HR Business Partner

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met de HR-directeur en het HR-team. Je volgt dossiers op, werkt beleidsvoorstellen uit en neemt initiatief om onze HR-processen verder te verbeteren.

Jouw taken

HR-beleid:

• Je ondersteunt de HR-directeur bij beleidsvoorstellen en denkt mee over de verdere ontwikkeling van onze HR-werking.

Rekrutering en selectie

• Je beheert vacatures, gaat actief op zoek naar kandidaten, voert eerste gesprekken en onderhoudt contacten met selectiekantoren.

HR-projecten:

• Je werkt initiatieven uit rond onboarding, talentontwikkeling, retentie en employer branding.

Personeelsbeleid:

• Je volgt de Belgische sociale wetgeving op en ondersteunt bij personeelsdossiers, payrollvraagstukken en verloning.

Opleiding en ontwikkeling

• Je werkt onder andere opleidingstrajecten en competentiematrices mee uit.

Rapportering:

• Je analyseert HR-cijfers en KPI’s, bijvoorbeeld rond absenteïsme, en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.
• Je krijgt veel ruimte om zelfstandig projecten uit te werken, bestaande processen kritisch te bekijken en actief mee te bouwen aan de toekomst van HR bij Furnibo.

Wat wordt van jou verwacht?

We zoeken een proactieve HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en strategisch inzicht combineert met een hands-on aanpak.

Jij herkent jezelf hierin

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in HR of een aanverwante richting.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je hebt ervaring met rekrutering en selectie.
• Je bent analytisch, communicatief sterk en organisatorisch onderlegd.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en denkt kritisch mee over bestaande processen.
• Ervaring in de bouwsector is geen vereiste.
• Je brede HR-kennis, leergierigheid en zin om mee te bouwen aan een sterk personeelsbeleid zijn voor ons doorslaggevend.