HR Business Partner

Als HR Business Partner neem je een brede en verantwoordelijke rol op binnen HR: Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personeelsbeleid, HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling. Je begeleidt complexe personeelsdossiers, verzuimdossiers en re-integratietrajecten.

Je bewaakt daarbij zowel de belangen van de medewerkers als die van de organisatie. Je vertaalt het HR-beleid naar concrete acties en zorgt voor een correcte implementatie. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over de Belgische sociale wetgeving.

Je behandelt sociaaljuridische vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden, arbeidstijd, arbeidsreglement en personeelsbeleid. Je ondersteunt het sociaal overleg en helpt bij de voorbereiding, begeleiding en opvolging van sociale en arbeidsrechtelijke dossiers. Je werkt mee rond overlegorganen, zoals de ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de vakbondsafvaardiging.

Je coacht leidinggevenden bij complexe, gevoelige of moeilijke medewerkerssituaties. Je daagt leidinggevenden uit om hun people management verder te ontwikkelen. Je trekt of ondersteunt HR-projecten, veranderingsprojecten en initiatieven rond digitalisering en procesoptimalisatie.

Je analyseert HR-data en personeelscijfers en vertaalt trends naar concrete verbeteracties en aanbevelingen. Je werkt nauw samen met recruitment, payroll en HR-administratie. Je draagt bij aan een optimale employee experience doorheen de volledige medewerkerscyclus.

Je bouwt mee aan een professioneel, toegankelijk en toekomstgericht HR-beleid. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie, rechten of een gelijkwaardige richting. Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Generalist.

Je hebt een sterke kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-processen. Je hebt ervaring met complexe HR-dossiers, verzuim, re-integratie en sociaaljuridische vraagstukken. Je hebt ervaring met sociaal overleg en overlegorganen, zoals de ondernemingsraad, het CPBW en de vakbondsafvaardiging.

Je kunt professioneel, constructief en discreet omgaan met gevoelige dossiers. Je beschikt over sterke coachende en adviserende vaardigheden. Je weet leidinggevenden te ondersteunen, te adviseren en mee te laten groeien.

Je communiceert vlot en duidelijk en hebt een natuurlijke, verbindende stijl. Je bent analytisch sterk en kunt HR-data vertalen naar concrete acties en aanbevelingen. Je werkt vlot met MS Office en leert nieuwe HR-systemen snel aan.

Je bent zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en werkt tegelijk graag samen met collega’s. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede professionele kennis van het Frans. Je bent bereid om regelmatig naar het hoofdkantoor in Nederland te reizen.