【Engineer】プロダクトエンジニア（フロントエンド / toB向け福祉教育SaaS領域 / React）

Description

# LITALICOについて
私たちLITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、教育・就労・福祉を中心とした多様な領域で事業を展開しています。当社の事業は、大きく分けて以下の2つの柱で構成されており、これらを相互に連携させている点が最大の強みです。

〈LITALICO事業の2つの柱〉
●店舗（直接）サービス（toC）
発達障害のあるお子さまへの学習支援や、働くことに障害のある大人の方への就労支援などを行っています。全国で400拠点以上のリアル事業所を自社運営しており、LITALICOのコアとなる事業です。

●プラットフォーム事業（toB・toC）
現場での直接支援を通じて培った実践的なノウハウやデータをテクノロジーの力でプロダクト化し、業界向けSaaSやプラットフォームとして提供しています。当事者やご家族、福祉事業所、学校、企業、従事者など、多様なお客様へ広く普及させています。


# 募集背景
障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、この5〜6年間でテクノロジーを用いた事業検証を急速に進めてきました。
各プロダクトや組織のリーダーを中心として「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行い、スピードを重視してきた結果、現在ではBtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが立ち上がっています。エンジニア組織への投資も加速しており、5年前には80名程度だった組織が今では250名規模にまで拡大しました。

事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増え続けており、それを支えるエンジニアリングにおいても、質と量の両面で視聴を加速させる戦略をとっております。事業拡大と新たな技術への投資に伴い、組織として以下の課題解決に注力しています。

●複雑なドメインに向き合う設計力の強化：
業務ルールや法令が入り組む「業界特化型SaaS」において、複雑な要件を紐解き、拡張性の高いシステムに落とし込む高度な設計力が必要です。
●AI領域の開拓と組織力強化：
新たな価値提供のため、AIプロダクトの開発を牽引できる新領域のメンバー拡充が急務です。
●AI開発におけるプロセス構築：
AI技術を用いた開発において、最適なQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を実現できる新しい開発プロセスの確立が求められています。
●急成長を支える組織・人材の拡充：
事業の成長スピードに対し、それを技術で牽引するエンジニア人材がまだまだ不足しています。

# 募集部門について
LITALICOのプラットフォームエンジニアリング部では、福祉・介護の事業所や小中学校等の公共施設向けに、業界特化型の中規模SaaS群を展開しています。
私たちのミッションは、育児・教育・就労・介護といった領域ごとに分断されがちな社会サービスをシームレスに結合させ、「その当事者の人生を点ではなく線で支え続ける」ことです。

要求分析から開発・運用・モニタリングまで一気通貫で関わる「フルサイクル体制」をとっており、現場の課題や市場動向をチームで共有しながら着実にプロダクトを磨き上げています。
1つのプロダクトは300〜500機能ほどで、全体像を把握するのに「ちょうど良いサイズ感」のためプロダクト全体を把握しながら開発を行っています。10人前後の規模のプロダクトチームでPdMやQA・SRE等のエンジニアとシステム全体の設計を議論しながら手触り感を持って開発を進めることができます。

現場のDX・ICT化を推進する業務システムであるため、福祉・教育領域の法令や制度の変化を日々キャッチアップすることが求められます。福祉・介護・教育の現場にプロダクトを提供することによって、障害がある方の選択が、より広がる事を願ってプロダクトを作っています。

ユーザー（支援者や先生方）の業務を深く理解し、要求分析から保守性の高いUI設計・SPA開発までを一貫してリードできるフロントエンドエンジニアを募集します。

＃ 配属部署の担当プロダクト例
LITALICOには20近くのプロダクトがあり、下記はその一例です。下記以外のサービスへの配属可能性もございます。
・LITALICO発達ナビ/施設サービス　https://h-navi-biz.jp/seikyu
・LITALICO教育ソフト　https://s-edu-soft.litalico.jp/

# 具体的な業務内容
10〜20名のプロダクトチームに所属し、PdMやUXデザイナーと協業しながら、現場の課題を解決するフロントエンド開発をフルサイクルで担当します。

・Vue.js / Nuxt.js / React.js /TypeScript等のモダンな技術を用いた業界特化型SaaSプロダクトのフロントエンド設計・SPA実装
・スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるものはプロジェクト化して進めます。
・PdM、UXデザイナー、開発エンジニア、QAエンジニア、SREエンジニアが中心となってプロダクトを作っています。
・PdMがプロダクトの開発の方針を提示し、UXデザイナーが中心となってUXを話しやすい状況をfigmaやClaude Designを使い議論します。
・ストーリーマップや、ワイヤーフレームを使って議論をしやすい状況を作ります。開発はコンテキストやデータフローをモデル化し論点を議論していく形になります。
・システムはSPAでつくるプロダクトが多いです。（プロダクトごとに異なる）


