採用広報(採用ブランディング)

採用広報(採用ブランディング)

仕事概要

「入社前に聞いていた話と同じだった」。そう言っていただける発信を、ここから一緒につくっていただくことをお願いしたく思っています。

■このポジションについて
外資就活ドットコムを運営する当社で、今回、専任の採用広報を新たに募集します。
広報・PR、編集、採用担当としての発信。どの経験からでも生かせる仕事です。
CHROと相談しながら、同時に募集している採用マネージャー・新卒リクルーターと一緒に進めていただけます。
■募集背景
当社は従業員85名(2026年7月末時点)の東証スタンダード上場企業です。現在を、起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけています。HR事業に加えて、匿名Q&Aサービス「mond」の米国展開、「Life構想」にもとづく新規事業、M&Aと、取り組む事業が広がりました。事業の広がりに合わせて組織も次の段階へ進むため、採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した採用組織を作ります。有価証券報告書でも「採用担当部署の強化」を掲げています。
社員紹介や会社説明会の動画、Company Deck といった素材はそろってきました。これらを「何の会社で、どんな人が、どう働いているか」という一つのメッセージにまとめ、サービス名の「外資就活ドットコム」と並んで、ハウテレビジョンという社名や、mond・Life構想を含めた今の姿を伝えていく。まずはそこから、一緒に取り組んでいただくことをお願いしたく思っています。
■お願いしたいこと
「ハウテレビジョンは何の会社で、どんな人と、どう働く職場か」を言葉にし、社内の発信から社外の発信へと少しずつつないでいただくことをお願いしたく思っています。目指したいのは、入社した方が「選考で聞いていた話と同じだった」と感じてくださる状態です。
■主な業務
ご経験に合わせて、どこから始めるかをご相談しながら決めます。
・EVP(当社で働く理由)とキーメッセージづくり(CHRO・採用マネージャーと)
・採用コンテンツの企画・取材・執筆から公開まで
・採用FAQの整備: 面接で候補者の方から出た質問を集め、記事や資料で答える。選考の各段階で、候補者の方に何をお渡しするかを設計する
・既存素材の棚卸しと拡張: 社員紹介(Members)、会社説明会の動画、Tech Blog、Company Deck
・社内向け発信(インナー広報)の企画: 事業部の取り組みや新しく入った社員の紹介など、社員が互いの仕事を知るための発信
・採用サイト、note、X、YouTube(ショート動画を含む)、Wantedly などの運用。どのチャネル・フォーマットを使うかも、一緒に考えていただけます
・経営陣・現場のキーパーソンの発信の設計と支援: インタビュー形式で話を引き出し、本人名義の記事や登壇資料にまとめる。社内の書き手を増やす
・求人票・スカウト文・面接でお伝えする内容と発信がそろっているかの確認と、SNSガイドラインの整備(コーポレート広報と連携)
■担当するチャネルとコンテンツの例
候補者の方が情報を探すタイミングごとに設計します。入社後に一緒に見直すたたき台です。
・応募前: X・note・YouTubeショート。公開情報で作る「数字で見るハウテレビジョン」、事業責任者が語る「いま何を作っているか」
