※ポジティブアクション※オープン・ポジション

職種について 本求人はポジティブアクションに関するオープンポジションです。 資材調達や生産管理、メカエンジニア、プロセスエンジニアなど様々なポジションにて募集を行っております。 エントリー時にお預かりした書類をもとにご経験・志向性に応じてポジションの打診を実施させていただきます。

ポジティブ・アクションとは TELグループでは多様性を受け入れ尊重する文化を育み、さらなる成長の原動力とするべく、DE&Iを推進しています。 すべての社員がポテンシャルを最大限に発揮し、互いを尊重して個性や違いを共に生かしあう環境の実現や文化の醸成を目指し、取り組みを加速させていきます。 具体的な取り組みとして、女性管理職比率の向上や女性エンジニアの採用、グローバルでの部門横断などを推進しております。

ブルームバーグ社「2023年男女平等指数」獲得 ジェンダーに関する情報開示と男女平等の取り組みに優れた企業が選出される「ブルームバーグ男女平等指数（GEI）」に選定されました。 2023年は、45の国・地域に本社を置く484社が選定されており、当社の男女間賃金分析やD&Iの取り組み、女性向けSTEM教育プログラムへの協賛などが評価されました。 取り組み キャリアデザインセミナー for Women キャリアデザインセミナー for Womenとは、グローバルの全女性社員を対象にキャリアについて考える機会を提供し、主体的なキャリアデザインの推進を目的とした研修です。

J-Win（女性リーダー育成選抜外部研修） J-Win（女性リーダー育成選抜外部研修）とは、ダイバーシティマネジメントの推進を支援し、企業の競争力強化に貢献するというミッションのもとに活動するNPO法人です。 J-Winでは「キャリアアップ意識の確立」「リーダーマインドの醸成」「問題解決能力の養成」などを目的とし、講演会やグループワーク、通年を通した研究活動がおこなわれています。 手当・制度※一部抜粋※ ・小学生以下の子供を養育する社員に対する短時間勤務制度： 子供が小学校卒業前までまたはご家族が要介護状態の場合、始業時刻と終業時刻を調整することが可能です。

※調整は1日1時間30分まで可能 ・育児時間の設置： 生後1年に満たない子供を育てる女性社員に、1日2回それぞれ30分の育児時間があります。 （お迎え等）この時間は有給となり、短時間勤務制度と併用可能です。 ・子の看護休暇制度： 小学校就学前の子供を養育する方に、１事業年度につき子供1人あたり5日（複数の場合は10日）の看護休暇があります。

※5日までが有給です ・子育て応援休暇： 中学校就学前の子供を育てる方に、１事業年度につき5日の休暇があります。 授業参観等はこちらを利用可能です。 ・ベビーシッター派遣事業割引： 特定の割引券取扱事業者を利用することで、ベビーシッターサービスを利用する際に割引を受けることができます。

・育児支援室（搾乳室）の設置： 山梨県と岩手県の事業所には育児支援室があり、搾乳室として利用可能です。 ・パートナーシップ登録： 同性パートナーがいる社員には、パートナーシップ登録が可能であり、結婚祝金や慶弔休暇などの適用を受けることができます。 ※参考※ 両立支援のひろば 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

必須要件 以下いずれかをお持ちの方 ・製造業で資材調達のご経験をお持ちの方 ・製造業で生産管理のご経験をお持ちの方 ・何かしらのエンジニア経験をお持ちの方 ・事業会社での人事のご経験をお持ちの方 求める人物像 ・新しいことを創造していく意欲が高い、志がある方 ・主体的に行動できる方 ・学習意欲や向上心が高い方 ・志向性に一貫性がある方（職歴や転職理由含め） 学歴 高校・高専・大学卒以上、実務経験がある方