HR Operations Manager North West Europe (m/f/d)

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Operations Manager North West Europe die zorgt voor stabiele, conforme en effectieve HR-processen in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland. In deze hands-on functie versterk je de HR-processen, dienstverlening en governance binnen het cluster van vier landen. Vanuit Nederland werk je nauw samen met lokale, regionale en wereldwijde HR-stakeholders en vertaal je Corporate en EMEA HR-standaarden naar praktische en werkbare lokale processen.

Jouw functie

Coördineren van HR Operations in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland en waar nodig hands-on ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken Vastleggen van duidelijke proceseigenaarschap, verantwoordelijkheden, servicenormen, escalatieroutes, SOP’s, werkinstructies, jaarkalenders en back-upregelingen Beheren en coördineren van Compensation & Benefits-processen, jaarlijkse HR-cycli, salarisstructuren, variabele beloning, incentiveprogramma’s en lokale arbeidsvoorwaarden Coördineren van de administratieve processen gedurende de volledige employee lifecycle, waaronder arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties, personeelsdossiers, verzuimadministratie en uitdiensttreding Zorgen voor een betrouwbare payroll-dienstverlening door duidelijke afstemming en samenwerking met lokale HR-teams, Finance en externe payrollproviders Monitoren van payroll-, benefits- en andere HR-dienstverleners op basis van afgesproken vereisten en serviceniveaus Opstellen van betrouwbare HR-rapportages en managementinformatie, evenals analyses op het gebied van personeelsbezetting, beloning en personeelskosten Fungeren als een belangrijke operationele schakel tussen het NWE-cluster, EMEA HR en Corporate HR en vanuit NWE-perspectief bijdragen aan relevante EMEA HR-initiatieven Jouw profiel:

Een afgeronde bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting Minimaal zeven jaar brede HR-ervaring, met aantoonbare hands-on ervaring op het gebied van HR Operations, Compensation & Benefits, jaarlijkse HR-processen, HR-beleid, personeelsadministratie en HR-rapportages Minimaal drie jaar ervaring in een eerdere leidinggevende functie Een sterke operationele mindset, kritisch denkvermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen Ervaring met het verbeteren van HR-processen, documentatie, controles en operationele werkwijzen Ervaring met externe payroll-, benefits- of andere HR-dienstverleners; ervaring met het zelfstandig uitvoeren van salarisberekeningen is niet vereist Goede kennis van beloningsprocessen, HR-data en relevante arbeidsrechtelijke vereisten Je bent gewend om internationaal samen te werken met lokale, regionale en wereldwijde stakeholders Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel Nederlands als Engels Bereidheid om indien nodig te reizen binnen North West Europe en naar regionale locaties en het hoofdkantoor Wat bieden wij jou?

Een uitdagende en dynamische functie bij de wereldwijde marktleider op het gebied van industriële automatisering. Je krijgt veel vrijheid en geen dag is hetzelfde binnen ons familiebedrijf, waar innovatie en betrokkenheid centraal staan. Daarnaast bieden we je een goed en marktconform salaris en streven we naar een langdurige samenwerking.

Verder kun je rekenen op

Een bonusregeling Een laptop en telefoon 40 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling Een actieve personeelsvereniging Een goede balans tussen een sociale, familiaire bedrijfscultuur en een professioneel uitdagende werkomgeving Een assessment center maakt deel uit van de selectieprocedure. Contact person : Juliane Körner, +49(711)347-52685