リファラル採用（社員紹介）

当社について 当社は、医薬品・医療機器の開発支援を行うCRO（医薬品開発受託機関）です。 クライアントである製薬企業様が時間をかけて開発した医薬品を安全に届け続けられるよう、プロとしてサポートすること。 さらなる新薬開発に最大限のリソースを割けるよう支援することで、医療の進歩に貢献すること。 これが私たちの役割です。 医薬品の安全性情報の処理を行う「安全性情報管理」、製造販売後調査の契約関係書類の作成を中心とした「PMS」、臨床研究における全プロセスに対応している「臨床研究」治験・薬事申請等のドキュメント支援をしている「治験・承認申請・品質保証（ドキュメントサポート）」、という 4 つの事業を展開しています。 "開発支援"というサービスを提供する事業者として、常に改善を重ねて期待を超え、「いてくれてよかった」と言っていただけるような存在であり続けたいと思います。 リファラル採用とは 在籍社員からの紹介を通して、キャリア採用選考を受けていただける採用制度です。 当社では、このリファラル採用を大切にしています。 実際に働く社員から「一緒に働きたい」と感じた方をご紹介いただくことで、スキルだけでなく、人柄や価値観も含めた相互理解のある採用につながると考えています。 当社社員から紹介を受けられた方は本ページよりご応募ください。

• 紹介した社員が、選考で関与することはありません。
• 採用が約束されているものではなく、当社選考基準に則って厳正に選考を行います。 リファラル採用のメリット リファラル採用では、会社の組織や文化、業務をよく知る在籍社員から、直接話を聞き実際の雰囲気や働き方について詳しく知ることができるため、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。 入社後には、知人・友人と同じ職場で働くことができることも大きなメリットです。不安に感じやすい入社のタイミングで、身近に相談できる相手がいることはとても心強いと思います。

リファラル採用で入社した人の声

• 社内に知っている人がいて、新しい環境に対する不安が軽減されました。（2023年入社）
• 入社前に会社の実際の雰囲気を知れたこと、また採用担当の方には聞きづらいような質問もすることができたので良かったです。（2024年入社）
• 紹介していただいた方、採用担当者の方に相談できる点が良かったです。(2023年入社） 信頼する社員からのご紹介だからこそ、お互いをより深く理解した状態でスタートできるのが、リファラル採用の魅力です。 当社としても安心感を持ってお迎えできると考えています。 選考の流れ １. エントリー 本ページの「応募する」ボタンよりエントリーを受け付けています。 2. 面接 オンライン面接を中心に、2～3回の面接を行います。 3. 内定 条件、入社日について提示いたします。 入社が決定いたしましたら、手続きを進めていきます。