【キャリア採用】人事：HRBPマネージャー候補

募集背景 事業拡大に伴い、組織強化を目的とした組織開発の担当者を募集します。 今後の更なる事業拡大を見据え、人事組織体制の強化が急務となっているため、増員を行います。 当社では現在、HRBPグループの立ち上げを実施しています。

将来的にマネージャーとして本グループを率いていただける方を募集します。 経験を活かしつつ、新たなフェーズに向かう当チームの一員として活躍いただける方を求めています。 業務内容 当社のHRBPが「事業サイドに所属し、事業責任者と事業の成長と変革を 人の力で実現する人事のオールラウンダー」として機能するような立ち上げにご尽力いただきたいと考えています。

業務イメージ

• 中途
• 新卒採用／育成施策の企画立案
• 実行支援
• 各事業部門の組織課題のヒアリング
• 分析
• 改善提案
• 組織開発施策の設計
• 推進（マネージャー育成、1on1文化の浸透等）
• 経営層
• 部門長向けの人事戦略レポーティング
• 合意形成
• HRBPグループのマネジメント（プレイングマネージャーとして）
• 経営戦略と連動した人材ポートフォリオ
• 組織設計への参画 応募資格 (必須)
• 人事経験3年以上（採用
• 制度設計
• 労務
• 組織開発のいずれかを含む）
• 経営層または部門責任者へのレポーティング
• 合意形成の経験
• 複数関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■共通 - コミュニケーション能力 - チームワークを重視する姿勢 - 目標達成への強い意欲 応募資格 (歓迎)
• HRBP
• 戦略人事
• 組織開発領域での実務経験
• IT企業
• SaaS企業
• スタートアップでの人事経験
• HRMOSや類似タレントマネジメントツールの運用経験
• マネジメント経験（メンバーのマネージャーとして） 求める人材像
• 当社のカルチャー
• ビジョンに共感できる方（詳細は面接にてご説明します）
• 人事戦略に共感し、組織の成長に貢献したいという意欲がある方
• 現場に足を運び、定性
• 定量の両面から課題を捉えられる方
• スピード感を持って主体的に挑戦できる方