Talent Partner

Talent Partner Over de organisatie Bij Water-Link draait het niet alleen om water, maar ook om mensen. Om onze organisatie verder te versterken, zoeken we een ervaren Talent Partner die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Je combineert recruitment met talentmanagement en helpt meebouwen aan een toekomstgericht HR-beleid.

Je krijgt een veelzijdige functie waarin je samenwerkt met leidinggevenden en HR Business Partners en een directe impact hebt op de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Wat ga je doen?

Je beheert het volledige rekruteringsproces, van vacature tot contractvoorstel. Je werft o.a. operationele, technische en leidinggevende profielen aan. Je zoekt actief naar schaars talent en bouwt duurzame talentpools uit.

Je begeleidt leidinggevenden tijdens selectieprocedures en adviseert hen over de arbeidsmarkt. Je werkt samen met HR Business Partners aan talentmanagement, interne mobiliteit en successieplanning. Je helpt kritische competenties en toekomstige personeelsbehoeften in kaart te brengen.

Je ontwikkelt initiatieven rond employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je bouwt partnerships uit met scholen, hogescholen en universiteiten. Je werkt mee aan stageprogramma's, traineeships en andere instroominitiatieven.

Je volgt recruitment-KPI's op en verbetert continu de kwaliteit en efficiëntie van selectieprocessen.

Wie zoeken we?

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en relevante ervaring. Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of talentmanagement. Je hebt ervaring met het rekruteren van technische en moeilijk invulbare profielen, dit in sectoren zoals ‘life science’, industrie en bouw.

Je bent vertrouwd met campusrekrutering en de samenwerking met externe selectiepartners. Je hebt kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, employer branding en selectiemethodieken. Je bent een sterke gesprekspartner die leidinggevenden professioneel kan adviseren.

Je werkt zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht. Je neemt verantwoordelijkheid, denkt vooruit en komt gemaakte afspraken na. Je bouwt duurzame relaties op en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

Wat mag je verwachten?

• Een veelzijdige HR-functie waarin recruitment en talentmanagement samenkomen.
• Een directe impact op de instroom en ontwikkeling van talent binnen Water-Link.
• Een nauwe samenwerking met leidinggevenden en HR Business Partners.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan interne mobiliteit en successieplanning.
• De kans om recruitmentprocessen en selectiemethodieken verder te professionaliseren.
• Een functie waarin je zowel operationeel als beleidsmatig een waardevolle bijdrage levert.