gc50102【秋田】電子部品事業の本部機能における人事担当（HRBP）

仕事内容 ■業務内容 TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、

ステークホルダー

と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる

人事関連の共通施策

の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。

ステークホルダー

• ビジネスカンパニーCEO
• COO
• CFO
• ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
• 各ビジネスグループの責任者
• 本社人事部門

人事関連の共通施策

組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応 等 *ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

• 組織のミッション 当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。
• 働き方 ・在宅勤務頻度：週1日程度 ・フレックスタイムの有無：有 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：年１回程度海外出張の可能性あり。
• 当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット ・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。 ・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。 ・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。 応募資格/応募要件

必須要件

• メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上）
• 英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上）

歓迎要件

・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方