・面接前〜内定承諾前: 採用サイト・Members・Company Deck。職種ごとの「入社後90日」、採用FAQ、課題も含めた「入社前に知っておいてほしいこと」
・社内向け・新卒向け: 新しく入った社員や事業部の紹介(社外発信の素材にもなります)、新卒リクルーターと共同で作る説明会・インターンの紹介
■体制
・上長：人事責任者（CHRO）予定
・発信の方針はCHROと相談しながら決めます。迷ったときはすぐに話せる距離で、経営に近い場でご意見を生かしていただけます。
・現状: 採用の専任チームは、これから一緒につくっていく段階です。
・連携先: コーポレート広報(開示ルールとリスク管理を分担)、事業部のマーケティング担当、各事業の責任者
・会社全体のメッセージとの整合は、コーポレート広報と確認します。連携の範囲や配置は、ご経験とご志向を伺って一緒に決めます。
■ご経験ごとに、よくいただくご質問
・広報・PRのご経験がある方へ: 人事の中の広報で発信に専念できるのか、というご質問をいただきます。専任の募集で、上長はCHRO(予定)です。発信の手応えは、PVや掲載数だけでなく、採用の数字でも一緒に確かめていきます。
・編集・ライティングのご経験がある方へ: 広報や人事の経験は問いません。採用の進め方や数字はCHRO・採用マネージャーと日々共有し、メディア対応や開示の判断はコーポレート広報と分担します。企画から公開後の改善までを、事業会社の当事者として進めていただけます。
・人事・採用のご経験がある方へ: 面接の調整や選考の運営は、採用マネージャーと新卒リクルーターが担います。お願いしたいのは発信です。立ち上げ期は、説明会への登壇や、候補者の方の迷いどころを知るための面接への同席など、採用の現場を知る機会もあります。
■このポジションで得られるもの
・採用広報の型を、設計から担える
キーメッセージ、編集方針、チャネルの選び方、ガイドライン。採用広報の型は、CHROや関係部署と一緒に作っていく段階です。これまでの経験で身につけた考え方が、そのまま設計の土台になります。
・読者が、自社サービスのユーザーと重なる
発信を届けたい就活生やキャリアを考える社会人は、外資就活ドットコムや外資就活ネクストのユーザーと重なります(新卒・中途の累積会員数は76万人超。2026年7月時点)。自社の採用では両サービスのスカウト機能を使えるので、書いた記事をスカウト文に添えて候補者の方に届けられます。
・発信の手応えを「採用」の数字で追える
自己応募の比率、スカウトの返信率、内定承諾率。掲載数やPVの先で、読んだ人の行動がどう変わったかを自分で確かめられます。
・経営と同じ場で決められる距離
上場企業でありながら、事業の数字と経営の判断が見える距離で、何をどう伝えるかを決められます。取材相手や経営陣とも、すぐに話せる距離にいます。
■キャリアパス(一例)
以下は一例です。ご本人の志向と会社の状況をふまえて、CHROと相談しながら決めていきます。
・STEP1(〜1年): 採用広報の型(キーメッセージ・編集方針・ガイドライン)を作り、発信を軌道に乗せる
・STEP2: 採用ブランディングの責任者として、社内の書き手を増やし、発信するメンバーとともに進めていただく
・STEP3: コーポレートコミュニケーション、インナー広報、人事企画などへのキャリア拡張を期待しています

