人事　採用担当

業務内容 会社の未来を担う人財の採用を担当していただきます。 ご経験や適性に応じて、新卒採用または中途採用をお任せします。

主な業務内容

• 新卒採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・応募者対応、面接調整 ・学校、大学との関係構築 ・内定者フォロー、入社までのサポート
• 中途採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社との連携 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・面接調整、応募者対応 ・採用マーケティングや採用手法の改善 また、採用だけでなく、入社後のオンボーディングや定着支援にも携わり、「採用して終わり」ではない人事を実践できます。

一緒に働く方に求めるマインド

①求職者ファースト 入社させることがゴールではなく、入社後に活躍できることがゴールです。 会社に合わないと判断した場合は、無理に採用しないことも、求職者の将来を考えた大切な判断だと考えています。 ②現場ファースト 人事だけで採用を進めるのではなく、現場と一緒に採用を成功させます。

採用担当は、現場の課題や求める人物像を理解し、最適な採用活動を企画・実行するパートナーです。 ③採用は営業・マーケティング 「待つ採用」ではなく、自ら魅力を届けにいく姿勢を大切にしています。 市場や競合を理解し、会社の魅力を磨き、最適な方法で候補者へ届けることが採用担当の役割です。

④会社の未来をつくる仕事 目の前の採用人数を満たすことだけでなく、「この人が5年後、10年後に会社を支える存在になれるか」という長期的な視点で採用に向き合ってほしいと考えています。 採用戦略の企画から実行、改善まで一貫して携わることができるため、自らのアイデアを形にしながら会社の成長に貢献できる仕事です。 募集要件

必須要件

・採用業務経験者（新卒採用業務経験）

歓迎要件

• 中途採用業務経験
• 採用業務以外の人事経験 採用フロー 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面orオンライン）→内定→条件面談（オンライン） ※選考フローは、状況により変更となる可能性がございます。