リクルーター（中途・新卒採用）

募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 中途採用と新卒採用の両輪を担い、採用戦略の立案から候補者体験（CX）の設計、クロージングまでをリードするポジションです。

事業フェーズの変化に合わせて「誰を、いつ、どう採るか」から一緒に考えられる方を求めています。 STORES では採用を人事だけの仕事にせず、Hiring Manager・現場メンバーと一体で進めます。 リクルーターはその推進役です。

役割と業務内容 中途・新卒の両方に関わっていただきますが、どちらをメインに担うかは、ご本人の経験・志向に合わせて柔軟に設計します。 中途採用の経験を深めたい方、新卒採用にチャレンジしたい方、いずれもご活躍いただけるポジションです。 入社後の希望の変化にも応じて担当比重は見直していきます。

▼ 具体的な業務内容 中途採用（少数精鋭採用） 採用戦略の策定・実行。 ポジションごとに「本当に採るべき要件は何か」から Hiring Manager と詰める要件定義 厳選採用に耐えるチャネル設計（スカウト・リファラル中心。 数を集めるより、会うべき人にちゃんと会いに行く） 一人ひとりの候補者体験（CX）の設計と、口説き・クロージングのリード 歩留まり分析と選考精度の継続改善（見送り理由の言語化、要件へのフィードバック） 新卒採用 新卒採用戦略の企画（ターゲット設定、母集団形成チャネルの選定） インターンシップ・採用イベントの企画・運営 学生向け選考体験の設計、内定者フォロー・オンボーディング接続 大学等との関係構築、タレントプール形成 共通 採用広報の企画・推進 採用データの分析・経営へのレポーティング ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion HRMOS 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ポジションの魅力 AI時代の「採るべき人材」の再定義から、採用プロセスの改革まで挑戦できる AIが仕事の前提を変える今、人材要件の定義も選考プロセスも問い直しの真っ最中。

年間10〜20名の厳選採用への転換期に、採用の設計そのものをつくり直せます。 経営と直結した採用ができる 約400名規模で経営陣との距離が近く、「ポジションを埋める」ではなく「組織をどうつくるか」の議論から入れます。 採用以外の他領域に染み出すチャンスもある オンボーディング設計や人事制度・組織開発との連携など、隣接領域へ役割を広げていける環境です。

採用要件 必要な経験/スキル 中途または新卒採用におけるリクルーター経験1年以上、もしくはHR領域の法人営業経験1年以上 具体的には、以下のご経験を重視しています 採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験 社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進できること 望ましい経験/スキル 採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験 採用要件・選考設計などの企画〜推進経験 採用広報や人材開発など、他領域の経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。

働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください リクルーターは、候補者さま対応で週2-3日出社の可能性があります ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。 重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。 2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。

▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は をご覧ください。