必須スキル

「入社前に聞いていた話と同じだった」。そう言っていただける発信を、ここから一緒につくっていただくことをお願いしたく思っています。

■このポジションについて
外資就活ドットコムを運営する当社で、今回、専任の採用広報を新たに募集します。
広報・PR、編集、採用担当としての発信。どの経験からでも生かせる仕事です。
CHROと相談しながら、同時に募集している採用マネージャー・新卒リクルーターと一緒に進めていただけます。
■募集背景
当社は従業員85名(2026年7月末時点)の東証スタンダード上場企業です。現在を、起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけています。HR事業に加えて、匿名Q&Aサービス「mond」の米国展開、「Life構想」にもとづく新規事業、M&Aと、取り組む事業が広がりました。事業の広がりに合わせて組織も次の段階へ進むため、採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した採用組織を作ります。有価証券報告書でも「採用担当部署の強化」を掲げています。
社員紹介や会社説明会の動画、Company Deck といった素材はそろってきました。これらを「何の会社で、どんな人が、どう働いているか」という一つのメッセージにまとめ、サービス名の「外資就活ドットコム」と並んで、ハウテレビジョンという社名や、mond・Life構想を含めた今の姿を伝えていく。まずはそこから、一緒に取り組んでいただくことをお願いしたく思っています。
■お願いしたいこと
「ハウテレビジョンは何の会社で、どんな人と、どう働く職場か」を言葉にし、社内の発信から社外の発信へと少しずつつないでいただくことをお願いしたく思っています。目指したいのは、入社した方が「選考で聞いていた話と同じだった」と感じてくださる状態です。
■主な業務
ご経験に合わせて、どこから始めるかをご相談しながら決めます。
・EVP(当社で働く理由)とキーメッセージづくり(CHRO・採用マネージャーと)
・採用コンテンツの企画・取材・執筆から公開まで
・採用FAQの整備: 面接で候補者の方から出た質問を集め、記事や資料で答える。選考の各段階で、候補者の方に何をお渡しするかを設計する
・既存素材の棚卸しと拡張: 社員紹介(Members)、会社説明会の動画、Tech Blog、Company Deck
・社内向け発信(インナー広報)の企画: 事業部の取り組みや新しく入った社員の紹介など、社員が互いの仕事を知るための発信
・採用サイト、note、X、YouTube(ショート動画を含む)、Wantedly などの運用。どのチャネル・フォーマットを使うかも、一緒に考えていただけます
・経営陣・現場のキーパーソンの発信の設計と支援: インタビュー形式で話を引き出し、本人名義の記事や登壇資料にまとめる。社内の書き手を増やす
・求人票・スカウト文・面接でお伝えする内容と発信がそろっているかの確認と、SNSガイドラインの整備(コーポレート広報と連携)
■担当するチャネルとコンテンツの例
候補者の方が情報を探すタイミングごとに設計します。入社後に一緒に見直すたたき台です。
・応募前: X・note・YouTubeショート。公開情報で作る「数字で見るハウテレビジョン」、事業責任者が語る「いま何を作っているか」
・面接前〜内定承諾前: 採用サイト・Members・Company Deck。職種ごとの「入社後90日」、採用FAQ、課題も含めた「入社前に知っておいてほしいこと」
・社内向け・新卒向け: 新しく入った社員や事業部の紹介(社外発信の素材にもなります)、新卒リクルーターと共同で作る説明会・インターンの紹介
■体制
・上長：人事責任者（CHRO）予定
・発信の方針はCHROと相談しながら決めます。迷ったときはすぐに話せる距離で、経営に近い場でご意見を生かしていただけます。
・現状: 採用の専任チームは、これから一緒につくっていく段階です。
・連携先: コーポレート広報(開示ルールとリスク管理を分担)、事業部のマーケティング担当、各事業の責任者
・会社全体のメッセージとの整合は、コーポレート広報と確認します。連携の範囲や配置は、ご経験とご志向を伺って一緒に決めます。
■ご経験ごとに、よくいただくご質問
・広報・PRのご経験がある方へ: 人事の中の広報で発信に専念できるのか、というご質問をいただきます。専任の募集で、上長はCHRO(予定)です。発信の手応えは、PVや掲載数だけでなく、採用の数字でも一緒に確かめていきます。
・編集・ライティングのご経験がある方へ: 広報や人事の経験は問いません。採用の進め方や数字はCHRO・採用マネージャーと日々共有し、メディア対応や開示の判断はコーポレート広報と分担します。企画から公開後の改善までを、事業会社の当事者として進めていただけます。
・人事・採用のご経験がある方へ: 面接の調整や選考の運営は、採用マネージャーと新卒リクルーターが担います。お願いしたいのは発信です。立ち上げ期は、説明会への登壇や、候補者の方の迷いどころを知るための面接への同席など、採用の現場を知る機会もあります。
■このポジションで得られるもの
・採用広報の型を、設計から担える
キーメッセージ、編集方針、チャネルの選び方、ガイドライン。採用広報の型は、CHROや関係部署と一緒に作っていく段階です。これまでの経験で身につけた考え方が、そのまま設計の土台になります。
・読者が、自社サービスのユーザーと重なる
発信を届けたい就活生やキャリアを考える社会人は、外資就活ドットコムや外資就活ネクストのユーザーと重なります(新卒・中途の累積会員数は76万人超。2026年7月時点)。自社の採用では両サービスのスカウト機能を使えるので、書いた記事をスカウト文に添えて候補者の方に届けられます。
・発信の手応えを「採用」の数字で追える
自己応募の比率、スカウトの返信率、内定承諾率。掲載数やPVの先で、読んだ人の行動がどう変わったかを自分で確かめられます。
・経営と同じ場で決められる距離
上場企業でありながら、事業の数字と経営の判断が見える距離で、何をどう伝えるかを決められます。取材相手や経営陣とも、すぐに話せる距離にいます。
■キャリアパス(一例)
以下は一例です。ご本人の志向と会社の状況をふまえて、CHROと相談しながら決めていきます。
・STEP1(〜1年): 採用広報の型(キーメッセージ・編集方針・ガイドライン)を作り、発信を軌道に乗せる
・STEP2: 採用ブランディングの責任者として、社内の書き手を増やし、発信するメンバーとともに進めていただく
・STEP3: コーポレートコミュニケーション、インナー広報、人事企画などへのキャリア拡張を期待しています

