【アドテク×SSP】事業責任者｜SSP・アドネットワーク事業のP/Lと組織を預かる

【アドテク×SSP】事業責任者｜SSP・アドネットワーク事業のP/Lと組織を預かる

仕事概要

■ 仕事内容

FUNDiTグループの株式会社BUBBLEが運営する、SSP（媒体社の広告収益化の基盤）・DSP「BubbleAds」・アドネットワーク事業の事業責任者の募集です。経営陣の直下で、事業の売上・営業利益と組織づくりに責任を持っていただきます。

当社のSSP事業は、通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアといった協業先への収益改善コンサルティングが収益の中心です。管理だけを担うポジションではなく、この現場に自ら立ち、協業先の責任者と直接向き合えることを前提としています。

◆ 主な業務内容

事業のP/L責任
・SSP・アドネットワーク・DSP事業の売上・粗利・営業利益の計画策定と達成責任
・月次の実績分析、計画との差の要因特定、打ち手の決定
・投資判断（人員・外注費・システム投資）の起案と経営陣への説明

協業先メディアの収益改善
・協業先メディアの責任者・経営層との折衝と、収益改善方針の合意形成
・提案の実現可能性の見極めと、実現できない要望への代替案の提示
・eCPM・フィルレートの改善、提携メディアの拡大、GoogleとのMCM協業の推進

組織マネジメント
・正社員・業務委託を含むチームのマネジメント
・業務の属人化を解消し、役割を分けて回る体制への設計
・ミッション設定、四半期査定、育成計画の運用
・採用要件の起案と面接への参加

◆ 入社後の流れ

〜3ヶ月
・事業・財務・組織・協業先メディアの現状把握
・メンバー・業務委託パートナーとの1on1と、役割・稼働状況の把握
・SSP事業のKPI（eCPM・フィルレート・収益構成）と課題の把握
・主要な協業先との関係構築

〜6ヶ月
・事業計画（売上・粗利・人件費）の描き直しと、四半期KPIへの分解
・主要な協業先の現場に自ら入り、収益改善の打ち手を実行
・役割分担の見直しと、週次・月次の会議体の設計

6ヶ月以降
・事業責任者として、P/Lと組織を統括
・リーダー層の育成と、任せられる体制づくり
・経営会議での事業報告と、新商品・アライアンスによる事業拡大の提言

◆ このポジションの魅力

1. SSP・アドネットワーク事業のP/Lと組織を丸ごと預かれる

一機能の担当ではなく、売上・原価・人件費まで含めた事業全体を自分の数字として動かせます。

1. 自社SSP・DSPとGoogleとのMCM協業の上で事業を伸ばせる

自社SSP、DSP「BubbleAds」、GoogleとのMCM協業という基盤がすでにあります。仕組みをゼロから作るのではなく、収益と組織を伸ばすことに時間を使えます。

1. 規模の大きい協業先の意思決定に関われる

通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアなど、協業先の責任者と直接向き合い、収益改善の方針を一緒に決めます。

1. 経営陣の直下で、自分で決めて動かせる

代表取締役CEOをはじめ経営陣と近い距離で意思決定します。少人数の組織なので、打ち手がそのまま事業の数字に表れます。

1. 査定は年4回、役割は四半期単位で動く

成果は四半期ごとの査定で月額給与に反映されます。ストックオプション制度もあります。

◆ 選考プロセス

書類選考 → カジュアル面談（本間：CHRO） → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接（廣瀬：代表取締役CEO） → リファレンスチェック → オファー面談
・選考期間の目安：2〜4週間
・カジュアル面談から開始可能
・面接の回数と順序は、ご経験に応じて変わる場合があります

◆ 会社情報

株式会社FUNDiTは、「IT領域での事業投資と経営の最適化からステークホルダーと日本の未来に貢献する」をミッションに掲げる事業投資会社です。

中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」を推進し、買収後のオペレーション改善を当社自身が実施することで、事業の継続とバリューアップを実現しています。

主な特徴
・設立：2021年11月16日
・グループ会社：子会社10社・持分法適用会社2社（2026年5月時点）
・資本金：37億2,893万円（資本剰余金含む、2026年4月30日現在）
・従業員数：41名（正社員・子会社雇用、2026年10月時点）
・過去累計資金調達額：62億円（デットを含む）
・主要取引銀行：みずほ銀行、三井住友銀行、りそな銀行、きらぼし銀行、千葉銀行 他

受賞歴
・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」評価額ランキング15位（2024年）
・Mizuho Innovation Award 2025 1Q受賞

必須スキル

■ 仕事内容

FUNDiTグループの株式会社BUBBLEが運営する、SSP（媒体社の広告収益化の基盤）・DSP「BubbleAds」・アドネットワーク事業の事業責任者の募集です。経営陣の直下で、事業の売上・営業利益と組織づくりに責任を持っていただきます。

当社のSSP事業は、通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアといった協業先への収益改善コンサルティングが収益の中心です。管理だけを担うポジションではなく、この現場に自ら立ち、協業先の責任者と直接向き合えることを前提としています。

◆ 主な業務内容

事業のP/L責任
・SSP・アドネットワーク・DSP事業の売上・粗利・営業利益の計画策定と達成責任
・月次の実績分析、計画との差の要因特定、打ち手の決定
・投資判断（人員・外注費・システム投資）の起案と経営陣への説明

協業先メディアの収益改善
・協業先メディアの責任者・経営層との折衝と、収益改善方針の合意形成
・提案の実現可能性の見極めと、実現できない要望への代替案の提示
・eCPM・フィルレートの改善、提携メディアの拡大、GoogleとのMCM協業の推進

組織マネジメント
・正社員・業務委託を含むチームのマネジメント
・業務の属人化を解消し、役割を分けて回る体制への設計
・ミッション設定、四半期査定、育成計画の運用
・採用要件の起案と面接への参加

