Talent Acquisition Specialist / Recruiter

Wat ga je doen?
Jij vindt de mensen die ons verhaal verder schrijven. Van warehouse tot leadership team, van Veendam tot Parijs.
EQOM Group is een internationale e-commerce organisatie in sexual wellness, bekend van merken als Easytoys en Amorelie. We hebben ruim 400 collega’s in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Noorwegen. Samen bouwen we sterke merken en zorgen we voor een topklantervaring. In ons warehouse in Veendam werken bijna 90 collega’s. Zij zorgen dat bestellingen snel en goed bij de klant aankomen. HR bouwen we op als één groepsbreed team: One EQOM. Dat team is nog in opbouw, en als Talent Acquisition Specialist bouw jij mee.
De functie: Talent Acquisition Specialist
In marketing zijn we sterk. We weten hoe we een merk neerzetten, hoe we data gebruiken en hoe we de juiste doelgroep bereiken. Die kracht willen we ook in recruitment gebruiken. Als Talent Acquisition Specialist til je werving en selectie bij EQOM naar een hoger niveau. Je werft zelf actief, je bouwt aan onze employer brand en je zet AI en data slim in. Je bent de spil tussen hiring managers, HR Business Partners en kandidaten. Daarnaast zet je recruitmentprocessen neer die blijven staan.
Wat ga je doen als
Talent Acquisition Specialist
End-to-end recruitment:
je regelt de werving van intake met de hiring manager tot het getekende contract, voor rollen in alle landen en op alle niveaus
Actieve sourcing:
je zoekt zelf kandidaten via LinkedIn, je netwerk en creatieve kanalen, en wacht dus niet af wie er reageert
ATS en recruitmentproces:
je richt het recruitmentproces in Personio in en zorgt dat het werkt, met heldere stappen, goede templates en een consistente candidate experience
Bureaus aansturen:
je stuurt externe recruitmentbureaus aan, houdt de kosten in de gaten en bepaalt wanneer we het zelf doen
Employer branding:
je bouwt aan een herkenbaar werkgeversmerk. Waarom wil je bij EQOM werken, en hoe vertellen we dat?
Recruitmentcampagnes:
je zet campagnes op voor lastige vacatures en voor onze grote doelgroepen, zoals het warehouse
AI in recruitment:
je gebruikt AI-tools slim, bijvoorbeeld voor sourcing, vacatureteksten, screening en communicatie met kandidaten. Zo houd je tijd over voor het echte contact
Datagedreven werven:
je meet time-to-hire, effectiviteit per kanaal, kosten per hire en kwaliteit van de hire, en je stuurt daarop bij
Wie ben jij?
Je bent een recruiter met lef en tempo. Je pakt liever de telefoon op dan dat je nog een mail stuurt. Een lastige vacature zie je als een uitdaging. Je bent een owner: wat jij oppakt, maak je af. Je hebt ook oog voor structuur. Je vervult vacatures, maar je bouwt ook een manier van werven die blijft staan. Je voelt je thuis in een organisatie die in beweging is. Niet alles is al uitgedacht, en juist dat vind jij leuk. En je bent een teamspeler: het succes van het HR-team is ook jouw succes.
Wat vragen we?
Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, het liefst in e-commerce of een internationale omgeving
Aantoonbare ervaring met actieve sourcing (LinkedIn Recruiter of vergelijkbaar)
Ervaring met een ATS (Applicant Tracking System). Ervaring met Personio is een pré
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels
Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week
Wat bieden we jou?
Een salaris tussen
€3.720 en €5.294 bruto per maand
(op basis van 40 uur), afhankelijk van je ervaring
Een jaarcontract voor 32-40 uur per week
Een rol met echte impact: je bouwt recruitment op binnen een groeiende internationale organisatie
Een ambitieus HR-team van 8 collega’s met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief
25 vakantiedagen per jaar (bij 40 uur)
Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer en een thuiswerkvergoeding
Laptop en telefoon van EQOM
Kantoor in Hilversum (standplaats) en Veendam, met de mogelijkheid om hybride te werken
Solliciteren
Ben jij de Talent Acquisition Specialist die recruitment bij EQOM Group verder bouwt? Solliciteer dan direct en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!