セールス（国内顧客）

セールス（国内顧客）

仕事概要

NOT A HOTEL のセールスは、物件を売って終わりの仕事ではありません。お客様の人生に最も深く・長く伴走するのが役割です。

私たちは2025年に「日本の価値を上げる」を新しいミッションに掲げ、世界的な建築家やクリエイターと組んで、那須・青島・福岡・北軽井沢・石垣・瀬戸内など各地に唯一無二の場所をつくってきました。開業前完売率95.3%、累計契約高は約656億円、オーナーは約1,100名超。扱うのは数億〜数十億円のプロダクトで、お客様は各界の第一線で活躍する経営者やトップランナーです。

だからこそ私たちは、その場の契約をゴールにしません。購入後の体験から次のご提案まで一人の担当が責任を持って伴走し、買った後にこそ関係が深まっていく。宿泊満足度99.12%——その満足が、買い増しやご紹介につながっています。

◆「今」だからこその魅力
そしていま、提案できる領域は物件にとどまりません。NOT A GARAGE（モビリティ）などの新しいプロダクト、二次流通（セカンダリー）、さらに海外ホテルとの連携や海外のお客様への販売にも力を入れています。今後5年で約1,000億円を投じて成長を加速させるこのフェーズで、これまで築いた実績の上に立ちながら、次の市場を自分の手で切り拓ける。いま入るからこそ、挑めることがたくさんあります。

◆主な業務内容

1. ハイエンド層へのライフスタイル提案

• 超富裕層、経営者、投資家を中心とした顧客に対する、NOT A HOTEL ならびに NOT A GARAGE（モビリティ）の提案・販売
• オンラインでの商談、現地見学・イベントなど対面での接点も持ちながらリレーションを構築

1. オーナーとの関係性深化と紹介・リピートの創出

• NOT A HOTELの”ブランド”を体現するパートナーとして、ライフスタイル価値を含めた多角的なコンサルティングをオーナーに提供
• 定期的な接点創出、利用促進のフォローなど、長期的なリレーション構築により、オーナー様ご自身の追加購入や、ご友人・知人の紹介（リファラル）を通じた販路拡大

1. 販売戦略の立案とプロダクトへのフィードバック

• 年単位での販売目標（GMV）達成に向け、マーケティングや事業企画メンバーと関わりながら営業戦略や商品性を構築
• 自身の実績と顧客の声を基にした、次期プロジェクトの企画・開発へのフィードバック

◆本ポジションの魅力
・急拡大フェーズの事業の中心で、お客様に伴走できる
開業前完売率95.3%、宿泊満足度99.12%、累計契約高は約656億円。買った後の満足度が高いからこそ、買い増し・ご紹介が続く構造ができています。

・日本のトップランナーと、対等なパートナーになれる
各界の第一線で活躍する経営者やトップランナーと信頼関係を築き、その視座が自分の成長に直結します。

・世界的な建築家が設計した家を、ストーリーごと語れる
ビャルケ・インゲルス（BIG）、ジャン・ヌーヴェル、Snøhetta、藤本壮介氏など、数多くの世界的なクリエイターと共にプロダクト作りを行っています。スペックではなく建築の思想や背景から提案でき、心から「本当に良い」と信じられるものを、自信を持って提案・販売できます。

・顧客の声が、すぐにプロダクトに反映される距離の近さ
オーナーの要望が、次の設計や企画にダイレクトに反映されます。

・広がる事業の最前線で挑める
物件に加え、NOT A GARAGE（モビリティー）・セカンダリー・海外市場へ。次の市場を自分の手で切り拓けます。

・長期の信頼づくりが、そのまま成果になる
報酬はグレード別の年俸とOKR連動の賞与・昇給。目先の売上ではなく、お客様にとって本当に良い提案に集中できます。

◆参考記事
大手不動産からNOT A HOTELへ──二人が目指す理想の顧客関係

【新執行役員対談】NOT A HOTELでしか得られない体験を起点に描く、セールス・マーケティングの新たなビジョン

必須スキル

NOT A HOTEL のセールスは、物件を売って終わりの仕事ではありません。お客様の人生に最も深く・長く伴走するのが役割です。

私たちは2025年に「日本の価値を上げる」を新しいミッションに掲げ、世界的な建築家やクリエイターと組んで、那須・青島・福岡・北軽井沢・石垣・瀬戸内など各地に唯一無二の場所をつくってきました。開業前完売率95.3%、累計契約高は約656億円、オーナーは約1,100名超。扱うのは数億〜数十億円のプロダクトで、お客様は各界の第一線で活躍する経営者やトップランナーです。

だからこそ私たちは、その場の契約をゴールにしません。購入後の体験から次のご提案まで一人の担当が責任を持って伴走し、買った後にこそ関係が深まっていく。宿泊満足度99.12%——その満足が、買い増しやご紹介につながっています。

◆「今」だからこその魅力
そしていま、提案できる領域は物件にとどまりません。NOT A GARAGE（モビリティ）などの新しいプロダクト、二次流通（セカンダリー）、さらに海外ホテルとの連携や海外のお客様への販売にも力を入れています。今後5年で約1,000億円を投じて成長を加速させるこのフェーズで、これまで築いた実績の上に立ちながら、次の市場を自分の手で切り拓ける。いま入るからこそ、挑めることがたくさんあります。

◆主な業務内容

1. ハイエンド層へのライフスタイル提案

• 超富裕層、経営者、投資家を中心とした顧客に対する、NOT A HOTEL ならびに NOT A GARAGE（モビリティ）の提案・販売
• オンラインでの商談、現地見学・イベントなど対面での接点も持ちながらリレーションを構築

1. オーナーとの関係性深化と紹介・リピートの創出

• NOT A HOTELの”ブランド”を体現するパートナーとして、ライフスタイル価値を含めた多角的なコンサルティングをオーナーに提供
• 定期的な接点創出、利用促進のフォローなど、長期的なリレーション構築により、オーナー様ご自身の追加購入や、ご友人・知人の紹介（リファラル）を通じた販路拡大

1. 販売戦略の立案とプロダクトへのフィードバック

• 年単位での販売目標（GMV）達成に向け、マーケティングや事業企画メンバーと関わりながら営業戦略や商品性を構築
• 自身の実績と顧客の声を基にした、次期プロジェクトの企画・開発へのフィードバック

◆本ポジションの魅力
・急拡大フェーズの事業の中心で、お客様に伴走できる
開業前完売率95.3%、宿泊満足度99.12%、累計契約高は約656億円。買った後の満足度が高いからこそ、買い増し・ご紹介が続く構造ができています。

・日本のトップランナーと、対等なパートナーになれる
各界の第一線で活躍する経営者やトップランナーと信頼関係を築き、その視座が自分の成長に直結します。

・世界的な建築家が設計した家を、ストーリーごと語れる
ビャルケ・インゲルス（BIG）、ジャン・ヌーヴェル、Snøhetta、藤本壮介氏など、数多くの世界的なクリエイターと共にプロダクト作りを行っています。スペックではなく建築の思想や背景から提案でき、心から「本当に良い」と信じられるものを、自信を持って提案・販売できます。

・顧客の声が、すぐにプロダクトに反映される距離の近さ
オーナーの要望が、次の設計や企画にダイレクトに反映されます。

・広がる事業の最前線で挑める
物件に加え、NOT A GARAGE（モビリティー）・セカンダリー・海外市場へ。次の市場を自分の手で切り拓けます。

・長期の信頼づくりが、そのまま成果になる
報酬はグレード別の年俸とOKR連動の賞与・昇給。目先の売上ではなく、お客様にとって本当に良い提案に集中できます。

◆参考記事
大手不動産からNOT A HOTELへ──二人が目指す理想の顧客関係

【新執行役員対談】NOT A HOTELでしか得られない体験を起点に描く、セールス・マーケティングの新たなビジョン

歓迎スキル

• 高額商材を即決で販売してきたクロージング経験
• 宅地建物取引士の保有

求める人物像

• NOTAのビジョンに共感し、自律的に取り組める方

応募概要

給与

◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし

※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。

◆ワンチーム評価
NOTAでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。（※グループ会社での雇用や、雇用形態が異なる場合は運用が一部異なる可能性がございます。詳細は選考や面接時にご確認ください。）

OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地

• 勤務地　：オフィス勤務（東京・晴海）
• オフィス：NOTA OFFICE（東京都中央区・千代田区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
• 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
• 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

◆生成AI利用環境
NOTAでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール：Claude Code, Codex, Gemini, Notion AI, n8nなど
• 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
• サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）