◆ 入社後の流れ

〜3ヶ月
・事業・財務・組織・協業先メディアの現状把握
・メンバー・業務委託パートナーとの1on1と、役割・稼働状況の把握
・SSP事業のKPI（eCPM・フィルレート・収益構成）と課題の把握
・主要な協業先との関係構築

〜6ヶ月
・事業計画（売上・粗利・人件費）の描き直しと、四半期KPIへの分解
・主要な協業先の現場に自ら入り、収益改善の打ち手を実行
・役割分担の見直しと、週次・月次の会議体の設計

6ヶ月以降
・事業責任者として、P/Lと組織を統括
・リーダー層の育成と、任せられる体制づくり
・経営会議での事業報告と、新商品・アライアンスによる事業拡大の提言

◆ このポジションの魅力

1. SSP・アドネットワーク事業のP/Lと組織を丸ごと預かれる

一機能の担当ではなく、売上・原価・人件費まで含めた事業全体を自分の数字として動かせます。

1. 自社SSP・DSPとGoogleとのMCM協業の上で事業を伸ばせる

自社SSP、DSP「BubbleAds」、GoogleとのMCM協業という基盤がすでにあります。仕組みをゼロから作るのではなく、収益と組織を伸ばすことに時間を使えます。

1. 規模の大きい協業先の意思決定に関われる

通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアなど、協業先の責任者と直接向き合い、収益改善の方針を一緒に決めます。

1. 経営陣の直下で、自分で決めて動かせる

代表取締役CEOをはじめ経営陣と近い距離で意思決定します。少人数の組織なので、打ち手がそのまま事業の数字に表れます。

1. 査定は年4回、役割は四半期単位で動く

成果は四半期ごとの査定で月額給与に反映されます。ストックオプション制度もあります。

◆ 選考プロセス

書類選考 → カジュアル面談（本間：CHRO） → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接（廣瀬：代表取締役CEO） → リファレンスチェック → オファー面談
・選考期間の目安：2〜4週間
・カジュアル面談から開始可能
・面接の回数と順序は、ご経験に応じて変わる場合があります

◆ 会社情報

株式会社FUNDiTは、「IT領域での事業投資と経営の最適化からステークホルダーと日本の未来に貢献する」をミッションに掲げる事業投資会社です。

中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」を推進し、買収後のオペレーション改善を当社自身が実施することで、事業の継続とバリューアップを実現しています。

主な特徴
・設立：2021年11月16日
・グループ会社：子会社10社・持分法適用会社2社（2026年5月時点）
・資本金：37億2,893万円（資本剰余金含む、2026年4月30日現在）
・従業員数：41名（正社員・子会社雇用、2026年10月時点）
・過去累計資金調達額：62億円（デットを含む）
・主要取引銀行：みずほ銀行、三井住友銀行、りそな銀行、きらぼし銀行、千葉銀行 他

受賞歴
・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」評価額ランキング15位（2024年）
・Mizuho Innovation Award 2025 1Q受賞

歓迎スキル

・SSP・アドネットワーク事業そのものの責任者・立ち上げ経験
・GAM・ヘッダービディング・PMP等のメディアマネタイズの技術的理解
・媒体社側での収益改善コンサルティングの実務経験
・子会社経営・スタートアップ経営、事業立ち上げの経験
・M&A後のPMI・事業統合の経験
・Google・SSP/DSPパートナーとのアライアンス推進経験

求める人物像

・事業のP/Lに当事者として責任を持てる方
・数字（収益・利益）と組織（人・チーム）の両方を動かせる方
・管理に閉じず、重要な協業先の現場に自ら立てる方
・提案の実現可能性を自分で見積もり、できないことは「できない」と言える方
・業務を特定の個人に集中させず、役割を分けて回る体制に設計し直せる方
・アドテク事業の構造を理解し、技術と事業の橋渡しができる方

応募概要

給与

想定年収 600万円〜1,200万円（経験・スキル・前職年収を踏まえて個別に決定）
・月給：500,000円〜1,000,000円
・基本給：369,942円〜739,884円
・固定残業代：130,058円〜260,116円/月45時間分
※上記を超える時間外労働分は、追加で残業代を支給します
※年俸制（年俸を12分割して月次支給）
※査定年4回（四半期ごと）。結果を月額給与に反映
※ストックオプション制度あり

勤務地

【勤務地】
・本社：東京都品川区東品川2丁目3番12号 Tennozu Bay Tower 22階
・アクセス：りんかい線・東京モノレール「天王洲アイル」駅 徒歩3分
・原則出社

【就業場所の変更の範囲】
・雇い入れ直後：上記「勤務地」に記載の通り
・変更の範囲：本社および会社の指定する全ての事業場（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務体系

【勤務時間】
・フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜17:00）
・標準労働時間：1日8時間

【リモートワーク】
・原則不可（出社を前提とします）

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

【業務内容の変更の範囲】
・雇い入れ直後：上記「主な業務内容」に記載の通り
・変更の範囲：当社における各種業務全般（本人の適性・希望を考慮の上、変更する場合がある）

【受動喫煙対策】
・屋内禁煙（ビル指定の喫煙所あり）

試用期間

3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給（上限あり）
・定期健康診断
・書籍購入・セミナー参加費補助
・HQ（カフェテリア型福利厚生プラットフォーム。住居・健康・育児等のサポートを自由に選択）
・アンドエル（オンライン診療・処方・メンタルカウンセリングを業務時間内に利用可）
・OFFICE DE YASAI（オフィスへの新鮮野菜・惣菜の定期配送）
・オフィスコンビニ（社内に飲料・軽食を常備）
・ストックオプション制度