# 開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）
技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。

BtoB（プラットフォーム事業）：※プロダクトによって開発環境が異なります
Frontend：Vue.js、Nuxt.js、React.js、Next.js、TypeScript
Backend：PHP、Laravel、Ruby on Rails、Nest.js
Infra：AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric
Database：MySQL、Redis、Oracle
AI：Github Copilot、Claude Code
その他：Github、CircleCI/Jenkins、Slack、Datadog、OpenAPI

# 本ポジションの面白さ
・複雑な業務要件を、誰もが使いやすいUIへと変える面白さ
福祉・介護・教育領域特有の複雑な法令や業務ルールを理解し、現場の支援者や先生方が直感的に使えるUIへと落とし込む開発に携われます。単なる画面実装ではなく、現場の業務負担を減らし、本来の支援や教育に向き合う時間を生み出すことにつながります。
・400拠点以上の自社施設を活かした、ユーザー起点の開発
全国400拠点以上の自社施設から、実際の利用者の声や現場の課題が届く環境です。開発した機能がどのように使われているかを把握し、フィードバックをもとに改善を重ねながら、プロダクトの価値を高めていくことができます。
・要求分析から運用改善まで、一貫してプロダクト開発に関われる
PdMやUXデザイナーと協業し、要求分析やUI設計の段階から開発に参画します。仕様どおりに実装するだけでなく、ユーザーの課題をどう解決するかという上流の議論から、設計・実装・運用改善まで主体的に関われる環境です。
・プロダクト全体を見渡し、変化に強い設計を追求できる
300〜500機能規模の中規模SaaSを中心に、システム全体の構造を把握しながら開発に取り組めます。法令・制度の変更にも対応できる保守性や拡張性を意識した設計と、月1回以上のリリースを通じた継続的な改善の両方を経験できます。
・事業課題を起点に、技術選定や設計判断に向き合える
Nuxt.js、React.js、TypeScriptなどモダンな技術を活用し、各プロダクトの特性に応じた技術選定を重視しています。技術の新しさだけでなく、業務要件への適応や変更容易性、開発スピードを踏まえ、技術的に合理的な設計を追求できる環境です。


# 働いている社員
■ 社員の特徴
・性別から年齢（20代～50代）まで幅広いメンバーが在籍
・多様なバックグラウンド（SIer/金融/教育/行政 等）を持った社員が在籍しておりますので、現段階で福祉業界の知見がなくとも大丈夫です。

■入社理由例
・社員の想いの強さや良い人が多く、一緒に働きたいと感じた。
・店舗事業を軸に、他社にはない顧客の資産やデータが豊富あり、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた。
・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった。
・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した。
・自社で支援現場を持っているからこそ、現場訪問などの機会があり、ユーザーの生の声を聞き、それを開発に反映できるため、課題解決の手触り感を感じることができる。

# 参考資料
▼採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/litalico_saiyo/b0ee276b9a8938dbb0c65ed236e65604

▼エンジニア採用サイト
LITALICOの紹介や社員インタビューなどまとめております。参考として、ぜひご一読ください。
https://engineer.litalico.jp/

▼公式note
LITALICOで働くエンジニアの想いをもっと知る『note』
https://note.com/litalico_tech

▼Zenn記事
LITALICOの技術・プロダクトの裏側をもっと知る『zenn』　
https://zenn.dev/p/litalico

Requirements

# LITALICOについて
私たちLITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、教育・就労・福祉を中心とした多様な領域で事業を展開しています。当社の事業は、大きく分けて以下の2つの柱で構成されており、これらを相互に連携させている点が最大の強みです。

〈LITALICO事業の2つの柱〉
●店舗（直接）サービス（toC）
発達障害のあるお子さまへの学習支援や、働くことに障害のある大人の方への就労支援などを行っています。全国で400拠点以上のリアル事業所を自社運営しており、LITALICOのコアとなる事業です。

●プラットフォーム事業（toB・toC）
現場での直接支援を通じて培った実践的なノウハウやデータをテクノロジーの力でプロダクト化し、業界向けSaaSやプラットフォームとして提供しています。当事者やご家族、福祉事業所、学校、企業、従事者など、多様なお客様へ広く普及させています。


# 募集背景
障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、この5〜6年間でテクノロジーを用いた事業検証を急速に進めてきました。
各プロダクトや組織のリーダーを中心として「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行い、スピードを重視してきた結果、現在ではBtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが立ち上がっています。エンジニア組織への投資も加速しており、5年前には80名程度だった組織が今では250名規模にまで拡大しました。

