Leer- en ontwikkelcoach nieuwkomers

Je maakt deel uit van een dynamisch team dat instaat voor de klimzaal, de bar en andere technische activiteiten. Je begeleidt vrijwilligers en artikel 60-medewerkers in hun werk en persoonlijke ontwikkeling, met als einddoel hen werkklaar te maken en te laten doorstromen naar werk. Geen dag is hetzelfde: je coacht op de werkvloer, geeft opleidingen aan groepen en ondersteunt waar nodig andere Rising You-projecten.

Je begeleidt een grote geroep vrijwilligers en artikel 60-medewerkers op de werkvloer, zodat ze steeds zelfstandiger werken. Je brengt hun talenten en ontwikkelnoden in kaart en zet die om in leerdoelen en contrete acties. Je maakt praktische leermaterialen, zoals instructiefiches en stappenplannen.

Je stimuleert taalontwikkeling in de dagelijkse context. Je volgt hun groei dagelijks en wekelijks op: in taal, werkattitudes en competenties. Je geeft feedback en stuurt bij waar nodig.

Ervaring met anderstalige nieuwkomers en vluchtelingen is een must. Je hebt oog voor hun achtergrond en weet hoe je taalbarrières overbrugt. Je hebt ervaring met het leiden van leertrajecten: je voert ontwikkelgesprekken, bepaalt samen leerdoelen, maakt een persoonlijk ontwikkelplan op en volgt dat op.

Je hebt affiniteit met horeca en leidt vrijwilligers graag op achter de bar, in de keuken en in de klimzaal. Je hebt een diploma sociaal werk, maatschappelijk werk, (bedrijfs)psychologie, orthopedagogie of onderwijs (bijvoorbeeld een lerarenopleiding of NT2-opleiding), of je hebt gelijkwaardige kennis opgebouwd via ervaring. Je werkt graag zelfstandig en neemt initiatief.

Je stemt je aanpak af met je collega's, onder meer de Lead Vrijwilligers en de Learning & Development Specialist. Samenwerken vanuit de gedeelde visie van Rising You staat daarbij centraal. Je coacht met aandacht voor taal, werkattitudes en competenties.

Kennis van de sociale kaart, het sociaal-maatschappelijke landschap rond nieuwkomers (bijvoorbeeld artikel 60 en verblijksstatuten) is een pluspunt.