HRスペシャリスト（労務）

HRスペシャリスト（労務）

仕事概要

NOTAでは、「すべての常識を超えていく」というバリューのもと、社員一人ひとりが“超ワクワク・超クリエイティブ・超自律”の姿勢で価値を創出する組織づくりを目指しています。

このポジションでは、NOTAグループの労務全体の運営を担いながら、組織運営の基盤づくりに挑戦していただきます。給与計算・社会保険・勤怠管理などの日常オペレーションは外部パートナーが担っており、労務リスクの予防や業務プロセスの改善、グループ横断的な労務戦略の立案に集中していただきます。

将来的には、労務の枠を超えて、HRBP（Human Resources Business Partner）や組織開発といった領域にもキャリアを広げていくことが可能です。

◆主な業務内容

1. 企画・ガバナンス・システム関連業務

• 人事システム（SaaS等）の選定・導入・運用設計
• 社労士、BPOチーム等外部パートナーとの業務設計
• 就業規則・社内規程の整備、グループガバナンス構築
• 労務リスク対応・法改正対応

1. 全員がプロダクトに100%集中できる環境整備

• オンボーディング、社内イベントやコミュニケーション施策の企画・実行
• 従業員エンゲージメント施策

※給与計算・社会保険・勤怠管理などの各種手続きや労務相談対応は、外部パートナーが中心に担当します。
AI活用の余地がある領域は情報システムチームと協働して自動化を進めており、外部パートナーのマネジメントと仕組みの運用改善にも携わっていただきます。
考え・設計し・判断することに集中できる環境です。
（自動化の一例として、入社手続きの取り組みを下記の参考記事で紹介しています）

◆HRチームの構成
労務担当2名（一部業務は外部パートナーに委託）
採用担当3名、採用アシスタント3名

◆参考記事

• 日本の価値を上げる。

• NOT A HOTEL労務として1年を振り返る

• NOT A HOTELに転職します（入社エントリ）

• 明日から真似してOk！NOT A HOTELで実践している入社手続きの自動化

必須スキル

NOTAでは、「すべての常識を超えていく」というバリューのもと、社員一人ひとりが“超ワクワク・超クリエイティブ・超自律”の姿勢で価値を創出する組織づくりを目指しています。

このポジションでは、NOTAグループの労務全体の運営を担いながら、組織運営の基盤づくりに挑戦していただきます。給与計算・社会保険・勤怠管理などの日常オペレーションは外部パートナーが担っており、労務リスクの予防や業務プロセスの改善、グループ横断的な労務戦略の立案に集中していただきます。

将来的には、労務の枠を超えて、HRBP（Human Resources Business Partner）や組織開発といった領域にもキャリアを広げていくことが可能です。

◆主な業務内容

1. 企画・ガバナンス・システム関連業務

• 人事システム（SaaS等）の選定・導入・運用設計
• 社労士、BPOチーム等外部パートナーとの業務設計
• 就業規則・社内規程の整備、グループガバナンス構築
• 労務リスク対応・法改正対応

1. 全員がプロダクトに100%集中できる環境整備

• オンボーディング、社内イベントやコミュニケーション施策の企画・実行
• 従業員エンゲージメント施策

※給与計算・社会保険・勤怠管理などの各種手続きや労務相談対応は、外部パートナーが中心に担当します。
AI活用の余地がある領域は情報システムチームと協働して自動化を進めており、外部パートナーのマネジメントと仕組みの運用改善にも携わっていただきます。
考え・設計し・判断することに集中できる環境です。
（自動化の一例として、入社手続きの取り組みを下記の参考記事で紹介しています）

◆HRチームの構成
労務担当2名（一部業務は外部パートナーに委託）
採用担当3名、採用アシスタント3名

◆参考記事

• 日本の価値を上げる。

• NOT A HOTEL労務として1年を振り返る

• NOT A HOTELに転職します（入社エントリ）

• 明日から真似してOk！NOT A HOTELで実践している入社手続きの自動化

歓迎スキル

• IPO準備企業での実務経験
• 労務領域以外の人事実務経験（採用・制度設計など）
• HRBPとして事業部門と連携した課題解決への関心
• 業務プロセス改善または人事システム導入・リプレイスの経験

求める人物像

NOTAのビジョンに共感し、自律的に取り組める方

• 「事業を成長させる組織をつくる」というゴールを掲げて人事業務に取り組まれてきた方
• 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方
• コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方

応募概要

給与

◆給与は年俸制となります。
ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし

※上記には固定時間外手当 45時間分、固定深夜手当 20時間分を含みます。
なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。

◆ワンチーム評価
NOTAでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地

東京都中央区晴海

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間
フルフレックス（コアタイムなし）
1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について
職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます。

◆休日休暇
土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOTA宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて最大10〜100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円上限/月
• サブスク式の社食制度あり

◆生成AI利用環境
NOTAでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

・利用可能な生成AIツール：Claude Code, Codex, Gemini, Notion AI, n8nなど

・主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。

・サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

◆受動喫煙防止措置
該当なし（オフィス内に喫煙スペースがないため）