【山口】人事労務システムの開発エンジニア【自社内開発/製造業グループ会社向け】

募集背景 DX推進、基幹システム再構築など、お客さまからの要望が拡大しており、当部門への期待が非常に高まっています。 この期待に応えるべく、開発だけでなく運用/保守まで一貫して関わっていただける方を、新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。 仕事内容 UBE株式会社様およびグループ各社で利用されている 人事労務関連システムの設計・開発・保 守を担当いただきます。 市販 パッケージの利用 や スクラッチ開発 によるシステム構築並びに維持管理を担います。 パッケージ導入では、環境構築やデータ移行、アドオン設計/開発、スクラッチ開発では.Netフレームワークを基本に構築を行います。 また、担当していただく業務は、お客さまからの依頼に基づき、提案、要件定義、設計、開発、テスト、本番移行、保守という一連のプロセスとなります。 この仕事の魅力 主要なお客さまは UBE株式会社様およびグループ会社様で、さまざまな業種・業務に触れながら、人事労務という会社運営の中心に深く関わることができます。 お客さまと直接コミュニケーションを取りながらシステムをつくり上げていくため、実際の業務知識やノウハウをしっかり身につけられます。 また、要件定義から設計、開発、運用・保守まで、システム開発の一連の工程に携われることも大きな特徴です。 技術力だけでなく、コミュニケーション力、プロジェクト管理力、全体を俯瞰する力など、SEとして必要な幅広いスキルをバランスよく伸ばせる環境です。 さらに、こうした経験を積むことで、将来的にはチームリーダーとして組織運営やプロジェクトの中心的な役割を担える力も身につけることができます。 期待すること これまでの経験を活かし、設計/開発～維持/保守運用を担えるSEとしての活躍を期待しています。 キャリアステップ まずはリーダーの指示のもと、小規模案件の設計・開発・テスト・本番移行といった一連の流れを担当していただきます。その業務を通じて、お客さまの業務内容やシステムの仕組みを理解し、実践的なスキルを身につけていきます。 経験を積んだあとは、小規模案件のPM（プロジェクトマネージャー）から中規模案件のPMへと、数年かけて段階的にステップアップしていただくことを想定しています。 チームの中心メンバーとして周囲から頼られる存在となり、将来的には大規模案件のPMとしても活躍していただきたいと考えています。 入社後のフォロー 入社後はメンターが業務全般をサポートしつつ、OJTを通じて当社の業務フローや開発プロセスを実務ベースで習得いただきます。 習熟度に応じて、担当案件の規模・難易度を段階的に引き上げ、より上位の業務へステップアップできる環境を整えています。 必要なスキル、経験 [必須]

• 業務系アプリケーションの開発経験3年以上
• 人事労務系のシステム開発/保守に興味のある方 [歓迎]
• 人事労務系のシステム開発/保守経験
• POSITIVE(人事労務パッケージ）の開発/保守経験 、C＃、 MVC、.NET Core、SQLServer、Oracleでの開発経験
• PMもしくはPLの経験
• お客さまとの折衝経験 部署について 所属 システム開発第1部 コーポレートシステムグループ 部署について 当グループは、UBE株式会社様およびグループ会社様が利用する人事労務システムの開発・改善・運用を担っており、 人事情報・給与・勤怠など、会社運営の根幹に関わるシステムを担当するため、業務理解の幅が広がり、専門性を高められる環境です。 また、お客様との距離が近く、担当者と直接コミュニケーションを取りながら、課題のヒアリングから要件整理、設計、開発、導入、運用までを一貫して進めます。そのため、業務知識や制度理解が深まるだけでなく、ユーザーに最も近い立場で「本当に役立つシステム」をつくる実感を得ることができます。 部署で利用している言語 スクラッチ開発では、.NET MVC と C# を標準としており、.NET 系の言語を主に使用します。 ただし、顧客要望や既存システムの構成に応じて、使用技術が変わる場合もあります。 また、市販パッケージのアドオン開発では、.NETやデータベースのストアドプロシージャを用いた開発が中心となります。 部署で利用している環境・ツール Windows(サーバ, クライアント) 統合環境：Visual Studio Web サーバ：Internet Information Server DBサーバ：Oracle、SQL Server リモートツール：WebEX、MS Teams DBツール：SQL Server Management Studio、SI ObjectBrowser 構成管理：Subversion, Git プロジェクト管理： Redmine CI ： Jenkins 出張頻度 昨今ほとんど出張はありませんが、案件の特性に応じてお客さまの拠点がある東京地区などへの1～2泊程度の出張は考えられます。 在宅勤務頻度 山口本社の場合はオフィス出社率70%を基本としていますが、勤務地や状況に応じて頻度の変更は可能です。 当社について ★詳細はこちら（リクルートサイトへ） ・当社は「UIS」という呼称で親しまれています。 ・ロゴマークに散りばめられた四角形は、私たちの強みの源泉でもあるひとりひとりの個性を表現しており、人と人が生み出す化学反応を何よりも大切にしています。