【正社員】CSO直下 コーポレート・ストラテジーマネージャー候補（その他）

仕事内容

CSO付で1)全社レベルの戦略立案とモニタリング、および2)事業開発および社外アライアンスの推進を行っていただきます 1)事業部門およびコーポレート部門と連携し、事業や計数に関する分析と施策の立案、また実現に向け社内リエゾン（推進者）として現場に入り仕事を行う。 ・現状分析および事業戦略の立案とモニタリング ・会議のファシリテーション ・各部間の調整（その他、業務内容は多岐にわたります） 2)国内外の企業との業務提携に関する折衝と推進（事業計画策定、ファイナンス、契約交渉、ファシリテーション）

事業フェーズ

LIMEXは紙代替素材として事業をスタートしましたが、2018年から本格的にプラスチック代替素材の販売を開始し、2019年にはグローバルでの販売を開始しました。 ファブレスでの事業展開を進めており、直近でもインドネシアの化粧品容器 成形メーカー最大手で日本国内及び世界大手の化粧品メーカーの製品を取扱う、PT. Kemas社と販売契約を締結するなど、これまでに国内外で数十社の製造パートナーの開拓を実現しています。 また、2021年12月には、ベトナムのハノイ市に東南アジア初の現地法人を設立しました。

ベトナムには、LIMEXの主原料である石灰石が豊富に存在し、原材料のサプライヤーやコンパウンドメーカーが数多く存在します。 更なる生産体制の拡大に向けた新規の製造パートナーの開拓、サプライチェーンの効率化の実現により、より高い環境性、経済性の両立を図り、製品の競争力の向上が見込まれています。 さらには、中国やイギリスでのプラスチックに関する法規制やグローバルカンパニーのCSRに対する取組み強化など、プラスチックの代替素材へのニーズが高まることから、TBMはよりエキサイティングな事業フェーズに突入します。

製品・事業の特徴

LIMEXは2014年に「LIMEX」の国内特許を取得し、基本特許は、日中欧米を含む世界40か国で登録済です。 COPやG20の国際会議で紹介される他、日本の優れた技術として、以下の様な実績があります。 ・UNIDO(国際連合工業開発機関) のサステナブル技術普及プラットフォームへの登録 ・中国のアワード「100 Best Industrial Innovations for International Technology Transfer」にて、TOP20に選出 ・JETROとマレーシア大手財閥のSUNWAYが主催する「J－Bridge エスコートプログラム」に採択。

主原料である石灰石は、資源輸入国である日本においても自給率 100%、地球上に非常に豊富に存在する資源で、地産地消を推進することでコンパクトなサプライチェーンが構築でき、環境負荷の低減にもつながります。 原材料調達段階では、石灰石は石油由来プラスチックと比較してＣＯ2 排出量を約 50 分の 1 に抑えることができ、処分工程（焼却含む）で見ると、石灰石はＰＰなどの石油由来プラスチックと比較して、燃焼時のＣＯ2 排出量を約 58％削減する事が可能です。 製品のライフサイクルで生じる環境影響については、LCAを通して環境影響の可視化とその抑制に取り組んでいます。

▼LIMEXについてもっと詳細を知りたい方はこちら▼ 「LIMEX Innovation Report」>> LIMEXの技術背景、革新性、環境性能からリサイクルまで、そのすべてを網羅したレポートです。 是非ご一読くださいませ。

メッセージ

TBM Compass*1に共感し、サステナビリティ革命を起こすべく、一緒に地球規模の挑戦をしていただける方からのご応募を心よりお待ちしております。 *1：TBM Compassについてはこちら( ) ▶採用メッセージ動画 必須スキル・経験 コンサルティングファームでのご経験（戦略系・業務系・会計系など） 事業会社での経営企画部門のご経験 商社でのご経験（海外出資先への駐在経験など） 歓迎スキル・経験 短期間で必要な知識とスキルをアップデートするマインドセット 関係者を巻き込んで仕事を進める推進力 企業間契約、ファイナンスに関する基礎知識（社内外の専門職との会話ができれば問題なし） 求める人物像 企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方 何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方 勤務時間 ・9:00-18:00（休憩60分含む） 休日・休暇 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3） ※年間休日120日 ※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日（2024年は7月6日実施）があります。

想定給与＆年齢 ・月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給