事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増え続けており、それを支えるエンジニアリングにおいても、質と量の両面で視聴を加速させる戦略をとっております。事業拡大と新たな技術への投資に伴い、組織として以下の課題解決に注力しています。

●複雑なドメインに向き合う設計力の強化：
業務ルールや法令が入り組む「業界特化型SaaS」において、複雑な要件を紐解き、拡張性の高いシステムに落とし込む高度な設計力が必要です。
●AI領域の開拓と組織力強化：
新たな価値提供のため、AIプロダクトの開発を牽引できる新領域のメンバー拡充が急務です。
●AI開発におけるプロセス構築：
AI技術を用いた開発において、最適なQCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を実現できる新しい開発プロセスの確立が求められています。
●急成長を支える組織・人材の拡充：
事業の成長スピードに対し、それを技術で牽引するエンジニア人材がまだまだ不足しています。

# 募集部門について
LITALICOのプラットフォームエンジニアリング部では、福祉・介護の事業所や小中学校等の公共施設向けに、業界特化型の中規模SaaS群を展開しています。
私たちのミッションは、育児・教育・就労・介護といった領域ごとに分断されがちな社会サービスをシームレスに結合させ、「その当事者の人生を点ではなく線で支え続ける」ことです。

要求分析から開発・運用・モニタリングまで一気通貫で関わる「フルサイクル体制」をとっており、現場の課題や市場動向をチームで共有しながら着実にプロダクトを磨き上げています。
1つのプロダクトは300〜500機能ほどで、全体像を把握するのに「ちょうど良いサイズ感」のためプロダクト全体を把握しながら開発を行っています。10人前後の規模のプロダクトチームでPdMやQA・SRE等のエンジニアとシステム全体の設計を議論しながら手触り感を持って開発を進めることができます。

現場のDX・ICT化を推進する業務システムであるため、福祉・教育領域の法令や制度の変化を日々キャッチアップすることが求められます。福祉・介護・教育の現場にプロダクトを提供することによって、障害がある方の選択が、より広がる事を願ってプロダクトを作っています。

ユーザー（支援者や先生方）の業務を深く理解し、要求分析から保守性の高いUI設計・SPA開発までを一貫してリードできるフロントエンドエンジニアを募集します。

＃ 配属部署の担当プロダクト例
LITALICOには20近くのプロダクトがあり、下記はその一例です。下記以外のサービスへの配属可能性もございます。
・LITALICO発達ナビ/施設サービス　https://h-navi-biz.jp/seikyu
・LITALICO教育ソフト　https://s-edu-soft.litalico.jp/

# 具体的な業務内容
10〜20名のプロダクトチームに所属し、PdMやUXデザイナーと協業しながら、現場の課題を解決するフロントエンド開発をフルサイクルで担当します。

・Vue.js / Nuxt.js / React.js /TypeScript等のモダンな技術を用いた業界特化型SaaSプロダクトのフロントエンド設計・SPA実装
・スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるものはプロジェクト化して進めます。
・PdM、UXデザイナー、開発エンジニア、QAエンジニア、SREエンジニアが中心となってプロダクトを作っています。
・PdMがプロダクトの開発の方針を提示し、UXデザイナーが中心となってUXを話しやすい状況をfigmaやClaude Designを使い議論します。
・ストーリーマップや、ワイヤーフレームを使って議論をしやすい状況を作ります。開発はコンテキストやデータフローをモデル化し論点を議論していく形になります。
・システムはSPAでつくるプロダクトが多いです。（プロダクトごとに異なる）


# 開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）
技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。

BtoB（プラットフォーム事業）：※プロダクトによって開発環境が異なります
Frontend：Vue.js、Nuxt.js、React.js、Next.js、TypeScript
Backend：PHP、Laravel、Ruby on Rails、Nest.js
Infra：AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric
Database：MySQL、Redis、Oracle
AI：Github Copilot、Claude Code
その他：Github、CircleCI/Jenkins、Slack、Datadog、OpenAPI

