HR medewerker

Als HR Medewerker speel je een belangrijke rol binnen onze HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening. Dankzij jouw proactieve houding en oog voor detail kunnen collega's rekenen op een betrouwbare HR-partner. 

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor een breed pakket aan operationele HR-werkzaamheden. Je houdt je onder andere bezig met: 

HR-administratie en personeelsprocessen 

• Verwerken en controleren van personeelsmutaties gedurende de volledige employee lifecycle (in-, door- en uitstroom). 

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige HR-correspondentie. 

• Beheren van personeelsdossiers en HR-gegevens. 

• Bewaken van contracttermijnen, proeftijden en overige administratieve verplichtingen. 

Ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden 

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen. 

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, HR-regelingen en procedures. 

• Ondersteunen van leidinggevenden bij administratieve HR-processen en personele vraagstukken. 

• Signaleren van verbeterkansen binnen de HR-dienstverlening. 

Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid 

• Ondersteunen van het verzuimproces conform wet- en regelgeving. 

• Bewaken van acties en termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter. 

• Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst. 

• Opstellen van verzuimrapportages en managementinformatie. 

HR-data en procesverbetering 

• Verzamelen, controleren en analyseren van HR-data. 

• Opstellen van rapportages en managementinformatie voor HR en management. 

• Signaleren van trends en verbetermogelijkheden. 

• Meewerken aan HR-projecten, digitalisering en optimalisatie van HR-processen. 

Kwaliteit, compliance en privacy 

• Werken volgens wet- en regelgeving, bedrijfsbeleid en interne procedures. 

• Zorgvuldig verwerken van vertrouwelijke persoonsgegevens. 

• Ondersteunen bij audits en kwaliteitscontroles. 

• Bijdragen aan een professionele, toekomstbestendige HR-organisatie.