M&Aアドバイザー（経験者採用）

仕事内容 当社は、ビズリーチをはじめとする事業を創出してきたビジョナルグループの一員です。 M&A領域においては、「従来型仲介を効率的かつ納得感のあるマッチングモデルへ進化させる」ことを目指しています。 この環境で担っていただくのは、事業や会社の譲渡を検討するオーナー様、またはオーナー様を支援する地銀や士業事務所と譲受企業様との間に立ち、適正で価値あるM&Aマッチングを実現するアドバイザリー業務です。

仲介として双方をつなぐだけでなく、案件によっては売り手または買い手FAとして関与し、経営課題や成長戦略に踏み込むケースもあります。 具体的には 譲渡企業様、買い手企業様の間に立ち、M&A成約までを支援 テクノロジーを活用したM&Aプロセスの効率化・改善 プラットフォームの機能やUI/UX改善の提案 ※ご経験・スキルを考慮し、お任せする役割を決定します ポジションの特徴 譲渡企業様の獲得はパートナー様・WEB経由であり、アウトバウンドコールはなし 自社開発プラットフォームにより効率的に譲受企業を探せる（未経験入社1年以内で4件成約の実績あり） 譲渡企業様・譲受企業様双方の経営課題や戦略まで踏み込む支援が可能 新規事業開発・グロースのフェーズを経験できる 同じオフィスに開発組織も在籍し、多様性のあるフラットな環境 組織 当社では、経験豊富なマネジメントのもと、経験者・未経験者が混在するチーム体制を構築しています。 メンバーの主な役割は、譲渡企業様・譲受企業様を成約に導くアドバイザリー業務です。

その一方で、案件成約の過程で得られた知見や気づきをプラットフォーム機能改善や会員獲得施策にフィードバックする仕組みがあり、実務で培った経験を事業モデルへ還元できることが当社ならではの強みであり、面白みとなっています。 現在は、より経験の深い人材を増強し、M&A成約モデルのさらなる強化を進めているフェーズです。 そのため、M&Aアドバイザリー業務での豊富な経験を活かし、案件成約にコミットしながら、その知見を事業づくりへも展開できる方を求めています。

「アドバイザリーを極めつつ、ビジネスモデルの進化に触れられる」──これが当社で働く醍醐味です。 カルチャー 1. 意見を交わせるフラットさと役割の明確さ フラットに意見を出し合える環境でありながら、責任や役割を明確にすることで、組織としての推進力を高めています。 誰もが発言できるオープンさと、迷わず動ける体制を両立しています。

2. 必要な情報が行き渡る仕組み 月1回の全社会議で経営方針や戦略進捗を全社員に共有し、Slackは原則オープンチャンネルを活用。 必要な情報が誰にでも届く仕組みを整え、認識のズレを防ぎ、スムーズな連携を可能にしています。 40名規模ながら全員が同じ方向を向けることができます。

3. スピード感を大切にした働き方 成長期にある組織だからこそ、意思決定や実行のスピードを重視しています。 このフェーズでは、ときに方針が日々変わることもありますが、それは迷走ではなく、実行し、徹底し、検証するサイクルを高速で回すためです。 朝令暮改とも言える変化を前向きに楽しみ、試行錯誤を重ねることこそが、この環境ならではの醍醐味です。

4. 強みを持ち寄り、協働で成果を生む文化 ビジネスサイドとプロダクトサイドが日常的に連携し、それぞれの専門性を掛け合わせて成果を創出する。 仲間の知見を相互に学び合うことで、個人の成長が事業の成長に直結する──そんな協働の文化を大切にしています。 働き方 フレックスタイム制（コアタイムなし。

但し、始業時間帯5:00〜13:00／終業時間帯12:00〜22:00） ハイブリッドワーク（週3出社） オフィスは渋谷駅近く お客様とのやりとりは相手に合わせてオンライン／オフラインを選択 服装はTPOに応じて自由 資料・契約書を除きペーパーレスを徹底 多数在籍するエンジニアの知見を活用した業務効率化 応募資格 MUST M&Aアドバイザリー経験 3〜5年以上 案件成約数 5〜7件以上 WANT マネジメント経験をお持ちの方