【東京】人事制度企画

業務内容 人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。 入社後、まずは当社の制度運用スキームと組織構造への理解を深めていただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて、人事領域のスペシャリストやリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。 入社後まずお任せする業務 ※全てではなく以下の中からいくつかをお任せ致します 退職金制度の企画・運用 確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営 人事データマネジメント・管理業務 人事システムを活用した正確なデータ管理、統計・分析 雇用契約書の管理、入退社手続き 派遣社員の契約管理および適切な運用管理 人事諸制度の企画・運用 等級、報酬、評価制度の企画・運用 ミッション 当社は「この世界に、新しい解を。

」というビジョンのもと、従来の建設コンサルタントの枠組みを超え、社会課題を解決する「知識・資本集約型ビジネス」への転換を進めています 。 この「成長の加速」を実現する最大のエンジンは「人材」です 。 2023年に新設された人事部において、人材を「資本」と捉え、その価値を最大化させる 人的資本経営 を推進することが本ポジションのミッションです 。

会社と個人の目的が合致し、多様な個人が能力を最大限に発揮できる、次世代の就業環境を共に創り上げましょう 。 配属予定部所 管理統括本部 人事部 人事課 組織構成 人事部は労務管理チーム（4名）と人材開発チーム（4名）に分かれており、労務管理チームに所属いただきます。 所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。

働く環境 所定労働時間7.5時間、フレックスタイム制、リモートワーク可、など、働きやすい環境が整っています。 新入社員の入社3年以内の離職率は12.5%と低く、安心して長く働くことができる環境です。 ぜひ、目で見る八千代もご確認ください！

求める経験・能力・スキル

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方で人事全般に関わりたい方 社員数400人～の企業で人事制度の企画・運用のご経験がある方 制度運用や業務フローの改善を自ら主体となって完遂した経験がある方 人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方

歓迎条件

SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験 社会保険労務士の資格をお持ちの方 チームをまとめた経験