# 本ポジションの面白さ
・複雑な業務要件を、誰もが使いやすいUIへと変える面白さ
福祉・介護・教育領域特有の複雑な法令や業務ルールを理解し、現場の支援者や先生方が直感的に使えるUIへと落とし込む開発に携われます。単なる画面実装ではなく、現場の業務負担を減らし、本来の支援や教育に向き合う時間を生み出すことにつながります。
・400拠点以上の自社施設を活かした、ユーザー起点の開発
全国400拠点以上の自社施設から、実際の利用者の声や現場の課題が届く環境です。開発した機能がどのように使われているかを把握し、フィードバックをもとに改善を重ねながら、プロダクトの価値を高めていくことができます。
・要求分析から運用改善まで、一貫してプロダクト開発に関われる
PdMやUXデザイナーと協業し、要求分析やUI設計の段階から開発に参画します。仕様どおりに実装するだけでなく、ユーザーの課題をどう解決するかという上流の議論から、設計・実装・運用改善まで主体的に関われる環境です。
・プロダクト全体を見渡し、変化に強い設計を追求できる
300〜500機能規模の中規模SaaSを中心に、システム全体の構造を把握しながら開発に取り組めます。法令・制度の変更にも対応できる保守性や拡張性を意識した設計と、月1回以上のリリースを通じた継続的な改善の両方を経験できます。
・事業課題を起点に、技術選定や設計判断に向き合える
Nuxt.js、React.js、TypeScriptなどモダンな技術を活用し、各プロダクトの特性に応じた技術選定を重視しています。技術の新しさだけでなく、業務要件への適応や変更容易性、開発スピードを踏まえ、技術的に合理的な設計を追求できる環境です。


# 働いている社員
■ 社員の特徴
・性別から年齢（20代～50代）まで幅広いメンバーが在籍
・多様なバックグラウンド（SIer/金融/教育/行政 等）を持った社員が在籍しておりますので、現段階で福祉業界の知見がなくとも大丈夫です。

■入社理由例
・社員の想いの強さや良い人が多く、一緒に働きたいと感じた。
・店舗事業を軸に、他社にはない顧客の資産やデータが豊富あり、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた。
・自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった。
・今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した。
・自社で支援現場を持っているからこそ、現場訪問などの機会があり、ユーザーの生の声を聞き、それを開発に反映できるため、課題解決の手触り感を感じることができる。

# 参考資料
▼採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/litalico_saiyo/b0ee276b9a8938dbb0c65ed236e65604

▼エンジニア採用サイト
LITALICOの紹介や社員インタビューなどまとめております。参考として、ぜひご一読ください。
https://engineer.litalico.jp/

▼公式note
LITALICOで働くエンジニアの想いをもっと知る『note』
https://note.com/litalico_tech

▼Zenn記事
LITALICOの技術・プロダクトの裏側をもっと知る『zenn』　
https://zenn.dev/p/litalico

Preferred Experiences

・長期的な保守性を担保するアーキテクチャ設計や、技術的負債の解消・リプレイス経験
・大規模プロダクト等における、デザインシステムの「0からの立ち上げ」および運用経験
・複雑な業務ドメイン（BtoB SaaS等）における、アジャイルでの継続的な開発経験
・フロントエンド領域の自動テスト導入や、チームの技術力・生産性向上を主導した経験
・LLM等のAI APIを活用した機能開発や、AIツールでの開発生産性向上の推進経験
・アクセシビリティ（a11y）に配慮したUIやコンポーネントの設計・実装経験

We are looking for

＃ 下記の価値観に共感いただける方を歓迎します
・LITALICOのミッション「障害のない社会」に共感していただける方
・技術で社会課題を解決したい方
・事業およびカスタマーに対して貢献意欲が高く、目標への達成意欲が高い方
・一緒に働く仲間とチームと組織をリスペクトできる方
・仲間に、摩擦を恐れずポジティブな刺激を与えられる方
・遠大なミッションを担いながら、この新しい領域でエンジニアの可能性を広げていきたい方
・変化とスピードを楽しみ、スキルを学びながら歩み続けられる

Working Conditions

Salary

年収800万～1050万円（経験・能力などを考慮）
月給：555,900円〜700,000円
賞与：1,330,000円〜2,100,000円
※固定残業時20時間分を手当に含む（74,500円〜93,800円）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価は半期毎に実施

Location

株式会社LITALICO　東京本社
東京都中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F

Job Type

正社員

Work hours

【勤務体系】
専門業務型裁量労働制
　└みなし労働時間: 1日8時間
　└休憩時間: 60分
※実際の労働時間に関わらず、1日8時間働いたものとみなされます。
※裁量労働制の勤務形態に同意いただいた方は裁量労働制、その他の方はフレックス制が適用になります。

【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
　└　使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）

【出社について】
・強制出社のルールはありませんが、プロジェクトや状況によっては週1〜月1回程度の東京本社および教室や事業所など指定の場所への出勤が発生することがあります。
・リモートワークは自宅または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。（カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。）

Probation period

3ヶ月（※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。）

Benefits

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務も選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎にチーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります