Project Manager - HR & SAP SuccessFactors (Namur)

Avez-vous déjà piloté ou participé à des projets de migration de systèmes legacy vers SAP SuccessFactors ? Dans le cadre d'un important programme de transformation de la fonction Ressources Humaines, notre client souhaite centraliser et fiabiliser ses données RH à travers des outils transversaux tels que SAP ECC, SAP SuccessFactors et différentes applications spécifiques.

Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un(e) Expert(e) SAP HR & SuccessFactors capable d'intervenir sur le cadrage du projet d'implémentation de SAP SuccessFactors, son intégration avec SAP HR et la définition de la stratégie de migration des applications existantes. Role Accompagner le management et l'équipe projet dans la définition du périmètre métier et IT. Définir la roadmap d'implémentation des différents modules SAP SuccessFactors.

Finaliser le cahier des charges en intégrant les éléments structurants de l'implémentation. Accompagner les équipes IT dans la définition d'un plan de migration des applications legacy vers SAP SuccessFactors et SAP HR. Identifier les opportunités, contraintes et limites liées à la migration des applications existantes.

Définir la vision globale du projet et modéliser les processus et systèmes As-Is / To-Be. Réaliser une analyse approfondie des fonctionnalités des applications spécifiques actuellement utilisées. Modéliser et rédiger les dossiers d'analyse technico-fonctionnelle.

Animer et faciliter les réunions avec les différentes parties prenantes : développeurs, utilisateurs finaux et management. Participer à la définition et à la validation des solutions en collaboration avec les acteurs du projet. Évaluer les impacts et les risques liés au décommissionnement des applications existantes, notamment concernant les données historiques et les fonctionnalités.

Profil

• Expérience confirmée en tant qu'Expert SAP HR / SAP HCM ou Chef de Projet IT.
• Expertise approfondie des solutions SAP HR et SAP HCM.
• Très bonne connaissance de SAP SuccessFactors et de ses différents modules.
• Expérience dans des projets d'implémentation, d'intégration et de transformation des systèmes RH.
• Maîtrise des problématiques de migration de données et d'applications legacy.
• Expérience en analyse fonctionnelle et technico-fonctionnelle.
• Capacité à définir un périmètre projet, une stratégie de migration et une roadmap d'implémentation.
• Excellentes compétences en gestion de projet et coordination des parties prenantes.
• Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs métier et IT.