歓迎スキル

・広報・PRの実務経験(メディアリレーションズを含む)
・採用広報・採用ブランディングの経験(EVPやキーメッセージの策定を含む)
・オウンドメディアの編集・運営経験
・動画のディレクション、企業のSNSアカウントの運用経験
・人事・採用の実務経験

求める人物像

■こんな方と一緒に働きたいと考えています
・人の話をじっくり聴き、その人らしさが伝わる言葉にすることが好きな方
・発信したあとの反応を見ながら、伝え方を工夫し続けられる方
・社内のさまざまな人と関わりながら、会社の「いま」を一緒に言葉にしていきたい方
■大切にしている価値観
当社は「Users First」「Challenge」「Ownership」「Transparency」「Respect」の5つのValueを大切にしています。
詳しくはこちらをご覧ください。

このポジションでは、特に次の2つを大切にできる方をお待ちしています。
・Transparency: 良い面だけでなく課題も含めて正直に伝え、発信と実態のずれに気づいたら、社内で率直に話し合って整えていける方
・Users First: 会社が伝えたいことより先に、読み手である候補者の方が知りたいことから発信を考えられる方

応募概要

給与

500万円〜800万円(ご経験をもとに決定します)
評価は半期ごとに行い、その結果をもとに見直します
年収の内訳は、オファー面談で現在の年収の内訳と並べてご説明します

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F
ハイブリッドワーク（出社を基本に、全員が月5回までリモート勤務を選べます）
■就業場所の変更の範囲
本社および会社の定める場所

雇用形態

正社員(期間の定めなし)

勤務体系

■勤務時間
所定労働時間8時間(一般的な就業時間 10:00〜19:00、休憩1時間)
時間外労働あり(業務の繁閑により発生します)
時間外・休日・深夜の労働には、法令に基づき割増賃金を支給します
■休日休暇
完全週休二日制(土曜/日曜/祝日)
年間休日121日以上
夏期休暇3日間
年末年始休暇
慶弔休暇
記念日休暇(年1日、ご自身やご家族の誕生日、結婚記念日など)
有給休暇(入社初年度は入社月によって付与日数が変わります)
■業務内容(雇入れ直後)
上記「主な業務」のとおり
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
■加入保険
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

試用期間

3か月(期間中の条件変更なし)

福利厚生

・企業型確定拠出年金(DC)制度
・医療保険(全てのフルタイム役職員を対象に、疾病入院をカバーする医療保険に会社負担で加入)
・関東ITソフトウェア健康保険組合(高額医療補助、保養所の利用、直営レストランの利用、テーマパークチケット割引など)
・傷害保険制度(業務災害傷害保険に会社負担で加入)
・産業医への無料相談(ご家族のご相談も可)
・社食制度(2026年2月導入。食事補助あり)
・オフィスでのフリードリンク・軽食
・業務用書籍購入制度
・借上社宅制度(条件あり)
・副業制度(事前申請制)
・プロフェッショナル資格取得支援制度
・産前産後休業・育児休業・看護休暇制度(くるみん認定取得。2026年7月)