓迎スキル

• 中〜高価格帯で、認知から購入までに一定の検討期間を要する商材（家電、寝具、インテリア、プレミアム消費財等）のマーケティング経験
• オンライン（EC）とオフライン（店舗）の双方を考慮したプロモーション施策の企画・推進経験
• PRや店舗・商品開発など、他部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験
• 新規カテゴリの立ち上げ、または既存成熟カテゴリの再成長（非連続成長）を主導した経験

求める人物像

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
• プレイヤーとしてより高みを目指したい方

応募概要

給与

*\年収：7,008,000円～11,004,000円\* ※目安のため相談可
*\月給：584,000円～917,000円\*
```
月給内訳
基本給421,900円＋固定残業代152,100円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給　668,300円+固定残業代238,700円＋在宅勤務手当代10,000円
```
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり

勤務地

*\東京本社\*
（東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

雇用形態

正社員(期間の定めなし)

勤務体系

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

• 入社時に有給休暇を10日間付与
• 社会保険&労働保険完備
• 在宅勤務手当
• 通勤手当実費支給
• 上限3万円/月

■所属

デジタルセールス本部プロモーション部

■休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
• 出産育児・介護休業制度完備
• その他各種休暇制度あり

■勤務形態

• リモート勤務可能（原則フルリモート不可）
• 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します
• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
• 所定労働時間を超える労働 : 命じることがある

■就業場所

• 本社、自宅または当社指定の場所
• 就業場所の変更範囲：なし

試用期間

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生

• 各種社会保険完備
• 入社時に有給休暇10日付与
• ポテンシャルDAY
• 書籍購入支援制度
• 自社製品プレゼント制度
• 社員への自社製品割引クーポンの配布
• オフィス食事補助制度
• ウェルカムランチ制度
• ウェルネス・アクティビティ応援制度
• 従業員持株会制度※奨励金あり