gc1007【東京・日本橋】M&A　シニア・マネージャー／マネージャー

仕事内容

• お任せする職務内容 ソーシングからPMI準備段階まで、実務寄りの立場で主体的にM&Aを推進いただきます。
• 国内外含むM&Aプロジェクトのプロセス全般の管理
• ビジネス／財務の分析およびバリュエーション、事業シナリオの検討（外部アドバイザーとの連携含む）
• 関連契約の交渉・検討（外部弁護士との連携含む）
• デューディリジェンス（財務、税務、法務、事業面）対応の統括
• クロスファンクショナルチーム（事業部、法務、経理、人事、知財、IT等）とのコーディネーション
• M&Aに関連する戦略立案の支援
• M&Aターゲットのリストアップ *ご入社後は、まず2～3件程度のM&A案件の担当業務をお任せし、将来的には組織のマネジメント業務をお任せします。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
• 組織のミッション コーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます。
• 募集背景 事業拡大・事業ポートフォリオ最適化に伴い、M&A案件と戦略立案のプロジェクト数が増加しており、組織強化のため経験者の採用を検討しています。
• 働き方 ・残業時間：繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度、案件のステージにより異なります。 ・在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません。 ・フレックスタイムの有無：フレックス有り。 ・出張頻度／期間／行先（国内外）：出張の頻度は一定でなく、従事する案件により、国内外に出張することが必要となります。直近の部員の出張は、おおよそ年に4～5件が平均です。
• 当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット TDKの成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、CEOや経営層に近い距離で仕事をすることになります。仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。TDKの海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活躍できる機会が多くあります。経営の視点を身に着け、ネットワークを広げることが求められますが、キャリア採用も多く、フラットな組織で、風通しの良い社風ですので、何事にも関心を持ち、新しいことに前向きに取り組める方であれば、きっとキャリアを発展させることができます。 応募要件
• 必須要件 ・M&A、事業売却、事業再編の実務経験（5年以上） ・プロジェクト管理の実務経験（5件以上、M&A関連以外でも構いません） ・契約交渉の実務経験（5件以上、M&A関連以外でも構いません） ・財務諸表の理解 ・企業価値評価の理解 ・高い協調性と胆力を備え、変化適応力の高い方 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2），あらゆる場面で英語を用いる可能性が高く、読み書きに加えて会話能力も求められる
• 歓迎要件 ・M&Aの上流から下流までの一貫したプロジェクト経験 ・MBAなどの有資格者 ・エレクトロニクス業界の事業会社における経験、或いは事業会社とのプロジェクト経験 ・海外駐在、海外留学、クロスボーダーM&Aの実務経験