HR Consultant

Als HR Consultant neem je, afhankelijk van de opdracht, verantwoordelijkheid op voor verschillende hard HR-domeinen. Je werkt zelfstandig, adviseert klanten en zorgt ervoor dat HR-processen correct, efficiënt en conform de geldende wetgeving verlopen.

Je houdt je onder andere bezig met

Beheren, opvolgen en controleren van payrollprocessen en personeelsadministratie Adviseren over en toepassen van de Belgische sociale en arbeidswetgeving Uitwerken en optimaliseren van compensation & benefits , bonusplannen en arbeidsvoorwaarden Opstellen, implementeren en actualiseren van HR-policies en procedures Adviseren rond arbeidsovereenkomsten, loonvoorwaarden, afwezigheden, beëindigingen en andere sociaal-juridische HR-vraagstukken Analyseren en verbeteren van bestaande HR- en payrollprocessen Ondersteunen bij HR-projecten rond onder andere functieclassificatie, loonbeleid en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden Tijdelijk opnemen van rollen zoals HR Officer, Payroll Specialist, HR Business Partner of HR Manager Fungeren als inhoudelijke sparringpartner en aanspreekpunt voor klanten Samenwerken met sociaal secretariaten en andere externe HR-partners Bijdragen aan de verdere professionalisering en groei van Bluesalt HR Je bent een ervaren HR-professional die graag inhoudelijk de diepte ingaat.

Je combineert een grondige kennis van hard HR met een pragmatische en klantgerichte aanpak.

Je beschikt over

Een bachelor- of masteropleiding in HR, rechten, personeelswerk of een gelijkwaardige achtergrond door ervaring Minstens 7 jaar relevante HR-ervaring , met een duidelijke focus op hard HR Een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving Sterke ervaring met payroll en personeelsadministratie Ervaring met compensation & benefits, loonbeleid en HR-policies Een goed inzicht in arbeidsvoorwaarden en sociaal-juridische HR-vraagstukken Een analytische mindset en oog voor detail, kwaliteit en compliance Het vermogen om complexe regelgeving om te zetten in praktisch HR-advies Een zelfstandige, hands-on en klantgerichte manier van werken Een zeer goede kennis van Nederlands en Frans en een vlotte kennis van het Engels Kennis van de Nederlandse sociale wetgeving of ervaring met internationale payroll is een mooie extra.