コンサルタント / ファシリテーター

組織開発のファシリテーション──顧客や仲間と共に組織を動かす

仕事概要

顧客の組織が動く、その瞬間を最前線でファシリテーションし、プロジェクトオーナーとして成果と学習の双方の牽引を担う、コンサルタント / ファシリテーターを採用しています。

MIMIGURIは「ファシリテーション」をコアケイパビリティに戦略策定と組織変革のエグゼキューションを担う、経営コンサルティングファーム兼研究機関です。人間の内面や関係性に関わる「適応課題」に起因する、意味・期待・動機のズレを解消することで、組織が自社の経営の在り方を共同探究できるようご支援し、中長期的な変容に伴走します。
MIMIGURIのプロジェクトは、顧客の部門を横断した複合的な課題に対し、様々な専門性や作家性を持ったメンバーがコラボレーションし、全員でファシリテーションを担うことでご支援します。

コンサルタント / ファシリテーターは、顧客の組織開発をファシリテーションしながら、プロジェクトの付加価値および顧客との信頼関係を高めていくポジションです。

※MIMIGURIのプロジェクトは、戦略策定のファシリテーションと組織開発のファシリテーションが対になって進みます。
戦略策定のファシリテーションを主に担うポジションは、「01_アカウントオーナー」で別途募集しています。

業務内容

プロジェクトオーナーとして顧客のプロジェクト責任者に伴走し、課題解決のプロセス全体をデザインします。プロジェクトの成果・課題解決と、顧客を含めたプロジェクトチーム全体の経験学習、双方に対してオーナーシップを発揮します。また、プロジェクトの発展的な継続活動（既存顧客の提案活動）もリードします。

*\具体的な業務例：\*

1. プロジェクトの設計と期待値マネジメント

• 提案段階からプロジェクトに参画し、アカウントオーナーと共にプロセス設計と提案をリードする
• 顧客のプロジェクト責任者と共に、解くべき問い・ゴール・進め方を合意する
• MIMIGURIが「解」を提示するのではなく、顧客と共に「問い」を解いていく関係性について期待値を揃えながら、プロジェクト全体をデザインする

1. 組織変革の実行とファシリテーション

• プロジェクトの中で顧客の意思決定・合意形成・行動変革を促すワークショップや会議体などを設計し、自らファシリテーションする
• 社内メンバーの専門性や作家性を活かしたコラボレーションをリードし、プロジェクトのQCDをマネジメントする
• 顧客責任者との対話の場を設け、プロジェクトの付加価値と信頼関係を高める

1. プロジェクトの発展と継続提案

• 振り返りを起点に問いを置き直し、次のフェーズの提案をリードする
• プロジェクトの現場から組織の構造的な課題の兆しを捉え、アカウントオーナーと共有しながら、次の提案や新たな部門への展開に繋げる
• 実践で得た知見を社内に還元し、メソッドの高度化に貢献する

※具体的なミッションは、上記をもとに候補者さまお一人おひとりのご経験・動機に応じてアレンジし、オファー時にご案内します

主なご支援領域

• 経営戦略・全社変革：中期経営計画策定、経営課題解決支援、事業再生計画、事業承継、共同研究・研究開発
• 組織文化変革：対話型組織開発、理念・ビジョン浸透、チェンジマネジメント、コーポレートブランディング、DE&I推進
• 経営基盤・人材マネジメント：組織デザイン、人事制度再構築、経営・次世代リーダー育成、M&A/PMI支援、HRBP支援
• マーケティング・新規事業：新規事業開発、社内アクセラレーター、ブランディング戦略、顧客体験デザイン、産官学連携
• DX・AI変革支援：DX人材育成、業務プロセス変革、AI時代の組織設計、DX推進PMO、知識創造・CoP形成

詳細はこちら　

補足事項

*\業務​内容変​更​範囲：\*
会社の​定める​業務

*\採用活動におけるハラスメント防止について：\*
当社では、採用活動におけるハラスメント防止のルールを定めています。 面談や、やり取りの中で気になることがあれば、選考とは独立した窓口でお受けします。 ご相談が選考に影響することはありません。

必須スキル

顧客の組織が動く、その瞬間を最前線でファシリテーションし、プロジェクトオーナーとして成果と学習の双方の牽引を担う、コンサルタント / ファシリテーターを採用しています。

MIMIGURIは「ファシリテーション」をコアケイパビリティに戦略策定と組織変革のエグゼキューションを担う、経営コンサルティングファーム兼研究機関です。人間の内面や関係性に関わる「適応課題」に起因する、意味・期待・動機のズレを解消することで、組織が自社の経営の在り方を共同探究できるようご支援し、中長期的な変容に伴走します。
MIMIGURIのプロジェクトは、顧客の部門を横断した複合的な課題に対し、様々な専門性や作家性を持ったメンバーがコラボレーションし、全員でファシリテーションを担うことでご支援します。

コンサルタント / ファシリテーターは、顧客の組織開発をファシリテーションしながら、プロジェクトの付加価値および顧客との信頼関係を高めていくポジションです。

※MIMIGURIのプロジェクトは、戦略策定のファシリテーションと組織開発のファシリテーションが対になって進みます。
戦略策定のファシリテーションを主に担うポジションは、「01_アカウントオーナー」で別途募集しています。

業務内容

プロジェクトオーナーとして顧客のプロジェクト責任者に伴走し、課題解決のプロセス全体をデザインします。プロジェクトの成果・課題解決と、顧客を含めたプロジェクトチーム全体の経験学習、双方に対してオーナーシップを発揮します。また、プロジェクトの発展的な継続活動（既存顧客の提案活動）もリードします。

*\具体的な業務例：\*

1. プロジェクトの設計と期待値マネジメント

• 提案段階からプロジェクトに参画し、アカウントオーナーと共にプロセス設計と提案をリードする
• 顧客のプロジェクト責任者と共に、解くべき問い・ゴール・進め方を合意する
• MIMIGURIが「解」を提示するのではなく、顧客と共に「問い」を解いていく関係性について期待値を揃えながら、プロジェクト全体をデザインする

1. 組織変革の実行とファシリテーション

• プロジェクトの中で顧客の意思決定・合意形成・行動変革を促すワークショップや会議体などを設計し、自らファシリテーションする
• 社内メンバーの専門性や作家性を活かしたコラボレーションをリードし、プロジェクトのQCDをマネジメントする
• 顧客責任者との対話の場を設け、プロジェクトの付加価値と信頼関係を高める

1. プロジェクトの発展と継続提案

• 振り返りを起点に問いを置き直し、次のフェーズの提案をリードする
• プロジェクトの現場から組織の構造的な課題の兆しを捉え、アカウントオーナーと共有しながら、次の提案や新たな部門への展開に繋げる
• 実践で得た知見を社内に還元し、メソッドの高度化に貢献する

※具体的なミッションは、上記をもとに候補者さまお一人おひとりのご経験・動機に応じてアレンジし、オファー時にご案内します

主なご支援領域

• 経営戦略・全社変革：中期経営計画策定、経営課題解決支援、事業再生計画、事業承継、共同研究・研究開発
• 組織文化変革：対話型組織開発、理念・ビジョン浸透、チェンジマネジメント、コーポレートブランディング、DE&I推進
• 経営基盤・人材マネジメント：組織デザイン、人事制度再構築、経営・次世代リーダー育成、M&A/PMI支援、HRBP支援
• マーケティング・新規事業：新規事業開発、社内アクセラレーター、ブランディング戦略、顧客体験デザイン、産官学連携
• DX・AI変革支援：DX人材育成、業務プロセス変革、AI時代の組織設計、DX推進PMO、知識創造・CoP形成

詳細はこちら　

補足事項

*\業務​内容変​更​範囲：\*
会社の​定める​業務

*\採用活動におけるハラスメント防止について：\*
当社では、採用活動におけるハラスメント防止のルールを定めています。 面談や、やり取りの中で気になることがあれば、選考とは独立した窓口でお受けします。 ご相談が選考に影響することはありません。

歓迎スキル

• 熟達したワークショッププランニングおよびファシリテーションの実践のご経験
• 法人営業のご経験、または、事業会社での経営層をカウンターパートとした企画職のご経験
• 組織開発・学習論・チェンジマネジメントなどの理論に基づいた組織開発の実践のご経験

求める人物像

*\フィットする人物像：\*

• 組織の課題を、共同探究の「問い」として捉え直しながら、集団で分からなさに立ち向かうことを楽しめる方
• 顧客やプロジェクトメンバーの葛藤や本音といった「心象」に寄り添い、信頼関係を育める方
• 人・組織課題への関心の高さはもちろん、それが起きる構造や、経営そのものへの関心が高い方

*\フィットしにくい人物像：\*

• 組織人事領域に特化して専門性を構築する志向が強く、それ以外の経営アジェンダへのご関心が薄い方
• 決められた要件や方法論に則り、効率よくファシリテーションを学習・納品することを志向する方
• 自らファシリテーションの価値発揮の「機会づくり」を行うことに関心の薄い方

応募概要

給与

当社規定に応じて、スキル・経験・能力により個別に等級と金額を決定

*\想定年収例：\*
グレード4（複数チームマネジメント）：800万円〜1200万円
グレード3（チームマネジメント）：700万円〜920万円

*\想定年収の算出方法：\*

• 想定年収＝月給×12か月
• 月給＝（基本給＋固定残業手当）※

※月45時間の固定残業手当を含む。固定残業手当の算定に含める時間を超える時間外労働については、割増賃金を別途支給する

勤務地

原則フルリモート勤務（必要な場合本社）
※就業場所は日本国内に限る（在宅勤務地を含む）

*\勤務地変更範囲：\*
会社の定める就業場所

雇用形態

正社員（期間の​定めなし）​

勤務体系

*\就業時間：\*
コアタイム：11:00〜16:00
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
1日実働8時間、休憩​1時間

*\休日・休暇：\*
休日：土日祝日
休暇：有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇

*\特別休暇の例：\*

• 3月〜12月までの期間で自由取得可能な休暇（年間5〜7日※）

※年により変動。2026年度は6日

• 社員やその家族が病気や怪我などの体調不良の際に自由取得可能な休暇（年間最大5日）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

社会​保険​等​：健康​保険​（介護​保険）、​厚生​年​金​保険、​労災​保険、​雇用​保険​